Darbo interviu - viskas, ką tikrai reikia žinoti

Kai darbdavys kviečia ir prašo atvykti į darbo pokalbį, tai labai didelis dalykas. Tai reiškia, kad jis žiūri į jūsų gyvenimo aprašymą ir, remiantis tuo, mano, kad esate kvalifikuotas darbui. Jums gali būti įdomu, "jei bosas jau žino, kad esu kvalifikuotas, kodėl nerimaujate interviu?"

Ką mėgina sužinoti apie jus?

Darbo pokalbio metu darbdavys patvirtins, kad iš tikrųjų atitinka visus darbo reikalavimus. Patikėkite ar ne, kai kurie žmonės - ne jūs, žinoma, - guli ant jų atnaujinimų, o apklausėjas užduos klausimus, kad įsitikintų, jog kandidatas iki šiol buvo sąžiningas.

Kai tik jis ar ji patvirtina, kad iš tiesų pasakėte tiesą, ir jūs esate taip pat kvalifikuoti, kaip reiškia jūsų gyvenimo aprašymas, interviu dalyvis norės žinoti, kokio darbuotojo būsite. Ar būsite sunkus darbuotojas? Ar esate entuziastingi? Ar jums patinka? Vienas iš svarbiausių dalykų, kuriuos darbdavys bandys nustatyti, yra tai, ar būsite tinkamas. Darbuotojas, kuris negali, gali sutrikdyti darbo vietą, ir niekas to nenori.

Kas yra jūsų vaidmuo interviu?

Jūs turite du tikslus, kai einate į darbo pokalbį. Jūsų pirmasis yra, kad juos norėtumėte. Jūs turite įtikinti darbdavį, kad būsite puikus papildymas darbuotojams. Jūs norite, kad jis ar ji įsivaizduotų, kaip jūs darote darbą, už kurį esate kandidatas. Jūs tikriausiai turite bent jau tam tikrą konkurenciją. Turėsite įrodyti, kad esate geriausias asmuo darbui.

Jūsų antrasis tikslas yra įsitikinti, kad darbas jums tinka ir kad jūs būsite patenkinti ir sėkmingai, jei jį gausite. Sužinokite apie darbdavio lūkesčius. Pabandykite gauti jausmą apie tai, kaip tai bus darbo vietoje. Gaukite savo potencialių bendradarbių žvilgsnį. Ar jie atrodo laimingi? Užduokite klausimus apie darbą, tačiau venkite klausimo apie atlyginimą ir išmokas, nebent jūs gaunate darbo pasiūlymą.

Darbo interviu tipai

1. Atrankos interviu: Jūsų pirmasis pokalbis su konkrečia kompanija ar organizacija dažniausiai yra atrankos interviu. Jei tai yra didesnė įmonė, kalbėsite su žmogumi iš žmogiškųjų išteklių (HR) departamento asmeniškai, telefonu arba per vaizdo pokalbį. Jis arba ji įsitikins, kad jūsų atnaujinimas yra tikslus, patikrindami visą susijusią informaciją. Jei pereisite prie šio žingsnio, pereisite prie kito.
2. Atrankos interviu: Atrankos interviu daro kandidatų nervus. Įdarbinimo vadybininkas paprastai atlieka, kartais kartu su jo personalo nariais, kad nustatytų, ar jums bus tinkamas darbas. Darbdavys žino, kad turite reikiamą kvalifikaciją, bet ne tai, ar jums bus tinkamas jūsų asmenybės pagrindas. Kažkas, kuris negali gerai bendrauti su vadovybe ir bendradarbiais, gali sutrikdyti viso departamento veikimą. Galų gale tai gali turėti įtakos įmonės apačioje. Gali atrodyti, kad daugiau nei vienas kandidatas į vieną darbo vietą gali būti tinkamas. Prieš priimant galutinį sprendimą, galite būti pakviestas į kelis pokalbius su skirtingais žmonėmis.

1. Grupės interviu:Grupinio pokalbio metu apklausėjas iš karto abejoja keliais darbo kandidatais. Kadangi kiekviena grupė natūraliai suskirsto į lyderius ir pasekėjus, jis gali greitai atrasti, kuriai kategorijai priklauso kiekvienas kandidatas. Be to, jei norite sužinoti, ar esate lyderis ar sekėjas, apklausėjas taip pat gali sužinoti, ar esate „komandos žaidėjas“. Turėtumėte veikti natūraliai. Veikdami kaip lyderis, jei nesate vienas iš jūsų, galite gauti jums netinkamą darbą.
2. Skydelio interviu: Skambučio pokalbyje kelis žmones vienu metu apklausė kandidatą. Nors tai gali būti gana bauginanti, bandykite likti ramus. Pabandykite sukurti ryšį su visais grupės nariais. Kreipkitės į akis su kiekvienu, kai atsakote į jo klausimus.

1. Streso interviu: Stresinis pokalbis nėra labai gražus būdas pristatyti įmonę, kuri gali tapti jūsų būsimu darbdaviu. Deja, kai kurios organizacijos naudoja šį metodą, kad išnaikintų kandidatus, kurie negali dirbti su nelaimėmis. Interviuojantysis gali bandyti dirbtinai įterpti į pokalbį stresą, užduodamas klausimus taip greitai, kad kandidatas neturi laiko atsakyti į kiekvieną iš jų arba atsakydamas į atsakymus tyliai. Respondentas taip pat gali paprašyti keistų klausimų, o ne išsiaiškinti atsakymo, o kaip atsakyti į kandidatą. Laikykite vėsią. Vėliau pabandykite išsiaiškinti, ar ši taktika buvo pareikalauta, pavyzdžiui, kai apklausiate labai stresinį darbą, ar interviu tik veikė. Atsakymas gali padėti jums nuspręsti, ar norite darbo.

1. Elgesio interviu: Elgesio interviu metu interviu tikslas yra gauti kandidatą į darbą, kad jis įrodytų, kad turi žinių, įgūdžių ir gebėjimų, reikalingų pareigai. Jums reikės pateikti pavyzdžių, kada ir kaip naudojote šias kompetencijas.

Pasiruošimas pokalbiui

Visada turėtumėte tyrinėti būsimą darbdavį prieš didelę dieną. Tai, ką išmoksite, leis jums protingai atsakyti į klausimus. Jūs netgi galite atskleisti kažką, kas gali padėti jums nuspręsti, ar priimti darbo pasiūlymą.

Darbdavių informacijos rinkimas nėra paprasta užduotis. Jei darbdavys yra viešoji įmonė, galite gauti JAV vertybinių popierių ir biržos komisijos (SEC) paraiškas gauti finansinę informaciją.Ši informacija bus sunkiau pasiekiama, jei ji yra privati ​​įmonė. Bet kuriuo atveju peržiūrėkite organizacijos tinklalapį ir oficialius socialinės žiniasklaidos puslapius. Tada naudokite kitus išteklius, įskaitant straipsnius iš laikraščių ir žurnalų. Nepamirškite apie savo tinklą. Sužinokite, ar asmuo, kuris žino, dirba organizacijai, ar žino, kas tai daro.

Norint veiksmingai atsakyti į klausimus pokalbio metu, jūs turėsite daug sužinoti apie save. Galbūt manote, kad žinote viską, ką reikia žinoti, bet kai jūs turite pradėti kalbėti apie save, jums, kaip ir dauguma žmonių, gali būti sunku.

Pradėkite įrašydami savo atributus. Pagalvokite, ką galite pateikti darbdaviui. Jei susiduriate su sunkumais, paprašykite buvusių bendradarbių ar kitų, su kuriais dirbote glaudžiai, išvardyti, kurie iš jūsų darbo bruožų jie labiausiai žavisi.

Kai atrasite atributų sąrašą, pabandykite surasti kai kuriuos gedimus. Akivaizdu, kad spontaniškai juos nepranešsite būsimam darbdaviui, bet jei paklaustumėte apie jūsų trūkumus, būsite pasiruošę. Pavyzdžiui, jei apklausėjas klausia „kas yra kažkas, kas buvo problema jums darbe?“. Jūs galėsite pasirinkti kažką, kas yra nekenksminga arba gali būti apversta į teigiamą.

Praktika, praktika ir praktika

Svarbu, kad neskambėtų pernelyg išbandytas pokalbis dėl darbo, tačiau tai nereiškia, kad neturėtumėte būti pasirengę. Norite patikimai atsakyti į klausimus ir pateikti informaciją apie save, kuri padės jums gauti darbą. Išsiaiškinkite, kaip atsakysite į visus klausimus, kuriuos apklausia jūsų apklausėjas. Turėdami pagrindinę idėją apie tai, ką norite pasakyti, jūs nustosite skambėti nedvejodamas, pristabdydami per ilgą laiką arba naudodami užpildų žodžius, tokius kaip „uh“ ir „um“, prieš sugebėdami atsakyti. Įsitikinkite, kad žinote, kokius taškus norite padaryti, bet kiekvieną kartą, kai praktikuosite, pakeiskite savo atsakymus, todėl jums nereikės skambinti, kaip juos įsiminti.

Kaip atsakote į klausimus, taip pat svarbu, kaip jūsų žodžiai. Interviuojantys asmenys atkreipia dėmesį į tokius dalykus kaip akių kontaktai ir kūno kalba. Jūs norite perteikti asmenį, kuris yra įsitikinęs. Vienintelis būdas tai padaryti yra praktika. Daugelis žmonių mano, kad naudinga įrašyti atsakymus į klausimus apie vaizdo įrašą. Ištyrinėkite savo laikyseną, būdą, kaip jūs patiriate akių kontaktą, ir kūno kalbą. Jei neturite vaizdo kameros, tai padarys veidrodį. Ar draugas atlieka pokalbius su jumis. Kuo daugiau kartosite, tuo patogiau pradėsite jaustis.

Ką rengtis

Būtų malonu pasakyti, kad tai, kaip jums atrodo, neturi nieko bendra su jūsų darbo pokalbio rezultatais, bet, deja, taip nėra. Išvaizda skaičiuojama, ar mums tai patinka, ar ne. Žinant, kaip apsirengti pokalbį dėl darbo, nebus jums darbo, jei nesate geriausias kandidatas, bet netinkamo dalyko dėvėjimas gali būti tikras.

Sukurkite tinkamą darbą ir kompaniją, dėl kurios esate apklausiamas. Dėvėkite kostiumą, jei tai yra jūsų srities standartas arba net jei suknelė yra šiek tiek mažiau formali. Tačiau nešiokite kostiumą, jei žmonės linkę įsidarbinti labai atsitiktinai savo darbo srityje. Pvz., Jei interviu dėvite kostiumą, kai visi kiti, įskaitant interviu, dėvi džinsus, atrodys ne vietoje. Net ir tokiu atveju turėtumėte šiek tiek daugiau apsirengti, nei tik dar vieną dieną biure.

Jei nesate tikri, koks yra tipiškas apranga tam tikroje darbo vietoje, prieš kelias dienas prieš pokalbį išimkite darbdavio priekinį įėjimą, kad pamatytumėte, ką žmonės dėvi.

Labai svarbu gerai prižiūrėti. Jūsų plaukai turėtų būti tvarkingi ir stilingi, o nagai turi būti gerai prižiūrimi. Pernelyg ilgas nagai išnyksta. Jūs nenorite atrodyti, kaip negalite dirbti su užduotimis, kurioms gali prireikti rankinio veikimo. Lenkų kalba turėtų būti neutrali spalva. Venkite stiprių kvapų ir sunkių makiažo.

Kaip elgtis savarankiškai pokalbyje dėl darbo

Jei apklausėjas gali sužinoti „tikrąjį jus“, jis ar ji gali nuspręsti, ar jums bus tinkamas ryšys su kitais savo darbdaviais. Pirmas dalykas, kurį turite padaryti, yra sukurti ryšį. Jis prasideda akimirksniu, kai einate į duris. Leiskite interviu nustatyti toną. Pvz., Palaukite, kol jis išsiplės ranką prie rankos, bet būkite pasiruošęs nedelsiant pasiūlyti savo ranką. Kai kurie ekspertai siūlo kalbėti tokiu pat greičiu ir tonu, kaip ir interviu. Pvz., Jei interviu vartotojas švelniai kalba, tai turėtumėte.

Kūno kalba suteikia jums daugiau dėmesio nei jūs sakote. Akių kontaktas yra labai svarbus, tačiau įsitikinkite, kad jis atrodo natūralus. Labai kviečiamas šypsotis, atsipalaidavęs veidas. Rankose, kurios atsitiktinai atsipalaiduoja, o ne rankas, sulankstytas per krūtinę, matote, kad esate atviras ir ne saugomas. Jei jūs kalbate, paprastai perkeliate rankas aplink daugelį. Jūs nenorite atrodyti pernelyg griežtas, bet nenorite atrodyti kaip nervų energijos paketas.

Atsakydami į klausimus kalbėkite lėtai ir aiškiai. Prieš pradėdami truputį sustabdykite. Atrodo, kad jūsų atsakymai bus mažiau išbandyti ir suteiks jums galimybę rinkti jūsų mintis. Atminkite, kad labai trumpa pauzė jums gali atrodyti kaip amžinybė, bet ne interviu.

Ar turite kokių nors klausimų?

Kada, kai viskas baigsis ir interviu klausia „ar turite kokių nors klausimų“, būkite pasirengę su kai kuriais. Kiek įmanoma, jūsų klausimai turėtų suteikti darbdaviui vaizdą, kokį vaidmenį jūs esate kandidatas. Pavyzdžiui, galite paklausti, kokia yra tipiška darbo diena, ar apie bet kokius specialius projektus, kuriuose dalyvautumėte.

Užduokite klausimus, kurie leis jums daugiau sužinoti apie darbdavį, bet neklauskite nieko, ką turėjote atskleisti per savo tyrimus. Jūs nenorite pažiūrėti, kaip nepadarėte savo namų darbų. Užduodami tokius klausimus, interviu ne tik sužinosite, kad jus domina ten dirbti, bet jūs galite naudoti tai, ką išmoksite, kad padėtų jums priimti sprendimą dėl darbo pasiūlymo priėmimo. Negalima paklausti apie atlyginimą, išmokas ar atostogas, nes visi jie reiškia „ką jūs, darbdavys, padarysite man?“.

Kaip elgtis su sudėtingais klausimais

Jūs tikriausiai girdėjote nuorodas į neteisėtus interviu klausimus. Svarbu nepamiršti, kad patys klausimai nėra neteisėti, tačiau gali būti, jei atsakymas į kandidatą bus priimtas priimant sprendimą. Pavyzdžiui, jei apklausėjas klausia, kokia yra jūsų pilietybė ir tada nesate samdomi dėl jūsų atsakymo, darbdavys galėtų pažeisti 1964 m. Piliečių teisių akto VII skirsnį. Darbdaviai neturėtų užduoti tokių klausimų, tačiau Jūs turite nuspręsti, ar atsakyti į juos.

Nors jie turėtų būti, kai kurie apklausos dalyviai nežino apie susijusius teisinius klausimus. Paprasčiausiai pasakykite, kad atsakymas į klausimą nesusijęs su jūsų gebėjimu atlikti darbą.

Interviuojantis gali paklausti, koks yra jūsų norimas atlyginimas. Prieš pradedant, gera idėja išmokyti derybų įgūdžius. Sužinokite, kokie tipiniai atlyginimai yra jūsų srityje. Visada nurodykite intervalą, nors ne tikslią sumą. Tai padės išvengti kainų nustatymo iš darbo. Jūs nenorite, kad darbdavys manytų, jog negali sau leisti, ar jūs taip pat esate pigus produktas.

Patarimai sekant

• Per 24 valandas atsiųskite interviu klausytojui. Tai yra jūsų galimybė pakartoti tai, ką paminėjote pokalbyje, arba pareikšti kažką, ką pamiršote paminėti. Tai taip pat gražus gestas ir paprastas etiketo klausimas. Siunčiant savo pastabą el. Paštu, yra gerai, jei anksčiau apie tai pranešėte su darbdaviu. Siunčiant ačiū užrašą, jūs išskiriate visus kitus, kurie pamiršo arba nenorėjo to daryti.
• Taip pat atsiųskite trumpą pastabą visiems kitiems, kurie dalyvavo. Jei neprisimenate kiekvieno asmens vardo, kreipkitės į registratorių dėl pagalbos (taip pat atsiųskite jam ačiū užrašą).
• Laukdami, kol iš savaitės girdėsite iš darbdavio, turėtumėte apsvarstyti galimybę paskambinti. Tačiau, jei darbdavys papasakojo, kada galėtumėte tikėtis išgirsti kažką, neskambinkite tol, kol nesibaigsite.