Susisiekite su „LinkedIn“ nuomos vadovu

Darbo ieškantys asmenys dažnai stebisi, ar reikia kreiptis į „LinkedIn“ nuomos vadovą, kai jie kreipėsi dėl darbo. Nėra paprasto atsakymo. Apskritai, ji nepažeis jūsų paraiškos, kad išsiųstumėte greitą „labai įdomų“ pranešimą.

Ar susisiekiate su „LinkedIn“ nuomos vadovu?

Nesvarbu, ar verta tai padaryti, priklauso nuo įmonės, nuomos vadovo ir kaip susisiekiate su asmeniu. Ypač svarbu konkurencinėms pozicijoms, į kurias atsako šimtai pareiškėjų, aktyvus ir asmeninis ryšys gali padėti jūsų prašymui pastebėti. Šoninėje pusėje jis gali pakenkti nuomos vadovui, kuris nenori susisiekti su pareiškėjais.

Galų gale, nebent darbo skelbimas sako, kad paraiškos bus svarstomos tik per darbdavio interneto svetainę ar pareiškėjo stebėjimo sistemą, siunčiant trumpą, mandagų „LinkedIn“ pranešimą mažai bus prarasta nuomos vadybininkui, pastebinčiam jūsų susidomėjimą darbu.

Jei darbdavys aiškiai prašo, kad pareiškėjai nesikonsultuotų su juo už jų oficialių paraiškų, neduok savo darbdaviui apie „LinkedIn“. Jei taip atsitinka, arba jei esate nepatogus dėl aklumo pasiekimo, paprašykite kolega ar bendradarbio, kuris turi ryšį su bendrove, įvesti ar perduoti; tai taip pat galėtų suteikti pranašumą.

1:51

Žiūrėkite dabar: 8 „LinkedIn“ gali būti padarytos klaidos

Patarimai, kaip susisiekti su „LinkedIn“ nuomos vadovu

Susisiekite su nuomos vadovu yra paprastas dalykas. Ką rašyti ir kaip padaryti geriausią įspūdį yra taip paprasta, kaip kelis aiškius veiksmus:

• Leiskite nuomos vadybininkui žinoti, kad taikėte, ir pakartokite savo susidomėjimą darbu.
• Nurodykite vieną ar dvi pagrindines kvalifikacijas, kad parodytumėte, kodėl esate idealus kandidatas į šią poziciją.
• Laikykite savo pranešimą kaip įmanoma konkretesnį ir glaustesnį. Trumpas pranešimas gali gauti nuomos tvarkytoją, kuris domisi jūsų paraiška, nepažeisdamas jo.
• Prieš siųsdami jį, būtinai kruopščiai redaguokite savo pranešimą. Visi jūsų kontaktai su nuomos vadovu turėtų būti profesionalūs ir poliruoti; jokia žinia apskritai nėra geresnė už aplaidžiai parašytą.

Kada siųsti žinutę

Priklausomai nuo įmonės, jūsų paraiškos apdorojimas gali užtrukti.

Jei tai nedidelis darbdavys ir siunčiate savo gyvenimo aprašymą el. Paštu, tai gerai sekti netrukus po to, kai išsiuntėte.

Jei tai yra didelė kompanija, jūs tikriausiai pateiksite internetinę pareiškėjo valdymo sistemą. Tokiu atveju palaukite, kol parsisiuntėte paraišką, kad galėtumėte patekti į sistemą ir įdarbinti vadovą.

Nesijaudinkite, jei negirdite atgal. Ne visi dažnai tikrina savo „LinkedIn“ pranešimus. Kai kurie žmonės nesivargina. Jei negaunate atsakymo, tai nereiškia, kad nesvarstote darbo.

Sekti instrukcijas

Taip pat svarbu laikytis nuomos vadybininko pateiktų parametrų, kai prašoma įsidarbinti. Jei nepateiksite visų reikalingų medžiagų, tikriausiai pašalinsite jus nuo atlygio.

Žmonių, kurie nepadarė to, kas buvo paprašyta, išskleidimas yra paprastas būdas sumažinti pareiškėjo fondo dydį, taigi reikia laiko, kad išspręstumėte konkrečius darbdavio taikomus reikalavimus ir atitiktų juos. Vienas nuomininkas neseniai pasidalijo tuo, kad jis gauna tiek daug kvalifikuotų kandidatų, kad jei jis praleidžia gerą tikrinimą, jis iš tiesų nesvarbu, nes yra daug daugiau stiprių kandidatų, iš kurių rinktis.