Kompromisinis laikas atleisti ir be išimties darbuotojams

Kompensacinis laikas arba, kaip jis paprastai vadinamas, kompreso laikas yra darbuotojas, dirbęs ilgiau nei reikalaujamas darbo valandų skaičius. Reikalingas darbo valandų skaičius dažnai skaičiuojamas 40 valandų per savaitę atleistiems darbuotojams. Kompiuterio laikas skaičiuojamas ir užregistruojamas, o darbuotojai tikisi atlyginimo už papildomas dirbtas valandas.

Sukauptos valandos darbuotojui dažniausiai mokamos kaip papildomas laikas nuo darbo, arba sutrumpinti laiką, kuris kompensuoja darbuotojui už papildomas 40 valandų darbo valandas. Kompensavimo laikas mokamas vietoj darbo užmokesčio ar užmokesčio už viršvalandžius darbuotojams.

Sutrumpinkite laiką, kuriuo darbuotojai gali nebūti

Nėra jokių darbuotojų, kuriems dažniausiai taikomi „Fair Labour Standards Act“ (FLSA) nuostatai dėl užmokesčio už viršvalandžius ir todėl jie nėra tinkami gauti laiko. Jie negali gauti laiko, nes pagal šias taisykles jie turi mokėti viršvalandžius už kiekvieną dirbtą valandą, viršijančią įprastą 40 valandų darbo savaitę.

Viršvalandžių darbo užmokestis prasideda, kai darbuotojas per vieną darbo savaitę dirba daugiau kaip 40 valandų. Kai kurios valstybės reikalauja, kad viršvalandžių darbo užmokestis būtų pradėtas, kai darbuotojas per dieną dirbo daugiau kaip 8 valandas, o ne daugiau kaip 40 per savaitę.

Žinokite taisykles, kurios reguliuoja jūsų buvimo vietą, prieš tai, kai nepavyksta tinkamai apmokėti darbuotojams. Tai dar vienas žmogiškųjų išteklių atvejis, kai, žinant, kokie yra jūsų valstybei, šaliai ar jurisdikcijai būdingi įdarbinimo įstatymai, svarbu atsižvelgti į tai, kaip susitvarkote su laiko trukme ir viršvalandžių mokėjimu. Nedėkite savo įmonės, kad galėtumėte grąžinti darbo užmokestį.

Viešojo sektoriaus reiškinys

Formaliai užfiksuotas ir apskaičiuotas comp laikas yra beveik tik viešojo sektoriaus reiškinys. Dažniausiai tai vyksta profesinės sąjungos atstovaujamoje darbo vietoje.

Privačiojo sektoriaus darbdaviai, kurie moka darbo užmokestį atleisti darbuotojus už viso darbo atlikimą, tikisi, kad darbuotojai skiria laiko, reikalingo organizacijos darbui atlikti.

Privačiojo sektoriaus darbdaviai neapskaičiuoja dirbtų valandų virš 40 darbuotojų atleistiems darbuotojams ir neskambina šiomis valandomis. Privačiojo sektoriaus darbuotojams taip pat nereikia mokėti laiko.

Darbdaviai baiminasi, kad kompiliavimo laiko išdavimas įdarbina įdarbintus darbuotojus kas valandą apie darbą.Šis požiūris tiesiogiai prieštarauja darbdavio norui, kad darbuotojai, kuriems netaikoma išimtis, priima tikslo pasiekimų, darbo pasiekimų ir visų būtinų veiksmų, kad užbaigtų visą darbą.

Ką gali daryti privačiojo sektoriaus darbdaviai, kai jie neapskaičiuoja arba kompensuoja Comp Time?

Privačiojo sektoriaus darbdaviai, nenorintys apskaičiuoti ar mokėti darbo laiko, turi kitų galimybių, kai jie stengiasi atlyginti darbuotojams už tai, kad jie eina virš pareigų.

Kai darbuotojo darbo krūvis reguliariai yra nepaprastas, privačiojo sektoriaus darbdaviai išsprendžia neriboto laiko problemą:

• racionalizuoti ir nuolat tobulinti darbą,
• darbo tikslų priskyrimas kitam darbuotojui,
• priimti lankstų darbo grafiką, arba. t
• samdyti papildomą darbuotoją.

Neoficialiai, daugelis organizacijų palieka laiko sprendimus vadovams, kurie prižiūri darbuotojus. Jei darbuotojas turi neįprastai aktyvų kelionės grafiką, daug darbo valandų skiria darbui ar darbui, arba laikinai dirba daug valandų naujam gaminio išleidimui, reikalingam pardavimo tikslui arba naujos įmonės ar skyriaus integravimui. jei norite paminėti keletą pavyzdžių, vadybininkas gali skirti darbuotojui laiką nuo darbo.

Vadybininkas gali pasakyti: „Ei, Jonas, jūs iš tikrųjų pradėjote dirbti vidurnaktį. Kodėl penktadienį ir pirmadienį nenorite praleisti laiko savo arba su šeima“. Arba, stengdamiesi ne didinti darbuotojo stresą, „Marija, pasiimk gerą dieną, kad pradėtumėte darbą po produkto paleidimo. Jūsų papildomos pastangos nusipelno laisvos dienos“.

Šį kartą atlyginimų atlyginimai atpažįsta ir pasakoja darbuotojui už puikias pastangas ir pasiekimus. (Papildomos pripažinimo formos gali apimti dovanų korteles.)

Vienas iš veiksnių, kuriuos valdytojai turi suprasti, yra tai, kad jie niekada neturėtų leisti laisvo laiko pagal papildomų ar netikėtų dirbtų valandų skaičių. Svarbiausia yra tai, kad laikas nebūtų nustatytas ant rezultatų suvestinės ir leidžiamas pagal papildomas dirbtas valandas. Tai skiriasi nuo laiko iki laiko.

Papildomas darbo laikas susijęs su darbo pobūdžiu ir atleidžiami nuo darbuotojų atpažinimo, kai jie priima poziciją. Reikalingas laikas, reikalingas visam darbui atlikti.

Nuo viešojo sektoriaus prie privačiojo sektoriaus darbo vietų perkeltų darbuotojų skaičiaus lūkesčių koregavimas

Darbuotojai, kurie įsijungia į viešojo sektoriaus užimtumo įmones, turi sudėtingą laiką, kad galėtų prisitaikyti prie viso darbo užmokesčio. Jie yra naudojami, kad įrašytų papildomas valandas daugiau nei 40 metų, ir jie tikisi comp laiko.

Kai informuojama, kad privatus sektorius neįrašo ar nekompensuoja kompanijos laiko, jų pirmoji reakcija paprastai yra greita kelionė į vyriausiąjį įgaliotinį. Kai tik ten, jie siūlo, kad jų darbdavys pradėtų teikti kompensacinį laiką. Beveik visada nusivylė, kai atsigręžė ir informavo, kad privatus sektorius beveik niekada nepasiekia „comp“ laiko, darbuotojas sužino naują žemės plotą.

Pavyzdžiai: Viešojo sektoriaus universitete, per biurą persikėlus į didesnius kvartalus, samdomas darbuotojas Marija dirbo 60 valandų per savaitę, kad judėtų sklandžiai. Savo ruožtu, universitetas suteikė savo darbo laiką vietoj darbo už 20 papildomų valandų. Marija naudojo „comp“ laiką, kad užtruktų kelias dienas nuo darbo.

Per pastarąsias kelias savaites iki naujo privataus sektoriaus produkto pristatymo, visa vystymo komanda ilgą laiką dirbo vakare. Dėl to jų vadovas suplanavo šventinius pietus, kurie buvo padėkoti darbuotojams. Jis taip pat pasakė komandos nariams, kad per ateinančius porą savaičių praleisdavo tam tikrą dieną, apie tai iš anksto pranešus vadovui.

Comp laikas taip pat žinomas kaipkompensacinį laiką arba laiką.