Kaip pritraukti ir samdyti teisingus darbuotojus

Ką jūsų darbuotojai sako apie jūsų smulkųjį verslą, kai nesate kambaryje? Kai jie susilieja į vakarėlį, ir jie pasakoja kitiems, ką jie daro dėl gyvenimo, ar jie entuziastingi? Ar jie gerai atstovauja jūsų smulkųjį verslą? Tikimės, kad jūsų atsakymas į šiuos klausimus yra „taip“. Bet jei taip nėra, yra vienas tikras būdas paversti aplinką: pritraukti ir samdyti teisingus darbuotojus.

Nebent jūs esate žmogiškųjų išteklių ekspertas, jūs negalite suprasti, kad yra daug naudos įdarbinant tinkamus žmones:

• Laimingi darbuotojai kuria savo reputaciją bendruomenėje
• Darbuotojai, „tinkantys“ palaikyti santykius su klientais ir klientais
• Tinkami darbuotojai ilgą laiką pasilieka jūsų smulkiajam verslui
• Geriausi jūsų smulkiojo verslo darbuotojai padeda jums uždirbti daugiau pinigų

Pritraukti aukščiausius kandidatus su puikiu darbo skelbimu

Prieš pradėdami rašyti skelbimą, skirtą darbo vietų arba skelbimų skyriui, įsipareigokite apibūdinti poziciją kuo tiksliau ir griežčiau. Nedidelė tiesa, kad darbo garsas taptų patrauklesnis, nei iš tikrųjų gali atsitikti. Tai nereiškia, kad negalite pabrėžti gerų dalykų; tiesiog neprarask savo tikrovės.

Apskritai jūsų skelbimas turėtų pasakyti būsimam darbuotojui, ko tikėtis dėl darbo trumpalaikiu ir ilgalaikiu laikotarpiu. Ji taip pat turėtų informuoti kandidatus apie tai, ką jie galės pasiekti, kokių įgūdžių jiems reikės ir kokių įgūdžių jie turės galimybę plėtoti, ir turėtų aptarti kompensacijas ir išmokas - bent jau apskritai.

Gali būti, kad jūs nenorite diskutuoti apie kompensaciją darbo skelbime, bet įtraukus darbo užmokesčio diapazoną, galite padėti darbuotojams darbuotojams, prieš pradėdami gauti pirmą kartą. Pozicijos teikimas gali padėti pritraukti darbuotojus, ieškančius ilgalaikės pozicijos.

Interviu

Jei norite sužinoti daugiau apie kandidato tikslus ir siekius, naudokite darbuotojo atnaujinimą ir pokalbį „vienas ant vieno“. Tikrindami ankstesnius darbus, ieškokite darbuotojų, kurie neturėjo šuolio iš darbo į darbą. Taip pat paprašykite perspektyvų papasakoti, kur jie mato save per ateinančius penkerius metus. Abu šie dalykai padės jums nustatyti, ar pareiškėjas gali pasilikti su jumis.

Pokalbio metu taip pat turėtumėte užduoti atvirus klausimus, kurie padėtų pareiškėjui atskleisti savo asmenybę. Sužinokite, ar dalykai, kurie domina ir motyvuoja ją, yra dalykai, kuriuos galite užginčyti, kai bus įvaldytos pagrindinės darbo funkcijos.

Darbo aplinka

Švarios, saugios ir patrauklios darbo vietos suteikimas yra svarbus veiksnys norint, kad teisingi darbuotojai dirbtų jums. Jūs nebūtinai turite turėti trendiestą interjero dizainerį, kad atkurtumėte savo dekorą, tačiau keli augalai, malonus spalvų paletė, o kai kurios natūralios šviesos - tai, kad jūsų smulkusis verslas taps kviečiančia vieta dirbti.

Įmonės kultūra

Jei norite, kad geriausi ir ryškiausi darbuotojai taptų jūsų darbais, ir jūs norite išlaikyti tuos darbuotojus tolimojo susisiekimo tikslais, būtina skatinti skatinamą įmonės kultūrą. Lankstumas ir įsipareigojimas švietimui bei profesiniam tobulėjimui yra du dalykai, kurie gali padaryti jūsų smulkųjį verslą itin patrauklią darbo vietą.

Be to, mažas verslas, skatinantis atvirą bendravimą tarp savininkų, vadovų ir darbuotojų, yra toks smulkus verslas, kuris kreipiasi į šiandienos darbuotojus. Taigi pasikalbėkite su savo darbuotojais, kai paspausite užkliuvimą, ir paprašykite jų, kad jie įgytų patirties ir spręstų problemas. Išmokite pasitikėti savo darbuotojais ir atsispirti norui valdyti kiekvieną operacijos aspektą.

Visada nepamirškite, kad tai, kas pritraukia geriausius ir ryškiausius darbuotojus, yra tas dalykas, kuris padeda tiems patiems darbuotojams grįžti į darbą jums po metų.