Kaip pritraukti ir išlaikyti darbo vietos rėmėją

Rėmėjas yra asmuo, turintis galią, kuris žino tave ir jūsų potencialą, kuris pasisako už sėkmę įmonių (ar organizacinių) kopėčių labui ir padeda pašalinti kliūtis jūsų pažangai. Rėmėjas yra tas, kuris nori pasisemti savo pažangos.

Rėmėjas yra žmogus, turintis pakankamai galių, kad galėtų daryti įtaką kitiems sprendimams dėl jūsų pažangos. Rėmėjas tiki tavimi ir savo įgūdžiais bei gebėjimais, kad galėtumėte rizikuoti savo pačių patikimumu.

Rėmėjas turi pakankamai pasitikėjimo jūsų galutine sėkme, kad apsaugotumėte jus, kad galėtumėte rizikuoti ir kartais klaidas ir klaidas nenustatydami savo karjeros.

Ką veikia darbo vieta?

Kai kurie veiksmų, kuriuos rėmėjas gali atlikti jūsų vardu, pavyzdžiai:

• Įdarbina jus už poziciją, ypač tokią, kurioje jūs galite mokytis ir toliau eiti.
• Aktyviai iškelia savo vardą į priekį, kai yra atidarymas, atitinkantis jūsų įgūdžius ir gebėjimus.
• Aktyviai svarsto ir ieško išėjimų, užduočių ir galimybių, kur galite iš anksto.
• Skambina arba turi vieną susitikimą su sprendimų priėmėju, kuris turi teisę pasakyti „taip“ galimybei ar reklamai.
• Pasisako už savo įgūdžius ir sugebėjimus susitikimuose, kai atsiranda jūsų vardas arba atsiranda galimybių.

• Pasako jums, ką reikia padaryti ir žinoti, kad pasirinktumėte atidarymą ar galimybę.
• Sujungia jus su kitais, kurie gali padėti jums daryti pažangą, ir ruošia juos pamatyti jus palankiai.
• Pasisako už gerą pradinį atlyginimą naujame darbe arba gerą darbo užmokestį arba premiją per dabartinę padėtį - ir turi pakankamai įtakos sprendimų priėmėjams, kad jie galėtų įvykti.
• Jei esate verslininkas, rėmėjas gali atidaryti duris rizikos kapitalui ar kitoms investicijoms.
• Gina arba apsaugo jus tuo metu, kai rizikuojate ir nepavyko, primindamas sprendimus priimantiems asmenims, kad rizika yra sėkmės dalis, ir išreiškia tikėjimą savo galutine sėkme.

Kaip darbo rėmėjas skiriasi nuo rėmėjo ar mentoriaus

Geras rėmėjas taip pat yra rėmėjas ir mentorius, tačiau rėmėjas yra daugiau nei vienas iš jų. Rėmėjas ar mentorius kartais yra asmuo, kuris padės jums išsiaiškinti, kad jums reikia rėmėjo ir kaip jį rasti.

A rėmėjas yra kažkas bet kokiu lygiu, kuris palaiko jūsų pažangą, bet gali neturėti kliūčių pašalinti kliūtis. Rėmėjai išreiškia skatinimą ir kartais kalba už jus arba padeda jūsų pažangai.

A mentorius Ar kas nors padeda jums suprasti, ko reikia norint pereiti per organizaciją, kad įvykdytumėte savo potencialą. Jūsų mentorius yra patarėjas tu. Mentorius orientuojasi į pokyčius tu reikia daryti pažangą. Kartais reikia atlikti pakeitimą, kad surastumėte rėmėją.

A rėmėjas taip pat yra rėmėjas ir kartais taip pat yra mentorius, bet yra daug daugiau. Jis arba ji yra aktyvus advokatas, turintis galią sklandyti kelią jums, gauti savo vardą į teisingus pokalbius tinkamu lygiu ir atidaryti duris, įtakodamas sprendimus priimančius asmenis, kuriems kitaip neturėtumėte prieigos.

Privalumai darbo vietos rėmėjui

Jei norite patekti į sparčią organizacinę pažangą, norėsite rėmėjo. Mentoriai ir rėmėjai gali padėti jums siekti karjeros, tačiau tokia pagalba priklauso nuo sprendimų priėmėjų, kurie pastebės jus ir jūsų darbą.

Rėmėjas pagreitina procesą, suteikdamas jūsų vardą į tinkamus pokalbius tinkamu laiku ir reikiamu lygiu, ir padėdamas sprendimus priimantiems asmenims suprasti, kodėl jūs esate tinkamas asmuo šiai galimybei.

Kokios yra darbo vietos rėmėjo pareigos?

Norėdami būti advokatu, pirma, rėmėjas turi būti susipažinęs su jumis ir savo geriausiais - savo įgūdžiais, sugebėjimais ir sėkmės duomenimis. Jei rėmėjas stumia jūsų bylą už galimybę, kuri nėra tinkama, tai nėra naudinga jūsų sėkmei, rėmėjo reputacijai ar sprendimų priėmėjams, jie nebus naudingi jūsų karjeros sėkmei.

Be to, rėmėjas aktyviai ieško galimybių, kurios jus domina ir skatina tinka toms darbo vietoms.

Rėmėjas pasakoja apie savo potencialą su sprendimų priėmėjais, paprastai su informacija apie praeities sėkmę, kuri suteikia įrodymų, kad remia rėmėjo tikėjimą jumis, ir entuziazmą, išreiškiantį tą tikėjimą.

Rėmėjas yra pasirengęs naudoti įtaką ryšiams, kad skatintų jūsų sėkmę. Arba, kad suteiktumėte daugiau galimybių tiesiogiai, pasamdydami ar investuodami į savo projektą.

Rėmėjas ir jūs palaikote ryšį, kad rėmėjas galėtų toliau reklamuoti jus ten, kur esate, ir išlaikyti akis tolesnėms galimybėms.

Rėmėjas aiškiai nurodo, kad tai yra profesiniai santykiai, o ne asmeniniai, ir aktyviai vengia situacijų ir atvejų, kurie peržengtų šią liniją. Kai rėmėjas yra vyras ir remia moteris, tai ypač svarbu.

Rėmėjas gali padėti jūsų karjerai judėti į priekį tokiu būdu, kokiu kitaip negalėtumėte patirti. Dėl karjeros sėkmės apsvarstykite, kaip surasti ir išlaikyti rėmėją, kuris tikrai gali jums padėti.

Kaip pritraukti rėmėją, kuris gali jums padėti

Jei jus domina pritraukti rėmėją, kuris gali padėti rasti galimybių mokytis ir augti savo karjeroje, santykiai turi būti abipusiai naudingi. Pagalvokite apie tai: kas jame rėmėjui? Rėmėjas prisiima riziką ir praleidžia laiką, skatindamas savo karjerą, nes jūsų sėkmė gerai atspindės rėmėjas.

Ir tie, kuriems rėmėjas daro įtaką jums, bus dėkingi rėmėjui už puikų atradimą. Taigi, norint pritraukti ir palaikyti rėmėją, turite parodyti, kad verta šios rizikos ir pastangų.

Norėdami rasti galimą rėmėją, ieškokite galimybių bendrauti su tais, kurie yra aukštesnėse pareigose, nei jūs turite įtaką ir galią. Savanoriškas, kad pateiktumėte savo grupę.

Pažvelkite į savo šeimos ir draugų ratų žmones, turinčius įtakos šioje srityje, kurioje esate arba norite būti įsitraukę. Dalyvaukite tinklų kūrimo ir profesinėse grupėse, kuriose dalyvauja vyresniųjų pareigų turintys žmonės, jūsų organizacijoje ar susijusiose organizacijose.

Turėsite parodyti potencialiems rėmėjams savo išskirtinį sėkmės įrašą ir išaiškinti savo dabartinį našumą, kad jūs turite didelį potencialą, kad galėtumėte sėkmingai pasiekti dar daugiau. Skatinkite savo stiprybes ir sėkmę taip, kad taip pat parodytumėte, kad esate komandos žaidėjas, kuris gerai dirba su kitais ir kurių kolegos yra rėmėjai.

Įsitikinkite, kad yra matomų įrodymų, rodančių jūsų potencialą tiek dabartiniame, tiek praeityje. (Nė vienas geros reputacijos rėmėjas jums nueis į šikšnosparnį, jei jūsų požiūris yra toks: „Aš netinku šiam darbui, nes tai man netinka, bet aš būčiau daug geriau atsakingesnėje pozicijoje.“)

Būkite aiškūs, pirmiausia su savimi, tada su galimais rėmėjais apie savo svajones ir tai, ką matote kaip savo potencialą. Norite, kad rėmėjas atidarytų duris savo svajonių karjerai, o ne atsidurtų prie galimybių, kurios jums nėra įdomios ar tinkamos.

Jei ieškote aukštojo mokslo karjeros, pavyzdžiui, rėmėjas, kuris suranda jums geriausią vietą mėsos pakavimo pramonėje, nebus labai naudingas.

Jūsų rėmėjas norės matyti, kad jūsų darbo vietoje gerbiate dabartinius kolegas, vadovus, klientus ir kitus kontaktus. Pagarba tiems, su kuriais dirbate, nereiškia, kad jūs niekada nenorite judėti. Tačiau tai nereiškia, kad jūs nesijaudinate apie žmones, su kuriais dirbate arba kam jūs pranešate, juos įdėjote, ar kitaip parodyti jiems nepagarbą.

Patarimai, kaip bendrauti su savo darbo vietos rėmėju

Rėmėjas patikino savo poziciją, todėl įsitikinkite, kad esate sąžiningas su savo rėmėjais ir ištikimi jiems. Jei turite kokių nors galimybių padėti savo rėmėjo sėkmei, pasinaudokite jais.

Tai nėra quid pro quo - jūsų rėmėjas greičiausiai yra daug galingesnis nei dabar. Jūsų rėmėjas gali padaryti daug daugiau už jus, nei jūs galite tai padaryti, tačiau turi būti jausmas, kad jūs žiūrite vienas į kitą.

Neslėpkite savo klaidų - tai būtų ir nesąžiningi, ir nešališki. Jūsų rėmėjas nenori būti nustebintas dėl labai blogų naujienų iš vertingų partnerių ir draugų.

Jei darote klaidas, kad rėmėjas galėjo, turėkite savo nesėkmę savo rėmėjui. Paaiškinkite, kokių priemonių jau imtasi, kad pasiimtumėte save, ir pasidalinkite sužinoję pamokas. Kreipkitės į savo rėmėjo atsiliepimus ir patarimus.

Taip pat palaikykite savo rėmėjo sėkmę, taigi, kai atsiranda kita galimybė, rėmėjas žino, kad esate pasiruošę.

Nors rėmėjas yra atsakingas už profesinės / asmeninės linijos neperžengimą, jūs taip pat turite atsakomybę už tai, kaip rėmėjas. Pasirodymai yra svarbūs, todėl venkite situacijų ir atvejų, kurie gali supainioti žiūrovus (arba jus ar rėmėją).

Ar darbo vietos rėmimas veikia?

Straipsnyje Niujorko laikas, „Mentoriai yra geri. Rėmėjai yra geresni“, ir jos knygoje, Pamirškite Mentorių, Raskite Rėmėją Sylvia Ann Hewlett išsamiai tyrinėja, kad tie, kurie turi rėmėjų, vidutiniškai sėkmingiau sėkmingai pasiekia tuos, kurie neturi rėmėjų, net ir tuos, kurie turi mentorių.

„Hewlett“ taip pat išvardija dideles korporacijas, įskaitant „American Express“, „AT&T“, „Citigroup“, „Credit Suisse“, „Deloitte“, „Genentech“ ir „Morgan Stanley“, kurios pradėjo rėmimą skatinančias programas.

Jei esate pasirengęs pasiekti potencialių rėmėjų ir turėti teigiamų rezultatų, ir potencialas išplaukti. Žmonės didžiuojasi ir džiaugiasi galėdami remti moteris ir vyrus, kurie padarys juos gerus ir kurie taip pat turės savo nugarą.