Kaip pritraukti įdarbintojus į „Linkedin“ profilį

Vienas tyrimas parodė, kad 94 proc. Įdarbintojų „LinkedIn“ naudojasi šaltinių kandidatais. „LinkedIn“ naudojasi daugiau nei tik įdarbinimo, vadovų ir kitų sprendimų priėmėjų.

Iš tiesų, šis naujas virtualus įdarbinimo pasaulis, kuris pakeičia tradicinį darbo prašymo procesą - tas, kuriame asmuo faktiškai kreipiasi ir tada įdarbinamas.

Paimta iš 2015 m. Kvarco straipsnio,

„Dauguma naujų nuomos neužsiima tradiciniu paraiškų teikimo procesu, pagal naująjį„ San Francisco Fed “popierių, pažymėtą„ The Wall Street Journal “(paywall). Mokslininkai nustatė, kad maždaug trys ketvirtadaliai žmonių, kurie gauna naujas darbo vietas, per pastaruosius tris mėnesius aktyviai neperžiūrėjo ar neprašė dirbti, o tai reiškia, kad jie tikriausiai buvo apiplėšti ar paminėti. “

Tai reiškia, kad jei norite iškrauti geriausias galimybes, turite arba turėti ryšį įmonėje arba įdarbinti. Šiame straipsnyje daugiausia dėmesio bus skiriama pastarajam, dalijantis 10 patarimų, kaip padaryti, kad jūsų „LinkedIn“ profilis išsiskirtų į darbdavius.

1. Būkite aistringas ir entuziastingas

Žmonės nori dirbti su žmonėmis, kurie yra aistringi dėl to, ką jie daro.

Techninis darbuotojas Nicole Tucker aiškina: „Mes tikrai ieškome aistros ir entuziazmo. Šios savybės yra įgimtos asmenybei, todėl labai sunku mokyti. Jūs galite išmokti ir mokyti sunkių įgūdžių, bet minkšti įgūdžiai yra šiek tiek sunkesni. Tai reiškia, kad už 90 proc.

2. Rodyti, nesakykite

Nesakykite, kad esate aistringas ir entuziastingas; Rodyti kad jūs esate.

Žodžiai „motyvuoti“, „kūrybingi“ ir „aistringi“ yra „LinkedIn“ labiausiai panaudoti. Vietoj to Rodyti kad jūs esate šie dalykai, dalindamiesi savo aistros pavyzdžiais, taip pat laikais, kuriais jūs einate virš ir už savo pareigų.

3. Turėkite portfelį / „Github“ su savo darbo pavyzdžiais

Vienas puikus būdas Rodyti tai, ką galite padaryti savo „LinkedIn“ sistemoje, yra nuorodos į savo darbo pavyzdžius iš savo portfelio ir „Github“ projektų saugyklų.

Tai taip pat suteikia darbuotojams galimybę palikti jūsų „LinkedIn“ profilį, kad sužinotumėte daugiau apie jus.

4. Neįtraukite „viskas ir virtuvės kriauklė“

Pasak Jenny Foss, karjeros strategas ir populiarios karjeros dienoraščio jobjenny.com balsas,

„Viena didelė klaida, kurią matau žmonės (ne tik darbo ieškantys asmenys), yra tai, kad jie turi„ viską ir virtuvės kriauklę “apie tai, ką įdėti į savo„ LinkedIn “profilius. Tai klaida, jei esate darbo ieškantis asmuo, nes, jei norite, kad įdarbintojai surastų ir peržiūrėtų jūsų profilį, suprasite, kad paskutinis dalykas, kurį jie nori, turi pereiti iki laiko pabaigos, kad patektų į jūsų „LinkedIn“ apačią profilis. Jūsų „LinkedIn“ tikslas yra įtraukti pakankamai, kad galėtumėte įjungti paieškas, kurias norite įjungti (pagalvokite: naudokite raktinius žodžius, kurie yra svarbūs ir svarbūs jūsų tiksliniam vaidmeniui), ir taip, kad peržiūrėtumėte recenzento ir kad jie nori daugiau sužinoti. Jūsų tikslas yra neįtraukti tiek daug, kad skausminga gauti per brangų dalyką ir / arba išsiaiškinti svarbiausią informaciją. “

5. Turėkite pilną profilį

Kuo išsamesnis jūsų profilis, tuo didesnė tikimybė, kad įdarbintojas jus suras LinkedIn.

Be to, darbdaviai ieško informacijos. Jie nori žinoti, ką darote, kur dirbote ir dar daugiau. Visiškas profilis padeda jiems tai padaryti.

Laimei, „LinkedIn“ leidžia jums lengvai pasiekti visapusišką profilį, siūlant pasiūlymus, kur galite jį tobulinti.

6. Tinklas (arba jungtys)

Jums nereikia didžiulio šimtų jungčių tinklo. Tačiau turėdami mažiau nei 50, jums atrodo kaip atsiskyrėlis arba jūs bijo socialinės žiniasklaidos. (Nei vienas iš jų nėra geras.)

„LinkedIn“ leidžia patogiai prisijungti prie kitų, leidžiant importuoti el. Pašto adresus, surasti žmones iš savo alma mater ir netgi pasiūlyti, kas gali žinoti.

7. Rekomendacijos arba atsiliepimai

Valdytojai ir kolegos viešai džiaugiasi viešai. Tai rodo, kad darbdaviai mėgsta dirbti su jumis.

Daugiau informacijos apie geriausius būdus, kaip gauti kliento / kolegos atsiliepimus, rasite šiame straipsnyje.

8. Kuo ilgiau buvote padėtyje, tuo geriau.

Kiekvieną mėnesį grįžimas iš darbo į darbą nėra geras ženklas. Gyvenimas rodo pasišventimą.

Net jei tai yra rangovo / konsultavimo darbas, apsvarstykite galimybę pridėti jį prie savo patirties skilties, jei buvote ten metus ar ilgiau.

9. Perleidžiami įgūdžiai

Būtinai paryškinkite visus perkeliamus įgūdžius, kuriuos pasirinkote iš ankstesnių pozicijų.

Ypač bet kokios naudojamos programinės įrangos / įrankių, tokių kaip „Salesforce“, „Quickbooks“, „Microsoft Excel“ ir kt., Būsite nustebinti, kad pamatysite, kaip kai kurie iš jų gali perkelti arba būti svarbūs kituose vaidmenyse.

10. Švietimas, kursai ir (arba) pažymėjimai

Savo švietimo įrašai gali padėti jums gauti 10 kartų daugiau profilio vaizdų nei tie, kurie palieka juos tuščius, ir jums bus 15 kartų didesnė tikimybė, kad bus susisiekta (šaltinis).

Nors švietimas yra puikus veiklos rodiklis, vien tik jis nemano. (Net jei dalyvavote konkurenciniame kodavimo įkrovos kupone.)

Įsitikinkite, kad taip pat turite įrodymų, kad galėtumėte jus atkurti, kaip portfelis ir „Github“ profilis.

Be to, kursai (po kolegijos) rodo, kad vertinate mokymąsi ir savęs tobulėjimą. Pageidautina samdyti tuos, kurie nori mokytis.

***

Galiausiai „LinkedIn“ yra tik vienas darbo paieškos įspūdis. (Bet tai labai svarbus kūrinys!)

Jei jums reikia pagalbos dėl „LinkedIn“ profilio, įsitikinkite, kad atsisiunčiate nemokamą „LinkedIn“ profilio užbaigimo kontrolinį sąrašą (ypač technikai)!