Koks pranešimas turi būti skirtas darbdaviams?

Darbdaviai turi įvairias pareigas savo darbuotojams atleidimo iš darbo ar darbo nutraukimo atveju; kai kurie iš jų yra reikalingi pagal įstatymus, o kiti yra svarbūs norint reklamuoti savo įdarbinimo prekės ženklą kaip pasirinktą prekės ženklą savo darbuotojams ir galimiems darbuotojams.

Tačiau užimtumo nutraukimas nėra sritis, kurią federalinė vyriausybė nustato, išskyrus keletą atvejų. Ar jums reikia suprasti, kiek įspėja darbdavys darbuotojui dėl įvairių nutraukimo scenarijų? Skaitykite papildomos informacijos.

Darbo nutraukimas

„Fair Labour Standards Act“ (FLSA) neturi reikalavimo pranešti darbuotojui prieš nutraukiant jo darbą. Nesvarbu, kokia priežastis yra nutraukimas, darbdavys gali paprašyti darbuotojo dirbti keletą dienų, tačiau labiau tikėtina, kad nutraukimo diena yra paskutinė darbuotojo diena.

Kad išvengtumėte ieškinių ir būti teisingiems darbuotojui ir darbdaviui, jei ugnies darbuotojas, įsitikinkite, kad jūsų darbo nutraukimo kelias buvo etinis, teisėtas ir apgalvotas. Taip pat aptariami etiniai ir tinkami keliai, taip pat apgalvotos ir gera kelio į darbo nutraukimą eiga, kaip darbuotojui ugdyti šiuos išteklius.

• Kaip ugnis su užuojauta ir klasė
• Kaip ugdyti darbuotoją: teisėtai, etiškai
• 10 geriausių draudimų, kai ugnies darbuotojas

Darbuotojui šaudant įprasta, darbdavys pasitraukia iš darbuotojo iš darbo, padėdamas išgauti savo daiktus. Jei darbuotojas nenori grįžti į darbo vietą, darbdavys gali susitarti su darbuotoju po darbo. Taigi šaudymo atveju darbuotojas nebūtų įspėjęs.

Atleidimai

Atleidimo iš darbo atveju, kai kuriais atvejais darbdaviai privalo suteikti darbuotojams įspėjimą apie masinį atleidimą iš darbo arba įmonės uždarymą. Darbuotojų koregavimo ir perkvalifikavimo pranešimo įstatymas (WARN Act) reikalauja, kad 60 dienų rašytinis pranešimas apie ketinimą atleisti daugiau kaip 50 darbuotojų per bet kurį 30 dienų laikotarpį, kaip įmonės uždarymo dalis.

Be to, WARN akte reikalaujama, kad darbdaviai praneštų apie bet kokį masinį atleidimą iš darbo, kuris nesusijęs su įmonės uždarymu, bet dėl ​​to bet kurio 30 dienų laikotarpiu bus prarasta 500 ar daugiau darbuotojų darbo vietų. Įstatymas taip pat apima 50-499 darbuotojų užimtumo praradimą, jei jie sudaro ne mažiau kaip 33 proc. Darbdavio aktyvios darbo jėgos.

Atleidimo iš darbo atveju, kuriam netaikomas WARN aktas, federalinis įstatymas neprivalo pranešti darbdaviui. Situacijos skiriasi. Jei atleidimo priežastis yra ekonominė, darbuotojai paprastai patiria tiesioginį darbo nutraukimą.

Kitomis aplinkybėmis, pvz., Departamento ar funkcijos pašalinimu, darbuotojai gali būti paprašyti pasilikti savaitėmis ar net mėnesiais su pažadais gauti premijas ir užimtumo rekomendacijas dėl tvarkingo uždarymo ar atsakomybės perdavimo.

Daugiau apie atleidimus

• Geriausios praktikos atleidimo iš darbo metu
• Sumažinimas su orumu
• Išgyvenusieji gali pakilti po sumažinimo

Visais atvejais pasitarkite su savo valstybės ar vyriausybės institucijomis, atitinkančiomis JAV darbo departamentą. Pranešimo taisyklės gali skirtis priklausomai nuo valstybės ar jurisdikcijos. Atleidimo iš darbo atveju visada dirbkite su advokatu, kuris specializuojasi jūsų regiono darbo teisėje.

Kai kurios valstybės gali turėti reikalavimą pranešti apie darbuotojus prieš darbo nutraukimą ar atleidimą.

Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai.Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.