Kodėl darbdaviams turėtų būti padengti laiškai?

Darbo paieškos specialistai ir karjeros konsultantai rekomenduoja, kad darbo pareiškėjai parašytų individualų atnaujintą motyvacinį laišką, prie kurio būtų pridėtas kiekvienas darbdaviui išsiųstas atnaujinimas. Jie teisūs. Kaip darbdavys, reikia pritaikyti atnaujintą motyvacinį laišką.

Atnaujinimo viršelio laiškas taupo laiką, susieja atitinkamą kandidato patirtį su jūsų reklamuojamu darbu ir pateikia įžvalgų apie kandidato įgūdžius, savybes ir patirtį. Jūsų kandidato svarbūs veiksniai yra akcentuojami atnaujinimo motyvaciniame laiške.

Ką ieškoti „Resume Cover Letter“

Atnaujinti motyvacinį laišką pagerina atnaujinimą ir neturėtų būti siunčiamas jums kaip atskiras dokumentas. Jūs ieškote gerai parašyto, informatyvaus atnaujinimo motyvacinio laiško, rodančio kandidato dėmesį į detales.

Tinkama gramatika ir teisingas rašyba nurodo, kad kandidatas investavo laiką ir energiją, kad padarytų teigiamą įspūdį.

Kita vertus, rašymo ir blogo formato atnaujinimas motyvaciniame laiške rodo, kad pareiškėjas neatsižvelgė į laiko, kad padarytų gerą įspūdį. Darbdaviai teisingai mano, kad motyvacinis laiškas yra geriausias pavyzdys, kaip kandidatas gali raštu pareikšti mintis.

Taip yra todėl, kad vidutinis pareiškėjo atnaujinimo motyvacinis laiškas nėra peržiūrėtas, o dauguma kandidatų prašo keleto žmonių peržiūrėti jų atnaujinimą.

Patarimai, kaip skaityti „Resume Cover Letter“

Naudokite šiuos patarimus perskaitę atnaujinimo motyvacinį laišką.

• Nustatykite poziciją, kuriai kandidatas kreipiasi. (Tai turėtų būti pirmame sakinyje, bet jei jūsų patirtis yra kažkas panašaus į mano, daugelis kandidatų nenurodo pozicijos. Jie rašo tokius teiginius, kaip: „Aš mačiau jūsų skelbimą„ MLive “ir manau, kad mano fonas ir patirtis puikiai tinka Kandidatas neturėtų jus atspėti.
• Ieškokite bendro pareiškimo, kodėl kandidatas kreipiasi dėl jūsų reklamuojamo darbo.
• Jei jūsų darbo skelbimas ar skelbimas skelbia konkrečius įgūdžius, patirtį ir bruožus, kandidatas turėtų apibendrinti, kodėl ir kaip jų specifiniai įgūdžiai, patirtis ir bruožai atitinka tai, ko ieškote.

• Kandidato santraukoje turėtų būti pateikiami konkretūs pavyzdžiai, kurie patvirtintų, jog jų specifiniai įgūdžiai, patirtis ir bruožai iš tikrųjų atitinka tai, ko ieškote.
• Ieškokite veiksmų, nukreiptų į atnaujinimo motyvacinį laišką, kuriame išreiškiamas tikėtinas kandidato pasibaigimas. „Laukiu interviu, kurio metu galime toliau ištirti savo galimo atitikimo su jūsų reklamuojama pozicija ypatybes.“
• Kai kurie darbo paieškos specialistai teigia, kad kandidatai teigia, kad jie paskambins darbdaviui tolesniam darbui. Tai mažų ir vidutinių įmonių košmaras, nes 100 ar daugiau atnaujinimų dažnai gaunami už vieną reklamuojamą poziciją.

  Galbūt didesnės įmonės turi įdarbinančius darbuotojus, kurie gali skambinti telefonu, tačiau mažesnės įmonės tikrai neturi. Tiesą sakant, žmogiškųjų išteklių specialistai turi vardą, skirtą ieškantiems darbo, kurie skambina pakartotinai - jie vadina juos stalkers.

  Kaip pasirinktas darbdavys galite išsaugoti savo kandidatų laiką ir nerimą. Nusiųskite atviruką ar laišką, patvirtinantį jų paraiškos gavimą. Pastaba gali tik nurodyti, kad jų paraiška buvo gauta, ir jei jie yra vienas iš žmonių, kurių kvalifikacija labiausiai atitinka jūsų poreikius, paskambinsite jiems suplanuoti interviu.

• Peržiūrėję atnaujinimą, peržiūrėkite atnaujinimo motyvacinį laišką, kad paaiškintumėte visus elementus, kurie yra neįprasti atnaujinimo metu. Tai gali apimti kandidato užimtumo istorijos spragą.

  Jūsų kandidatas gali paaiškinti, kodėl jie pakeitė darbdavius ​​du kartus per dvejus metus, kaip kitą pavyzdį. Laiške gali būti nurodyta, kad numatoma kandidato baigimo data yra birželio mėn.

  Jei kandidato įsidarbinimo istorijos keistumai nepaaiškinami jūsų pasitenkinimo nei atnaujinimo, nei atnaujinimo motyvaciniame laiške, tikriausiai yra protingas perduoti pokalbį su kandidatu.

Kandidatai, kurie praleidžia laiką, kad sukurtų veiksmingą motyvacinį laišką, nusipelno mažiau dėmesio nei kandidatai, kurie supranta atnaujinimo motyvacinį laišką. Šie patarimai apibendrina pagrindines žinias, kurias galite gauti iš efektyvaus atnaujinimo motyvacinio laiško.

Daugiau atrankos ir nuomos išteklių

• Ištrinta per 30 sekundžių: kaip peržiūrėti atnaujinimą
• 10 Mirtinos klaidos Darbo ieškotojai Padaryti: ir kodėl jie turėtų daryti įtaką darbdaviams
• Vidinis darbo prašymas karjeros galimybėms
• Darbuotojų samdymo formos