Darbo interviu Klausimas: Kas jus motyvuoja?

Kai kreipiatės dėl darbo, išgirsite daug interviu klausimų - šiek tiek sudėtingesnių nei kiti.Tai, kas yra gana paplitusi, bet gali paslėpti jus, yra: „Kas jus motyvuoja?“ Interviuotojas ieško informacijos apie tai, kodėl ir kaip esate motyvuotas siekti darbo vietų tikslų ir sėkmingai dirbti. Įdarbinimo vadybininkas taip pat sieks sužinoti, ar veiksniai, skatinantys jus, yra suderinti su įmonės tikslais ir vaidmeniu, kuriuo dirbate.

Tai yra platus ir atviras klausimas, dėl kurio sunku žinoti, kaip atsakyti. Taip pat gali būti sudėtinga išsiaiškinti, kaip geriausiai reaguoti. Galų gale, dauguma žmonių yra motyvuoti daugeliu veiksnių, įskaitant atlyginimą, prestižą, skirtumą, rezultatų matymą ir bendravimą su įdomiais žmonėmis.

Atsakydami sąžiningai, bet apgalvotai, galite nustebinti savo interviu ir parodyti, kad esate tinkamas asmuo šiam darbui.

Kodėl apklaustieji nori žinoti, kas jus motyvuoja?

Užduodami šį klausimą, interviu dalyviai tikisi išsiaiškinti, kas jus verčia. Įdarbinimo vadybininkas nori žinoti, kas jums pavyks. Jis taip pat nori nustatyti, ar jūsų motyvatoriai bus tinkami darbo pareigoms ir įmonės kultūrai.

Garbingi atsakymai gali padėti atskleisti, kokiomis aplinkybėmis galite jaustis susijaudinęs ir entuziastingas (kitas šio pokalbio klausimo variantas yra „Ką jūs aistringai?“, Kuris taip pat stengiasi nustatyti, kas padaro apklausiamąjį sužavėjimą ir įvykdymą). jėgos, motyvuojančios jus darbe, gali būti jūsų asmenybės ir darbo stiliaus langas, padedantis jūsų apklausos dalyviams suprasti jus kaip asmenį ir potencialų darbuotoją.

Yra didelis skirtumas tarp kandidatų, kurie yra motyvuoti kuriant komandas ir užmezgant tvirtus santykius su kolegomis ir kandidatu, kurio geriausia diena dirba nepriklausomai nuo ataskaitos, kuri gerina įmonės apatinę liniją. Abu kandidatai pasižymi dideliais privalumais ir šis klausimas gali padėti

apklausos dalyviai susiaurina savo indėlį į asmenį, kuris geriausiai atitinka poziciją ir įmonę.

Patarimai, kaip atsakyti į klausimus apie motyvaciją

0:52

Žiūrėkite dabar: 4 būdai atsakyti „Kas jus motyvuoja“?

Paimkite šiek tiek laiko tyrinėti įmonę ir darbą anksčiau. Kuo daugiau žinosite apie darbdavio organizacinius tikslus, tuo geriau pasiruošsite atsakyti.

Paruoškite prieš pokalbį.Gali būti sunku apsvarstyti gerą atsakymą į šį klausimą vietoje, nes tam reikia šiek tiek savirefleksijos. Jei norite parengti atsakymą, pagalvokite apie buvusias darbo vietas:

• Kas nutiko jūsų geriausiomis dienomis?
• Kada labiausiai laukėte dienos biure?
• Kada grįžote namo iš darbų, susipynusių su istorijomis ir entuziastingai ir susijaudinusi?

Nesvarbu, ar tai buvo sėkmingas susitikimas su klientu, sudėtingas projektas, įveiktas į pateikimą, naujas įgūdis, kurį įsisavinote, ar kas nors kitas, laikykite šiuos teigiamus akimirkus, kai konceptualizuojate savo atsakymą.

Laikykite darbą.Ruošdami atsakymą, taip pat pagalvokite apie įgūdžius ir gebėjimus, kurie bus naudingiausi darbui. Pabandykite juos pabrėžti savo atsakyme. Pvz., Jei kreipiatės į vadybininką, atsakymas apie santykių kūrimą ir padėti kitiems sėkmingai įgyvendinti ir pasiekti tikslus gali būti stipresnis atsakymas nei diskusija apie naujų dalykų mokymą ar darbą su klientais.

Apsvarstykite įmonės kultūrą. Pavyzdžiui, jei įmonė pabrėžia savo personalo draugystę, galite paminėti, kaip tikslai kaip grupė motyvuoja jus. Jei nežinote daug apie įmonės kultūrą, prieš atlikdami pokalbį atlikite keletą tyrimų, kad sužinotumėte, kiek galite.

Naudokite pavyzdį.Galbūt norėsite įtraukti ankstesnio darbo pavyzdį, kad paaiškintumėte, kokių projektų ar užduočių jūs motyvuojate. Pvz., Jei sakote, kad esate varomi pagal rezultatus, pateikite laiko, kurį nustatėte, pavyzdį ir jį įvykdėte (arba viršijote). Įsitikinkite, kad pavyzdys parodo laiką, kuriuo naudojote savo motyvaciją tam tikru būdu pridėti vertę organizacijai (pvz., Galbūt išsaugojote įmonės pinigus arba užpildėte projektą prieš terminą arba išspręte darbuotojui problemą). Pasakojimas apie savo pasiekimus visada yra geras būdas parodyti apklausos atlikėjui savo pasiekimus.

Tai padės apklausos dalyviui pamatyti, kaip jūsų motyvacija gali būti naudinga bendrovei.

Būk atviras.Atsakydami į šį klausimą, būkite sąžiningi. Jei pritaikysite savo atsakymą būtent į tai, ką, jūsų manymu, darbdavys nori išgirsti, jūs išeisite kaip nepagrįstas. Sąžiningas atsakymas taip pat padės jums pamatyti, ar esate tinkamas darbui ir įmonei. Be to, turėkite omenyje auditoriją. Nors jums gali būti labiausiai motyvuotas gauti reguliarų darbo užmokestį, šis atsakymas nėra labai įkvepiantis iš interviu.

Geriausių atsakymų pavyzdžiai

Peržiūrėkite šiuos pavyzdinius atsakymus ir pritaikykite savo atsakymą, kad atitiktų jūsų kredencialus su tuo, ką siekia darbdavys.

• Aš tikrai skatinu rezultatus. Man tai patinka, kai turiu konkretų tikslą susitikti ir pakankamai laiko išsiaiškinti tvirtą strategijos įgyvendinimo strategiją. Mano paskutinis darbas, mūsų metiniai tikslai buvo labai agresyvūs, tačiau dirbau su savo vadovu ir likusia mano komanda, kad išsiaiškintume mėnesio strategiją, skirtą metų pabaigos numeriams įvykdyti. Tai buvo tikras įspūdis tai pasiekti.
• Aš esu motyvuotas, kaupdamas duomenis. Duok man skaičiuoklę ir klausimus, ir aš noriu išsiaiškinti, kas vairuoja numerius. Mano dabartinėje padėtyje rengiu mėnesinę analitinę ataskaitą apie pardavimus. Šių ataskaitų duomenys padeda vairuoti ir nustatyti, kaip kompanija planuoja savo tolesnius veiksmus ir daro pardavimo tikslus kitiems mėnesiams. Gebėjimas numatyti, kad esminė informacija yra tikrai motyvuojanti.

• Buvau atsakingas už kelis projektus, kur nukreipiau plėtros komandas ir įgyvendinamus pakartojamus procesus. Komandos pasiekė 100 procentų programinės įrangos pristatymo laiku. Mane motyvavo tiek iššūkis užbaigti projektus prieš tvarkaraštį, tiek valdant komandas, kurios pasiekė mūsų tikslus.
• Visada norėjau užtikrinti, kad mano įmonės klientai gautų geriausią klientų aptarnavimą. Manau, tiek man asmeniškai, tiek įmonei ir klientams svarbu suteikti teigiamą klientų patirtį. Mano siekis nuolat tobulinti savo klientų aptarnavimo įgūdžius yra priežastis, dėl kurios aš du ketvirčius iš eilės uždirbiau viršų.
• Man visada buvo motyvas noras įvykdyti terminą. Terminų nustatymas ir pasiekimas suteikia man tokį pasiekimo jausmą. Man patinka sukurti organizuotą grafiką, skirtą užduočiai atlikti ir savo tikslams pasiekti laiku. Pvz., Kai praėjusiais metais vykdiau lėšų rinkimo renginį, nustatiau kelis terminus, skirtus įvairioms užduotims, iki kurios įvyko įvykis. Kiekvieno etapo pasiekimas paskatino mane toliau dirbti ir padėjo man užtikrinti, kad įvykis vyktų sklandžiai.