Išimtys užimtumui Will

Ar darbdaviai gali kilti žmogui be pagrįstos priežasties? Įdarbinimo valia doktrina leidžia darbdaviams nutraukti kai kuriuos darbuotojus, nesuteikiant priežasties. Dauguma JAV darbuotojų yra įtraukiami į darbo normas, taigi jie gali būti atleisti dėl bet kokios priežasties - arba be jokios priežasties - be priežasties ar įspėjimo, kaip mano darbdavys. Užimtumas taip pat reiškia, kad darbdaviai gali keisti įdarbinimo sąlygas, išskyrus atvejus, kai darbuotojams taikoma viena iš toliau nurodytų išimčių.

Šios užimtumo išimtys suteiks teisinę apsaugą darbuotojams, kuriems taikomi valstybės ir federaliniai įstatymai, kolektyvinės sutartys, sutartys, viešoji tvarka ir kitos aplinkybės bei situacijos, kai darbuotojų teisės yra saugomos. Jei nerimaujate dėl to, kad jūsų darbas nutrauktas, naudinga nustatyti, ar taikoma ši išimtis.

Kokie darbdaviai gali dirbti pagal „Will“ darbą

Kai kurie dalykai, kuriuos darbdaviai gali dirbti pagal darbo sutartį, apims darbo nutraukimą, darbo užmokesčio mažinimą, darbuotojų ir išmokų aprėptį, darbo valandų apribojimą arba darbuotojo darbo turinio ir darbo grafiko keitimą.Oficialūs pareigybių aprašymai nedraudžia darbdaviams priskirti pareigų, neįtrauktų į pareigybių aprašymus ar keisti asmens darbo pareigas.

Išimtys užimtumui Will

Ne visiems darbuotojams ar visoms situacijoms taikomos darbo sąlygos. Dažnai, priimdami darbo pasiūlymą, jūsų sutartyje bus nurodyta, ar esate darbuotojas, ar jis bus apdraustas pagal kitos rūšies sutartį. Gautame darbo pasiūlymo laiške (arba įmonės darbuotojo vadove) gali būti nurodyta, kad turite pripažinti, kad dirbate noriai.

Toliau pateikiamos aplinkybės, kai užimtumas gali būti netaikomas:

Kolektyviniai derybų susitarimai

Darbuotojai, kuriems taikomi profesinių sąjungų ar asociacijos susitarimai, dažnai turi sutartines nuostatas, kuriose nurodoma, kada ir kaip darbuotojas gali būti atleistas. Pavyzdžiui, susitarime gali būti nurodyta, kad darbuotojai gali nutraukti darbą tik dėl priežasties. Profesinės sąjungos paprastai turi gerai apibrėžtą apeliacinį procesą, kaip nario, kuris mano, kad jie buvo neteisingai įvykdyti, kreiptis.

Įmonės politika

Bendrovės politika gali išsamiai nurodyti, kada ir kaip galima nutraukti užimtumą, ir ar reikia įspėti darbuotojus, kuriems gresia nutraukimas. Daugeliu atvejų darbdavys, pasibaigus darbuotojams, laikysis politikoje nustatytų gairių.

Individualios darbo sutartys

Darbuotojai kai kuriose pramonės šakose ir kai kuriose organizacijose turi darbo sutartis, kuriose nurodomos darbo sąlygos ir įvykdymo sąlygos. Darbdavys privalo laikytis sutarties sąlygų ir kitaip jam gali būti taikomas neteisėtas nutraukimo veiksmas.

Viešoji politika

Dauguma valstybių pripažįsta, kad tam tikros viešosios politikos gairės apriboja darbdavių naudojimąsi darbu. Pavyzdžiui, darbdaviams draudžiama šaudyti darbuotojus, pateikusius pretenzijas dėl darbuotojų kompensacijos, darbuotojus, apie kuriuos pranešė darbdavys, arba darbuotojus, kurie, vykdydami savo pareigas, atsisako pažeisti įstatymus. Viešosios politikos gairės taip pat apsaugo darbuotojus, kurie verčiasi viešaisiais interesais, pvz., Tarnauti kariniame rezerve arba žiuri.

Darbuotojų įstatyminės apsaugos priemonės

Darbuotojai negali būti atleidžiami dėl diskriminacinių priežasčių. Valstybės ir federaliniai įstatymai apsaugo darbuotojus nuo diskriminacijos priimant ar šaudant. Apsaugos kategorijos apima rasę, tautinę kilmę, lytį, amžių, religiją, nėštumą, šeimos statusą, veterano statusą, negalią, etninę kilmę ir seksualinę orientaciją (kai kuriose valstybėse).

Gerai apibrėžtos įmonių veiklos nutraukimo politikos sritys, aiškiai apibrėžtos užimtumo vadovuose, suteikia apsaugą kai kuriems darbuotojams. Kai kurie atvejai gali būti laikomi ir žodiniais vadovybės teiginiais, kad darbuotojai nebus atleisti be teisingos priežasties, nors juos dažnai sunku įrodyti.

Geros tikėjimo ir sąžiningos sandorio išimtys

Vienuolika valstybių (Alabama, Aliaska, Arizona, Kalifornija, Delaveras, Aidahas, Masačusetsas, Nevada, Montana, Juta ir Vajomingas) mano, kad užimtumo išimtys bus grindžiamos bendrais geros valios ir teisingos priežasties principais. Šių valstybių darbuotojai gali pareikšti ieškinius, jei mano, kad jų nutraukimas buvo neteisingas.

Kai kurie teismai tai aiškino taip, kad nutraukimas turi būti „teisinga priežastis“ ir negali būti „padarytas blogai ar motyvuotas blogai“, kaip nurodyta Darbo statistikos biure.

Daugelis darbdavių vis dar turi įtakos darbuotojų nuomonei

Net ir tada, kai darbdaviai gali teisėtai leisti užsiimti darbu, daugelis organizacijų pasitelks darbuotojus, kurie tiki, kad jie elgiasi neteisingai. Tai tik prasminga: darbdaviai, kurie nesąžiningai elgiasi gerbdami darbuotojus, turės sunkumų pritraukdami ir išlaikydami geriausius atlikėjus.

Nežinote, kaip tai gali paveikti jūsų aplinkybes? Jei manote, kad jūsų darbo sąlygos buvo neteisingai pakeistos, kreipkitės į įmonės politiką ir kreipkitės į savo žmogiškųjų išteklių skyrių. Jūsų darbdavio interesais yra palaikyti gerus santykius su jumis, net jei jų reikalavimai pasikeitė nuo pradinių darbo sąlygų.

Turite klausimą?

Čia rasite atsakymus į dažniausiai užduodamus klausimus apie nutraukimą iš darbo, įskaitant priežastis, dėl kurių atleidžiama iš darbo, darbuotojų teises, kai jūsų darbas nutrauktas, nedarbo surinkimą, neteisėtą nutraukimą, atsisveikinimą su kolegomis ir dar daugiau. Jei neseniai buvo nutrauktas jūsų darbas ir susirūpinęs dėl proceso ar kas nutinka toliau, tai yra vieta, kurioje ieškoti.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.