Perkėlimas į darbą - tarnyba darbuotojams, atleistiems iš darbo

Kai organizacija priima sunkų ekonominį sprendimą atleisti darbuotojus, bet kokia įmonės teikiama pagalba yra vertinama. Išeitinis paketas, apimantis dvi savaites ar ilgesnį atlyginimą už kiekvieną metus, kurį darbuotojas dirbo, ir išmokų pratęsimas tam tikrą laikotarpį yra dažniausiai pasitaikančios išeitinės paketo dalys.

Perkėlimas yra sparčiai didėjanti išeitinės sutarties dalis, skirta padėti darbuotojams rasti darbą po atleidimo iš darbo arba darbo netekimo. Paslaugas sudaro darbdavys, kuris atleidžia darbuotojus. Žmonės gali mokėti už patį persikėlimą, tačiau tai yra premija, kai darbdavys teikia dalį išeitinės sutarties.

Ar perkėlimas yra veiksmingas padedant darbuotojams greičiau susirasti darbą, gali priklausyti nuo konkrečių aplinkybių.

Teikiamos paslaugos

Paprastai persikėlimą sudaro individualus arba grupinis konsultavimas ir konsultavimas. Kadangi daugelis atleistų darbuotojų negali būti susipažinę su dabartinėmis darbo paieškos metodikomis, jei jie ilgą laiką nesiekia įsidarbinti, mokoma darbo paieškos.

Perkėlimo įmonės padeda kurti atnaujinimus ir motyvacinius laiškus ir net kreiptis dėl darbo asmenims. Įdarbinimo įmonės taip pat teikia darbo vietas ir konsultuoja bei konsultuoja.

Įdarbinimo įmonės teikia biurus darbo ieškantiems darbuotojams tam tikruose susitarimuose ir grupiniuose mokymuose visais darbo paieškos ir karjeros perėjimo aspektais. Vis daugiau interaktyvių perkėlimo paslaugų tampa prieinamos internetu, todėl darbuotojui nereikia keliauti, norėdami pamatyti savo karjeros trenerį. Papildomos papildomos paslaugos teikiamos telefonu, tiesioginiu pranešimu ir net text.

Dažnai perkėlimas nėra susijęs su tiesioginiu naujų darbo vietų paieška. Darbuotojams, kurie gali būti atleisti, nes jie turi įgūdžių ar patirties, kurie yra pasenę darbo vietoje, perkėlimas dažnai sutelkiamas į būdų, kaip išversti šiuos įgūdžius į dabartinę darbo vietą arba rasti naują karjeros kelią ir atitinkamą mokymą.

Kodėl pasiūlyti perkėlimą

Pasirinktiniai darbdaviai teikia perkėlimo paslaugas, nes jie nuolat supranta savo veiksmų poveikį dabartiniams ir būsimiems darbuotojams. Pragmatiškai, darbdaviai siūlo persikėlimą, kad apsaugotų savo reputaciją kaip pageidaujamus darbdavius, kad galėtume užkirsti kelią galimiems ieškiniams ir, tais atvejais, kai ieškinys pateikiamas, atrodo kaip geri vaikinai ir kuo labiau sumažintų jų atsakomybę už išmokas už nedarbą.

David Sirota, „Sirota Consulting“ įkūrėjas ir pirmininkas, per visą savo karjerą studijavo darbo elgesį ir veiklą. Jis sako, kad efektyviausi ir humaniškiausi atleidimai iš darbo yra finansinė pagalba, pagalba pagalbai ir ryšiai.

Darbdaviai gali veiksmingai panaudoti perkėlimą, kad padėtų darbuotojams įveikti atotrūkį tarp nedarbo ir naujo darbo. Svarbiausia yra panaudoti perkėlimo įmonę, teikiančią veiksmingas paslaugas buvusiems darbuotojams.

Darbdaviams patariama įvertinti ir stebėti jų naudojamų perkėlimo įmonių efektyvumą ir surinkti buvusių darbuotojų, kurie pasinaudojo persikėlimo paslauga, nuomones ir patirtį.

Perkėlimo trūkumai

Karjeros instruktoriai, esantys atleidimo iš darbo įmonėse, gali būti priskirti kelioms dalyvėms, skiriant dėmesį vienam asmeniui, o profesionalams, turintiems didelę patirtį, gauti patarimai gali būti nereikšmingi ir ne labai naudingi.

Atnaujinimai ir motyvaciniai laiškai, kuriuos rengia perkėlimo įmonės, gali būti grindžiami standartinėmis katilinėmis, o ne išsiskirti, ypač kai kandidatas konkuruoja su kitais tos pačios darbo vietos įmonės klientais.