Žmogiškųjų išteklių specialistas - darbo aprašymas

Žmogiškųjų išteklių specialistas, dažnai vadinamas žmogiškųjų išteklių specialistu, padeda darbdaviui susirasti kandidatus, kurie geriausiai atitinka organizacijos poreikius. Jis / ji įdarbina pareiškėjus, recenzuoja, atlieka interviu ir atlieka pagrindinius patikrinimus. HR specialistas taip pat gali informuoti pareiškėjus apie jų priėmimą ar atmetimą.

Jo darbas dažnai viršija įdarbinimą ir samdymą. Žmogiškųjų išteklių specialistas gali orientuoti naujus darbuotojus, paaiškindamas įmonės ar organizacijos politiką, procedūras ir naudą. Kai kurie žmogiškųjų išteklių specialistai taip pat turi kitų pareigų, įskaitant išmokų administravimą ir darbuotojų išlaikymą.

Greiti faktai

• Žmogiškųjų išteklių specialistai gauna vidutinį 60,350 $ (2017 m.) Atlyginimą.
• 547 800 žmonių dirba šioje profesijoje (2016 m.).
• Nors dauguma žmogiškųjų išteklių specialistų įdarbina ir atranka pareiškėjus, taip pat linkę atlikti kitas su žmogumi susijusias užduotis, vienam darbdaviui, apie 16% dirba įdarbinimo įmonėse arba laikinosiose pagalbos agentūrose, veikiančiose kaip konsultantai kitoms įmonėms.
• Dauguma žmogiškųjų išteklių specialistų dirba visą darbo dieną įprastomis darbo valandomis.
• Tie, kurie specializuojasi įdarbinant, turi keliauti į darbo muges ir kolegijų miestelius, kur jie gali patekti į potencialius pareiškėjus.

• Žmogiškųjų išteklių specialistai turi gerą darbo perspektyvą. Darbo statistikos biuras prognozuoja, kad užimtumas augs taip greitai, kaip visų profesijų vidurkis 2016–2026 m.

Diena žmogiškųjų išteklių specialisto gyvenime

Tai yra keletas tipinių užduočių, susijusių su internetiniais skelbimais žmogiškųjų išteklių specialistų pozicijoms „Indeed.com“:

• „Įdarbinti ir koordinuoti interviu, referencijas ir dokumentaciją darbuotojams samdyti“
• „Sprendimų dėl sprendimų priėmimas“
• „Platinti, užbaigti ir apdoroti naujus nuomos dokumentus“
• „Darbas su darbuotojais, siekiant atsakyti į klausimus ir padėti tvarkyti įvykius ir atvirus rinkimus“
• „Atlikti naują nuomos orientavimo ir naudos orientaciją, kad sukurtumėte tvirtą pagrindą naujiems darbuotojams ir padidintumėte darbuotojų dalyvavimą“
• „Padėti plėtoti politiką ir procedūras“
• „Išvykstančių darbuotojų išvykimo procesas“

• „Autobusų valdymas ir komandos, skatinančios ir palengvinančios karjeros augimą ir vystymąsi“

Kaip tapti žmogiškųjų išteklių specialistu

Dauguma darbdavių samdo tik žmogiškųjų išteklių specialistus, turinčius bakalauro laipsnį žmogiškųjų išteklių vadyboje, versle ar susijusioje srityje. Pelnant psichologijos laipsnį, ypač žmogiškųjų išteklių ar verslo nedidelį ar dvigubą pagrindą, taip pat galite pasiruošti šiai karjerai. Nepriklausomai nuo pagrindinių, kursinių darbų turėtų būti personalo administravimas, žmogiškieji ištekliai ir darbo santykiai, socialiniai mokslai, verslo administravimas ir elgsenos mokslai.

Žmogiškųjų išteklių specialistai neprivalo tapti sertifikuotais, tačiau tai gali padidinti tikimybę, kad šioje srityje bus pasiekta pažanga. Dvi organizacijos, teikiančios profesionalų sertifikavimą, yra Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija (SHRM) ir HR sertifikavimo institutas (HRCI).

Minkšti įgūdžiai, kurie padės jums sėkmingai dirbti šioje karjeroje

Be švietimo reikalavimų ir savanoriško sertifikavimo, žmogiškųjų išteklių specialistas taip pat turi tam tikrų minkštųjų įgūdžių (asmeninių savybių), kad galėtų sėkmingai dirbti šioje profesijoje. Interviu su kandidatais reikalaujama turėti gerų klausymo įgūdžių. Jis taip pat turi puikių bendravimo įgūdžių, įskaitant socialinį suvokimą - kito asmens reakcijų suvokimą. Puikūs kalbėjimo įgūdžiai, taip pat gebėjimas perduoti informaciją raštu, yra kiti būtini atributai, taip pat patikimas sprendimas ir geresni sprendimų priėmimo įgūdžiai.

Ką darbdaviai tikisi iš jūsų

Štai keletas realių skelbimų apie „Indeed.com“ reikalavimus:

• "Puikus dėmesys detalėms, kai atliekamas daugiafunkcinis darbas"
• „Gebėjimas dirbti jautriose situacijose ir išlaikyti aukštą konfidencialumo lygį“
• „Kompiuterinis raštingumas, įskaitant„ Microsoft Office “produktus
• „Ypač stiprūs organizaciniai įgūdžiai“
• „Gebėjimas kurti ir plėtoti santykius“
• „Gebėjimas vykdyti kasdienes užduotis minimaliai prižiūrint“
• „Išlaikyti įrašus ar failus ir atsakyti į lankytojus ir skambučius“
• „Įrodytas gebėjimas vykdyti iniciatyvą, savarankišką vertinimą ir būti savarankiškai veikiantis, kuris dirba sąžiningai ir tuo pat metu yra stiprus komandos žaidėjas“

Kaip nustatyti, ar ši profesija Jums tinka?

Karjeros pasitenkinimas yra labiau tikėtinas, jei užsiėmimas yra tinkamas jūsų interesams, asmenybės tipui, su darbu susijusioms vertybėms ir tinkamumui. Sužinokite apie save, atlikdami savęs vertinimą ir apsvarstykite galimybę tapti žmogiškųjų išteklių specialistu, jei turite šiuos požymius:

• Pomėgiai (Olandijos kodas): ECS (įmonių, tradicinių, socialinių)
• Asmenybės tipas (MBTI asmenybės tipai): ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
• Su darbu susijusios vertės: Santykiai, parama, pasiekimas

Profesijos su susijusiomis užduotimis ir veikla

Profesija	apibūdinimas	Vidutinis metinis darbo užmokestis (2017 m.)	Minimalus būtinas išsilavinimas / mokymas
Žmogiškųjų išteklių vadovas	Prižiūri darbuotojų samdymą ir strateginį planavimą	$110,120	Žmogiškųjų išteklių bakalauro laipsnis arba susijusi sritis
Žmogiškųjų išteklių padėjėjas	Teikia pagalbines paslaugas žmogiškųjų išteklių specialistams	$39,480	SS diplomas arba GED (minimalus); Mokslinis laipsnis
Darbo santykių specialistas	Dirba su profesinių sąjungų atstovais ir organizacijos vadovybe	$63,200	Darbo santykių, žmogiškųjų išteklių ar verslo bakalauro laipsnis

Šaltiniai

• Darbo statistikos biuras
• JAV darbo departamento profesinės perspektyvos vadovo vadovas
• Užimtumo ir mokymo administracija
• JAV darbo departamentas
• „O * NET Online“ (apsilankė 2018 m. Sausio 9 d.)