• 2024-11-21

Karjeros veiksmų plano rašymas - kodėl jums to reikia?

''Sėkmės gylis'': Kaip tapti sėkminga aktore be plano B?

''Sėkmės gylis'': Kaip tapti sėkminga aktore be plano B?

Turinys:

Anonim

Karjeros veiksmų plano rengimas yra ketvirtas karjeros planavimo proceso etapas. Jūs turėtumėte parašyti vieną po to, kai atlikote išsamų savęs įvertinimą, išsamiai ištirti perspektyvias karjeros galimybes ir nustatyti, kuris iš jų yra geriausias. Toliau pateikiamas veiksmų planas.

Karjeros veiksmų planas yra tarsi žemėlapis, kuris jums padės iš A taško - pasirenkant profesiją - į B punktą - įsidarbinant toje karjeroje. Jis netgi padeda jums praeiti B taško, iki C taško iki Z, kaip jūsų karjera. Jis taip pat vadinamas individualizuotu (arba individualiu) karjeros planu arba individualizuotu (arba individualiu) karjeros plėtros planu.

Papildoma informacija

Sukurkite darbo lapą, kurį galite naudoti savo karjeros veiksmų planui apibūdinti. Jame turėtų būti keturi toliau pateikti skirsniai.

Užimtumo istorija / švietimas ir mokymas

Pavadinkite pirmąją darbo lapo dalį „Užimtumo istorija / Švietimas ir mokymas“. Ši dalis yra paprasta. Išvardykite visus darbus, kurie buvo atlikti atvirkštine chronologine tvarka, nuo naujausių iki mažiausiai naujausių. Įtraukite įmonės buvimo vietą, savo pareigų pavadinimą ir datas, kurias dirbote šiame darbe.

Kai baigsite rašyti savo gyvenimo aprašymą, organizavę šią informaciją bus labai naudinga. Tai pasakytina ir apie kitą dalį - Švietimas ir mokymas. Išvardinkite lankytas mokyklas, jų dalyvavimo datas ir kreditus, pažymėjimus ar laipsnius, kuriuos uždirbo. Taip pat išvardykite papildomus mokymus ir visas turimas profesionalias licencijas.

Toliau išvardykite savanorių ar kitą nemokamą patirtį. Galite pastebėti, kad keletas šių veiklų yra susiję su jūsų profesiniais tikslais. Savanoriška veikla jums gali tekti kurti įgūdžius, kurie atliks svarbų vaidmenį ateityje. Vėlgi, jūs galite naudoti šią informaciją savo gyvenimo aprašymuose, pokalbiuose dėl darbo arba kai kreipiatės į kolegiją ar aukštąją mokyklą.

Savęs vertinimo rezultatai

Kitas darbalapio skyrius turėtų būti „Savęs vertinimo rezultatai“. Jei susitiko su karjeros patarėju ar panašiai apmokytu profesionalu, kuris atliko savęs vertinimą, kad padėtų jums surinkti informaciją apie save, tai yra vieta, kur galite užrašyti iš jų gautus rezultatus, įskaitant profesijas, kurios jums buvo pasiūlytos per šį etapą. Jūs netgi galite pridėti surinktą informaciją, kai tyrinėjate šias karjerą, kad vėliau galėtumėte kreiptis į savo pastabas.

Iš visų užsiėmimų, kuriuos ištyrėte, tam tikru proceso etapu jūs susiaurinote savo pasirinkimą iki vieno iš jų. Tai yra tas, kurį ketinate vykdyti. Jūs netgi galite turėti dvi profesijas - vieną, kuria siekiama trumpuoju laikotarpiu, o vieną - ilgą laiką. Pavyzdžiui, galite pasakyti, kad pirmiausia norite tapti slaugytojo pagalba, o po to, kai gausite patirties, planuojate tapti registruota slaugytoja.

Trumpalaikiai ir ilgalaikiai tikslai

Kitas skyrius turėtų būti vieta, kurioje galite išvardyti savo profesinius ir švietimo tikslus. Jie turėtų atitikti vieni kitus, nes jūsų profesinių tikslų pasiekimas paprastai priklausys nuo jūsų išsilavinimo pasiekimo. Turėtumėte turėti trumpalaikius tikslus - tuos, kuriuos galite pasiekti per metus ar mažiau, ir ilgalaikius tikslus, kuriuos galite pasiekti per penkerius ar mažiau metų. Šiame penkerių metų plane taip pat galite naudoti vieną ar du metus. Šis suskirstymas padės lengviau sekti jūsų planą.

Jei jūsų ilgalaikis profesinis tikslas yra tapti advokatu, jūsų trumpalaikiai ir ilgalaikiai planai gali atrodyti taip:

  • Pirmasis metai: Baigti bakalauro laipsnį (12 kreditų paliekama), kreipkitės į teisės mokyklą, priimkite į teisės mokyklą
  • Dveji metai nuo ketverių metų: Įeikite į teisinę mokyklą, mokykitės sunkiai ir uždirbkite gerus pažymius, baigiate teisės mokyklą su daugybe pasiūlymų
  • Penki metai: Pradėkite dirbti advokatų kontoroje

Kliūtys pasiekti tikslus

Kai bandote pasiekti savo tikslus, galite susidurti su tam tikromis kliūtimis. Turėsite rasti būdų, kaip juos supažindinti. Šiame veiksmų plano skyriuje galite išvardyti viską, kas gali padėti pasiekti jūsų tikslus. Tada išvardykite galimus būdus, kaip juos įveikti.

Pvz., Gali būti pagrindinis jūsų vaikų ar pagyvenusių tėvų globėjas, kuris gali trukdyti atlikti savo laipsnį. Su šia kliūtimi galite susidoroti pasitelkdami savo sutuoktinio ar kito giminaičio pagalbą. Galbūt jūs galite pasirūpinti vaikų ar suaugusiųjų dienos priežiūros paslaugomis.

Jūs esate kelyje

Gerai apgalvotas karjeros veiksmų planas bus labai naudinga priemonė. Jūs atidžiai stebėjote karjeros planavimo procesą, pasirinkdami tinkamą profesiją. Tikslų nustatymas ir planavimas, ką reikia padaryti, kad juos realizuotumėte, užtikrins, kad pasieksite savo karjeros vietą.


Įdomios straipsniai

Dinaminis skelbimų pateikimas skaitmeninėje rinkodaroje

Dinaminis skelbimų pateikimas skaitmeninėje rinkodaroje

Dinaminė kūryba yra terminas, paprastai naudojamas skaitmeninėje rinkodaroje, ir dar vienas būdas pasakyti „asmeninį turinį“. Sužinokite, kaip jis veikia.

Patarimai, kaip įgyvendinti Furlough darbuotoją

Patarimai, kaip įgyvendinti Furlough darbuotoją

Darbuotojų atleidimas iš darbo yra privalomas darbo laikas be darbo užmokesčio. Nors patraukli alternatyva kompanijos atleidimui iš darbo, furloughs yra baisu darbuotojams.

Kas yra darbuotojas ar darbas poaching?

Kas yra darbuotojas ar darbas poaching?

Informacija apie darbuotojų ir darbų brakonavimą, teisinius klausimus, darbuotojų šaudymą į jūrą ir nesuderinamus susitarimus bei tai, kaip šios sutartys daro įtaką darbuotojų samdymui ir darbuotojams.

Štai kaip galite motyvuoti darbuotojus

Štai kaip galite motyvuoti darbuotojus

Norite įkvėpti darbuotojų motyvaciją? Štai kaip darbdaviai gali motyvuoti darbuotojus ir suteikti darbo kultūrą, kuri įkvepia darbuotojus sėkmingai.

Ką reiškia dirbti?

Ką reiškia dirbti?

Užimtumas yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas. Sužinokite tikrąją reikšmę, ką reiškia būti įdarbinamam.

Kas yra bazinis atlyginimas ir kas jį gauna?

Kas yra bazinis atlyginimas ir kas jį gauna?

Reikia suprasti, kas yra bazinis atlyginimas? Kiekvienas asmuo, įdarbintas atleistoje pozicijoje, gauna bazinį atlyginimą. Sužinokite, kaip nustatoma bazė.