Paslėpti ginklų pavyzdžiai darbo vietoms

Kiekvienoje darbo vietoje vadovai ir žmogiškųjų išteklių darbuotojai turi praleisti laiką galvodami apie tai, kaip jie nori susidoroti su paslėptais ginklais darbo vietoje. Paslėpti ginklų leidimo įstatymai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi, todėl turite žinoti įstatymus, taikomus toje vietoje, kurioje darbuotojai nori nešti ginklą ar peilį.

Be to, atpažinkite, kad priežastis, kodėl galite priimti bet kokias paslėptas laikymo gaires, yra užtikrinti, kad jūsų darbuotojai būtų saugūs ir patogūs. Žmonės turi plačią pažinimo ir patirties patirtį ginklų srityje ir žinodami, kad kitame stende esančio šaulio šlaunyje yra ginklas, gali viršyti jų komforto lygį. Darbdaviai taip pat nori išvengti nereikalingo atsitiktinio ar atsitiktinio šaudymo rizikos.

Todėl dauguma darbdavių uždraudė paslėptus ginklus darbe net tada, kai jų gabenimas yra teisėtas, kaip ir darbuotojo, turinčio leidimą laikyti paslėptus, pakrautus rankinius ginklus (CCW leidimai), atveju. Tai pažeidžia paslėptų ginklų leidimo turėtojo teises, tačiau gerbia didesnės bendruomenės komforto lygį.

Ginklai taip pat neleidžiami daugelyje viešų vietų ir vietose, kuriose galima laikyti tam tikrą skaičių žmonių, tokių kaip konferencijų centrai ir koncertų salės.

Kaip ir bet kurioje politikoje, kuri pažeidžia kai kurių darbuotojų teises arba gali sukelti teisinius rūpesčius ir kritiką, patariama atlikti bet kokią paslėptą ginklų politiką, kurią priima jūsų darbo teisės advokatas. Ji gali patikrinti žodį ir nustatyti, ar politika yra teisėta ir leistina jūsų jurisdikcijoje.

Taip pat svarbu, kad darbuotojams pateiktumėte šios politikos kopiją ir mokytumėte, kad žinotumėte, jog jie žino ir sutinka laikytis šios politikos. (Visada svarbu mokyti darbuotojus į naują politiką, tačiau ypač tais atvejais, kai gali kilti teisinių problemų.)

Paslėpti ginklų pavyzdžiai

Darbuotojai negali bet kuriuo metu, priklausomai nuo Jūsų įmonės nuosavybės, išnuomoto ar kontroliuojamo turto, įskaitant bet kur, kur yra vykdoma įmonės veikla, pvz., Klientų vietose, klientų vietose, prekybos parodose, restoranuose, įmonių renginių vietose ir pan. arba naudoti bet kokį ginklą.

Ginklai apima, bet neapsiriboja, ginklus, peilius ar kardus, turinčius ilgesnes nei keturių colių ilgio ašmenis, sprogmenis ir bet kokias chemines medžiagas, kurių paskirtis yra pakenkti kitam asmeniui.

Nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas turi paslėptą ginklų leidimą (CCW), ar pagal įstatymą jam leidžiama turėti ginklą, ginklai yra draudžiami bet kurioje įmonės nuosavybėje. Jie taip pat uždraudžiami bet kurioje vietoje, kurioje darbuotojas atstovauja bendrovei verslo tikslais, įskaitant pirmiau išvardytus.

Bendrovės prezidentas gali įgalioti ginklą, kad saugumo personalas ar apmokytas darbuotojas galėtų turėti ginklą įmonės nuosavybėje, kai tai yra būtina siekiant užtikrinti bendrovės darbuotojų saugumą ir saugumą. Tik prezidentas arba jo paskirtas asmuo gali leisti vežti ar naudoti ginklą.

Darbuotojams, pažeidusiems šią politiką, bus taikomos drausminės priemonės iki darbo nutraukimo. Darbo nutraukimas būtų apibūdinamas kaip priežasties nutraukimas.

Pavyzdinė politika yra pradinis taškas

Kaip ir kiekvienoje šios žmogiškųjų išteklių svetainės imties politikoje, pavyzdinė politika yra jūsų politikos kūrimo pradžia. Ši svetainė aptarnauja skaitytojus visose šalyse ir visose pasaulio šalyse ir negali numatyti ir atspindėti visų vietos, valstybinių ar regioninių įstatymų skirtumų.

Skaitytojai man pranešė, kad Kentukyje ir Floridoje, kaip du pavyzdžiai, yra teisėta laikyti teisėtai priklausantį ginklą uždarame automobilyje įmonės nuosavybėje.

Susan Heathfield stengiasi pasiūlyti tikslią, sveikatą, etišką žmogiškųjų išteklių valdymą, darbdavių ir darbo vietos patarimus šioje svetainėje, tačiau ji nėra advokatas. Svetainės turinys negali būti suprantamas kaip teisinė konsultacija. Svetainėje yra pasaulinės auditorijos ir užimtumo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi, todėl straipsniai negali būti galutiniai visose darbo vietose. Jei abejojate, visada kreipkitės į teisininką. Svetainėje esanti informacija pateikiama tik gairėms.