Top 10 patarimų, kaip samdyti teisingą darbuotoją

01 Nustatykite darbą prieš samdant darbuotoją

Parengę darbo aprašymą, suraskite įdarbinimo planavimo susitikimą, kuriame dalyvautų pagrindiniai darbuotojai, samdantys naują darbuotoją. Nuomos vadybininkas yra labai svarbus planavimui. Šiame susitikime planuojama jūsų įdarbinimo strategija ir prasideda vykdymas. Komandos, kurios dažnai dirbo kartu samdydamos darbuotoją, dažnai gali užpildyti šį veiksmą elektroniniu paštu.

03 Naudokite Darbuotojų samdymo sąrašą

Šis darbdavio nuomos kontrolinis sąrašas padės jums sisteminti savo darbuotojo samdymo procesą. Nesvarbu, ar tai yra jūsų pirmasis darbuotojas, ar vienas iš daugybės darbuotojų, kuriuos samdote, šis darbuotojų samdos kontrolinis sąrašas padeda stebėti jūsų įdarbinimo pastangas.

Kontrolinis sąrašas samdant darbuotoją išlaiko jūsų įdarbinimo pastangas ir praneša apie pažangą suinteresuotiems darbuotojams ir nuomos vadovui.

04 Įdarbinti teisingus kandidatus samdant darbuotoją

Ryšius su potencialiomis kandidatėmis galite sukurti dar ilgai, kol jiems reikia samdyti darbuotoją. Šios idėjos taip pat padės jums įdarbinti didelį skaičių kandidatų, kai turėsite dabartinę padėtį.

Kuo labiau kvalifikuoti kandidatai galėsite įdarbinti samdant darbuotoją, tuo labiau tikėtina, kad ieškosite kvalifikuoto potencialaus darbuotojo. Skaitykite toliau, kad išsiaiškintumėte geriausius būdus, kaip įdarbinti savo talentų grupę.

05 Atidžiai peržiūrėkite įgaliojimus ir programas

Atnaujinimo, motyvacinių laiškų, darbo paraiškų ir darbo paraiškų laiškų peržiūros darbai prasideda gerai parašytu darbo aprašymu. Jūsų įdarbintas labiausiai pageidaujamų kandidatų charakteristikų sąrašas buvo sukurtas kaip įdarbinimo planavimo proceso dalis.

Išnagrinėkite visus pareiškėjus pagal šį kvalifikacijų, įgūdžių, patirties ir savybių sąrašą. Išnuomodami darbuotoją, praleisite savo laiką su labiausiai kvalifikuotais kandidatais. Ir tai yra geras jūsų laiko panaudojimas.

06 Jūsų kandidatų ekranas

Svarbiausia priežastis, dėl kurios kandidatas įdarbinamas iš anksto, yra samdyti interviu ir atrankos komiteto laiką. Nors kandidatas gali atrodyti gerai ant popieriaus, pokalbio dėl išankstinio patikrinimo metu paaiškės, ar jų kvalifikacija tikrai atitinka jūsų darbą.

Be to, pokalbio dėl išankstinio patikrinimo metu galite nustatyti, ar jų atlyginimų lūkesčiai atitinka jūsų darbą. Kvalifikuotas telefono pokalbio dalyvis taip pat gaus įrodymų, ar kandidatas gali atitikti jūsų kultūrą - ar ne.

07 Klauskite teisingų darbų interviu klausimų

Darbo pokalbis yra galingas darbuotojo samdymo veiksnys. Darbo interviu yra pagrindinė priemonė, kuria darbdaviai naudojasi samdant. Darbo interviu klausimai yra labai svarbūs didinant darbo pokalbio galią, kad padėtų jums samdyti tinkamą darbuotoją.

Klausimai, padedantys atskirti pageidaujamus kandidatus iš vidutinių kandidatų, yra svarbūs, kai samdomi darbuotojai. Darbo interviu klausimai aktualūs darbdaviams. Čia pateikiami klausimai apie apklausas.

08 Patikrinkite fonus ir nuorodas, kai samdote darbuotoją

Efektyvūs patikrinimai fone yra vienas iš svarbiausių žingsnių samdant darbuotoją. Jūs turite patikrinti, ar visi jūsų pateikti, sterlingai, įgūdžiai ir patirtis iš tikrųjų priklauso jūsų kandidatui.

Pagrindiniai patikrinimai turi apimti darbo nuorodas, ypač ankstesnes priežiūros institucijas, švietimo įgaliojimus, užimtumo nuorodas ir faktines darbo vietas bei nusikalstamą istoriją. Kiti foniniai patikrinimai, kai samdomi darbuotoją, pvz., Kredito istorija, turi būti konkrečiai susiję su darbu, kuriam samdote darbuotoją.

09 7 Kritiniai veiksniai, į kuriuos reikia atsižvelgti prieš samdant darbuotoją

Kai manote, kad samdote darbuotoją, viliojantis pasiūlyti darbą labiausiai panašiam kandidatui. Kandidatas jaučiasi taip pat patogiai, kaip gerai nusidėvėjęs batas. Kai atliksite darbo pasiūlymą, jūs negausite daug staigmenų, o žarnynas yra patogus, kad jūsų mėgstamiausias kandidatas galėtų atlikti darbą.

Saugokitės, saugokitės šios praktikos, kai samdote darbuotoją. Kodėl jūsų organizacijai kaip ir jums reikia kito darbuotojo? Čia pateikiami septyni svarbūs veiksniai, į kuriuos reikia atsižvelgti prieš samdant darbuotoją ir pateikiant darbo pasiūlymą.

Išplėsti darbo pasiūlymą

Darbo pasiūlymo laiškas pateikiamas kandidatui, kurį pasirinkote pozicijai.Dažniausiai kandidatas ir organizacija žodžiu derėjosi dėl nuomos sąlygų ir darbo pasiūlymo laiškas patvirtina žodinius susitarimus dėl darbo užmokesčio ir išmokų.

Kuo aukštesnė pozicija, tuo labiau tikėtina, kad darbo pasiūlymas taps ilgai trunkančiomis derybomis dėl darbo užmokesčio, išmokų, darbo nutraukimo, premijų potencialo, išeitinės išmokos, akcijų pasirinkimo sandorių ir daugiau, kai samdomas darbuotojas.

10 Naudodamiesi darbuotoju, naudokite efektyvius įdarbinimo laiškus

Šie pavyzdiniai įdarbinimo laiškai padės atmesti kandidatus į darbą, pasiūlyti darbo pasiūlymus, pasveikinti darbuotojus ir daugiau, kai samdote darbuotoją. Naudokite šiuos pavyzdinius įdarbinimo laiškus, kad sukurtumėte darbuotojo įdarbinimo laiškus, kuriuos naudojate savo organizacijoje.