15 greitų patarimų, kurie padės jums greitai samdyti

Ar skubate gauti darbą? Ar jums sunku rasti darbą ir jaučiatės neskatinti? Yra keletas dalykų, kuriems nereikia daug laiko, kad galėtumėte greitai samdyti. Čia yra 15 dalykų, kuriuos turėtumėte žinoti apie darbo medžioklę, kuri padės greitai rasti naują darbą. Kai kurie sąraše esantys dalykai yra nedideli dalykai, kurie daro skirtumą. Kiti yra pakankamai svarbūs, kad galėtų atlikti ar nutraukti jūsų darbo paiešką. Peržiūrėkite sąrašą, kad pamatytumėte, ar nėra nieko, ką nesate ir pabandykite.

1:43

Žiūrėkite dabar: greitieji patarimai, kaip greitai samdyti

15 greitų patarimų, kurie padės jums greitai samdyti

Galite sutaupyti laiko ieškant darbo, naudodami išplėstinės paieškos parinktis darbo lentose: Visos pagrindinės darbo grupės, pvz., „Indeed.com“, „SimplyHired.com“, „CareerBuilder“ ir „Monster“, turi parinktį „Išplėstinė paieška“, kurioje galite ieškoti pagal raktinį žodį, vietą, vietovės spindulį, pareigos pavadinimą, įmonę, tipą darbas, paskelbta data ir kitos parinktys. Čia pateikiamas dešimties geriausių darbo vietų sąrašas ir patarimai, kaip naudoti išplėstines darbo paieškos parinktis.

Ne visada gera idėja kreiptis dėl kiekvieno ieškomo darbo. Sutelkite savo paiešką pagal darbo vietas, kurios jums yra tinkamos. Turėsite didesnę galimybę rinktis interviu. Atsitiktinių atnaujinimų ir motyvacinių laiškų siuntimas bus tik laiko švaistymas. Prieš pradėdami medžioti medžioklę, nuspręskite, kiek darbo ieškote.

Dar geriau, sugalvokite tikslinį įmonių, kurias norėtumėte dirbti, sąrašą ir darykite viską, kad juos pastebėtumėte. Štai kaip pastebėti savo svajonių kompaniją.

Nenustokite kreiptis dėl darbo, kol laukiate, kol išgirsite iš darbdavio: Dauguma darbo ieškančių asmenų prieš priimant darbą atmetė daugiau nei 15 darbdavių. Sužinokite iš savo klaidų ir tęskite, kol gausite tinkamą pasiūlymą. Blogiausias atvejis, gausite daugybę darbo pasiūlymų. Tai geras dalykas.

Jums reikia konkretaus motyvacinio laiško, arba jūsų atnaujinimas gali nepastebėti: Turite tik kelias sekundes, kad galėtumėte nustebinti nuomos vadybininką, kad galėtumėte pasirinkti pokalbį. Įdarbindami vadovus, norite pamatyti, ką galite padaryti kompanijai, parašytai pirmojoje motyvacinio laiško dalyje. Štai kaip suderinti savo kvalifikaciją su darbu ir patarimų, kaip parašyti motyvacinį laišką.

Taip pat turėtumėte nukreipti savo užduotį į darbą: Tai ne tik jūsų motyvacinis laiškas. Jūsų atnaujinimas turėtų būti redaguojamas ir supjaustytas, kad jis būtų kuo artimesnis darbui. Priešingu atveju, jis negali gauti įlaipinami pareiškėjo stebėjimo sistemų kompanijų, naudojamų atkurti atnaujinimus ar recenzentą, kuris jį peržiūri.

Jums nereikia įtraukti visos jūsų patirties savo gyvenimo aprašyme: Kai kurie darbo ieškantys asmenys sukaupė darbo dešimtmečius. Deja, tai niekam nepavyks. Jis datuoja jus, tai yra per daug informacijos, ir tai gali būti per daug patirties daugeliui darbo vietų.

Jūs galite įtraukti daugiau nei visą darbo dieną savo darbe: Jei nebeveikėte darbo, nenorite, kad jūsų gyvenimo aprašymas atrodytų, kad nesate nuveikę nieko nuo jūsų atleidimo. Yra ir kitų dalykų, be jūsų įsidarbinimo istorijos, kad galėtumėte sustiprinti savo gyvenimo aprašymą.

Suknelė kaip vadybininkas ar sėkmingas jūsų profesijos asmuo:Gal pasirodymai neturėtų būti svarbūs, bet jie daro. Pirmosios pokalbio minutės yra tada, kai pasirodys toks kritinis pirmas įspūdis. Įsitikinkite, kad esate tinkamai apsirengęs darbo tipui ir įmonei, kurią kreipiatės. Čia yra tinkamas interviu apranga įvairioms darbo ir darbo aplinkoms.

Būkite savęs pokalbyje: Atsakymai, suklastoti šypsenai ir pasakyti, ką manote, kad interviu nori išgirsti, o ne tai, ką iš tikrųjų manote, klaidinti darbdavį. Darbdaviai nori žinoti, kas jie samdo, ir tas asmuo, kurį jie tikisi rodyti pirmą darbo dieną.

Pasakojimas darbo interviu metu yra puikus būdas pasidalinti patirtimi ir įgūdžiais: Vienas iš būdų parodyti darbdaviui, ką iš tikrųjų mėgstate, yra pasakoti istoriją. Kai užduodate klausimus darbo pokalbio metu, persiųskite konkrečius įgūdžius ir patirtį, taip pat apie tai, kaip tvarkėte iškilusias situacijas. Kuo konkretesnė jūsų pateikta informacija, tuo daugiau nuomos vadybininkas žinos, kaip esate kvalifikuotas.

Niekada nesakykite nieko blogo Apie ankstesnį darbdavį:Vienas iš dažniausiai pasitaikančių interviu klaidų yra jūsų vadovo ar kolegų bloginimas. Pirmas dalykas, kurį interviu rengėjas ketina galvoti, yra tai, ką jūs pasakysite apie savo įmonę, kai judate.

Po darbo pokalbio turėtumėte siųsti ačiū užrašą:Svarbu sekti po pokalbio su darbu. Tai yra būdas parodyti savo dėkingumą už tai, kad buvo atsižvelgta į darbą. Tai taip pat yra būdas pakartoti jūsų susidomėjimą ir dalintis tuo, ką nepaisėte pokalbio metu.

Tinklo kūrimas yra esminis sėkmingo darbo medžioklės komponentas:Dauguma darbo vietų randamos per tinklą, nesvarbu, ar tai yra internete, ar asmeniškai. Niekada nežinote, kas gali padėti surasti kitą užduotį, nebent pasakysite, kad ieškote darbo.

Nuorodos gali įgyti didelį skirtumą įgyjant: Nuorodos yra svarbios, ir darbdaviai juos tikrina. Gaukite rekomendacijų iš viršininkų, kolegų, klientų, pavaldinių ir tiekėjų. Laikykite juos tokiose svetainėse kaip „LinkedIn“ ir bendrinkite jas, kai tik įmanoma. Jei nerimaujate, kad jūsų vadovo nuoroda išgirsta, ieškokite tam tikrų asmeninių nuorodų, kurias galite pridėti prie savo įgaliojimų.

Tai priimtina, jei norite gauti tą patį darbą daugiau nei vieną kartą: Jūs kreipiatės į savo svajonių darbą ir negirdėjote nieko iš bendrovės. Vėliau vėl matote darbą. „Perduoti“ yra gerai, bet įsitikinkite, kad kruopščiai suderinote savo kvalifikaciją su darbo reikalavimais, pateiktais jūsų CV ir motyvaciniuose laiškuose. Taip pat patikrinkite „LinkedIn“, kad pamatytumėte, kas žinote. Galbūt antrą kartą galėsite kreiptis. Štai kaip rasti kontaktus įmonėje.

Papildomi patarimai

Lenkkite savo batus prieš pokalbį: Tai yra papildomas dalykas, bet taip, vadovų samdymas žiūri į jūsų batus. Jei neturite batų poliravimo, nuvalys odos arba daugiafunkcinį valymo servetėlę. Svarbu ieškoti geriausių iš galvos į kojų!

Atkreipkite dėmesį į detales:Darbo medžioklė gali jaustis kaip žaisti daugiafunkcinį žaidimą, kad bandytumėte išlaikyti. Yra tiek daug, kad jums reikia atkreipti dėmesį į tai, kad norite nustebinti būsimą darbdavį.