Kas yra sunkūs įgūdžiai?

Jei kada nors kalbėjote su karjeros patarėju arba praleidote daug laiko mokytis apie darbo paieškos procesą, tikriausiai girdėjote apie sunkius įgūdžius. Bet kas yra sunkūs įgūdžiai ir kaip jie skiriasi nuo minkštųjų įgūdžių?

Apibrėžti sunkūs įgūdžiai

Sunkūs įgūdžiai yra dalis įgūdžių, reikalingų darbui. Jie apima asmeniui reikalingą kompetenciją sėkmingai atlikti darbą. Jie yra specifiniai darbo vietose ir paprastai išvardyti darbų skelbimuose ir darbo aprašymuose.

Sunkūs įgūdžiai įgyjami formaliose švietimo ir mokymo programose, įskaitant kolegijas, pameistrystę, trumpalaikes mokymo klases, internetinius kursus, sertifikavimo programas ir mokymą darbo vietoje.

Darbdaviai taip pat ieško pareiškėjų, turinčių gerų įgūdžių. Tai yra tarpasmeniniai įgūdžiai, kurie leidžia jums sėkmingai dirbti. Dažnai šiuos žodžius vadinsite „žmonių“ įgūdžiais ir, nors jie yra būtini norint sėkmingai atlikti darbą, jie sunkiau kiekybiškai ir mažiau dažnai formaliai moko mokyklose ir profesinėse programose.

Tiek sunkūs įgūdžiai, tiek minkšti įgūdžiai yra svarbūs darbo vietoje. Čia pateikiama informacija apie abu, kiekvienos rūšies įgūdžių pavyzdžiai.

2:06

Žiūrėkite dabar: 6 garantuoti skaitmeniniai įgūdžiai, kad galėtumėte samdyti

Kietųjų įgūdžių tipai

Sunkūs įgūdžiai apima konkrečias žinias ir gebėjimus, reikalingus sėkmingam darbui. Sunkių įgūdžių pavyzdžiai yra kompiuterių programavimas, žiniatinklio projektavimas, spausdinimas, apskaita, finansai, rašymas, matematika, teisiniai ir kiti kiekybiškai įvertinami įgūdžiai, įtraukti į darbo reikalavimus.

Šie įgūdžiai yra išmokti ir gali būti apibrėžti, įvertinti ir įvertinti.

Jie dažniausiai naudojami nuomos ir interviu metu, siekiant palyginti kandidatus į darbą. Kai kuriose pramonės šakose darbdaviai netgi gali išbandyti kandidatų sunkius įgūdžius, kad įsitikintų, jog jie iš tikrųjų gali daryti tai, ką jie gali padaryti.

Jei turite darbą, darbdavys vėl galės įvertinti savo sunkius įgūdžius, jei ketinate dalyvauti reklamoje ar perkelti.

Kietųjų įgūdžių pavyzdžiai

Toliau pateikiami kai kurių sunkių įgūdžių, reikalingų įvairioms profesijoms, pavyzdžiai.

• Apskaita
• Administracinė
• Analizė
• „Analytics“
• Automobiliai
• Bankininkystė
• Buhalterinė apskaita
• Dailidžių
• Kompiuteris
• Statyba
• Duomenys
• Dizainas
• Redagavimas
• Elektros
• Inžinerija
• Finansinis
• Aparatūra
• Sveikatos apsauga
• Informacinės technologijos
• Kalbos
• Teisinis
• Gamyba
• Matematika
• Mechaninė
• Medicina
• Slauga
• Optimizavimas
• Farmacija
• Pipefitter
• Santechnika
• Projektų valdymas
• Programavimas
• Tyrimai
• Ataskaitų teikimas
• Mokslas
• Programinė įranga
• Skaičiuoklės
• Mokymas
• Technologijos
• Testavimas
• Vertimas
• Transkripcija
• Žodžių apdorojimas
• Rašymas

Minkštųjų įgūdžių tipai

Priešingai, minkšti įgūdžiai yra atributai ir asmenybės bruožai, turintys įtakos tarpasmeninei sąveikai, o nors ir skirtingi, taip pat yra tokie pat svarbūs kaip sunkūs įgūdžiai.

Tai apima tokias savybes kaip lyderystė, empatija, bendravimas, etiketas ir daugiau įgūdžių, kurie nėra kiekybiškai įvertinami kaip sunkūs įgūdžiai.

Pagrindinis skirtumas tarp sunkių įgūdžių ir minkštųjų įgūdžių yra tas, kad sunkius įgūdžius paprastai galima mokyti keliais konkrečiais žingsniais. Mokytojo ar viršininko požiūriu mokyti ką nors koduoti yra geriau apibrėžtas procesas, nei mokyti juos klausytis ir efektyviai bendrauti su klientu.

Minkštieji įgūdžiai negali būti išmokti pasisemti ir apima emocinį intelektą ir empatiją, kuri dažnai juos tampa sudėtingiau perduoti studentui.

Esmė yra ta, kad svarbūs ir sunkūs, ir minkšti įgūdžiai. Abiem atvejais galėsite gerai atlikti savo darbą realiame pasaulyje, kur yra svarbu žinoti, apie ką kalbate, ir galėsite kalbėti apie tai, kad kiti žmonės galėtų suprasti.

Hibridiniai įgūdžiai

Keičiantis darbo vietai, hibridinių įgūdžių turintys kandidatai tampa vis vertingesni. Darbdaviai ieško pareiškėjų su minkštais ir sunkiais įgūdžiais, nes jie turi lankstumą, leidžiantį jiems pridėti vertę organizacijai ir neatsilikti nuo pokyčių.

Sutelkti dėmesį į svarbiausius įgūdžius

Ieškant darbo, svarbu įtraukti įgūdžius, kuriuos darbdavys siekia jūsų gyvenimo ir darbo prašymuose. Įgūdžiai (tiek sunkūs, tiek minkšti) bus įtraukti į skelbimų apie darbo vietas reikalavimus ir padės ieškoti skelbimų.

Pradėkite išryškindami įgūdžius, kurie yra artimiausi jūsų darbo paraiškos medžiagoje keliamiems darbo reikalavimams. Tačiau yra daugiau, kad jūsų kvalifikacija atitiktų darbą, nei tiesiog ieškote raktinių žodžių sąraše. Taip pat labai svarbu peržengti darbą.

Eikite į darbdavio svetainę, kad sužinotumėte, ar jų sąraše pateikiama papildoma informacija, kuri galėjo tai padaryti ne iš darbo draugų ar draugų. Tada nuskaitykite darbo paieškos svetaines, pvz., „Iš tikrųjų“ arba „Monster“, kad pamatytumėte, kokių kvalifikacijų reikia kitiems darbdaviams skelbiant panašius darbus.

Galiausiai, peržiūrėkite darbo įgūdžius pagal darbo vietą arba bendruosius darbo prašymų, atnaujinimų ir motyvacinių laiškų įgūdžių sąrašus.