Ar darbdavys gali pakeisti jūsų darbo aprašymą?

Ar darbdavys gali pakeisti darbo aprašymą, kai asmuo samdomas? Kada darbdavys gali pakeisti jūsų pareigas? Daugeliu atvejų darbdaviai turi teisę keisti darbo aprašymus, kad atitiktų jų organizacijos poreikius.

Kas yra darbo aprašymas?

Dauguma darbdavių parengs pareigybių aprašymus, kad formaliai įtvirtintų jų lūkesčius dėl darbuotojų darbo pastangų. Darbas yra darbo aprašymo forma, naudojama siekiant skatinti laisvas darbo vietas būsimiems kandidatams.

Oficialūs pareigybių aprašymai dažnai yra veiklos rezultatų vertinimo pagrindas, nes vadovai vertina, ar darbuotojai savo pareigose įvykdė ar viršijo lūkesčius.

Informacija pateikiama darbo aprašyme

Darbo aprašymai gerokai viršija paprasčiausias pareigas ir užduotis, kurių reikia norint atlikti tam tikrą vaidmenį. Jie dažnai apima kitus elementus, tokius kaip pozicijos tikslas, kaip darbuotojas sąveikauja su kitais darbuotojais, apie ką jis praneša, ir kokios rūšies kelionės darbuotojas atliks.

Kai kuriuose darbų aprašymuose bus pateikta nuoroda į rezultatus ar rezultatus, kuriuos darbuotojas turėtų sukurti, pvz., Pardavimo tikslus ar apmokestinamų klientų valandų skaičių. Paprastai įtraukiamos kvalifikacijos, tokios kaip įgūdžiai, žinios, švietimas, sertifikavimas, ankstesnės patirties lygis ir fiziniai darbo reikalavimai.

Kai kurios organizacijos sukuria pareigybių aprašymus, remdamosi savybių ir kompetencijų sąrašu, kurie buvo svarbūs sėkmingo atlikėjo sėkmei per tą laiką. Kadangi darbo vaidmenys laikui bėgant keičiasi atsižvelgiant į organizacinius poreikius ir darbuotojų gebėjimus, darbo aprašymai turėtų būti periodiškai atnaujinami, kad atspindėtų šiuos pokyčius.

Kai darbdaviai gali pakeisti jūsų darbo aprašymą

Daugumoje valstybių darbuotojai laikomi samdomais, o tai reiškia, kad jų įdarbinimas yra savanoriškas ir jie gali atsisakyti, kai jie nori. Tai taip pat reiškia, kad jų darbdavys gali pakeisti savo darbą arba atleisti juos, kaip jie mano. Tačiau valstybės įstatymai skiriasi, todėl pasitarkite su savo valstybės darbo departamentu dėl informacijos apie jūsų buvimo vietą.

Darbuotojai, kuriems taikoma sutartis

Svarbi išimtis taikoma darbuotojams, kuriems taikoma darbo sutartis arba kolektyvinė sutartis, kurioje numatytas konkretus darbo vaidmenų ar sąlygų rinkinys.

Daugelis sąjungų sutarčių labai aiškiai nurodo, kokias pareigas sieja įvairios pozicijos. Negalima tikėtis, kad sąjungos santechnikas dažys vonios kambarį, kuriame, pavyzdžiui, įrengia armatūras. Kitame pavyzdyje, jei jums taikoma darbo sutartis, kurioje nurodomi jūsų pareigos, jūsų darbdavys negali jų pakeisti be jūsų sutikimo.

Darbuotojų apsauga nuo darbo pakeitimų

Darbuotojai yra apsaugoti nuo darbo aprašymo pakeitimų, kurie gali būti suprantami kaip darbdavio atsakomieji veiksmai atsakant į darbuotoją, vykdantį darbo teisę. Pavyzdžiui, pranešėjas gali kreiptis, jei jų darbas pasikeitė, kai darbdavys pranešė apie teisinį pažeidimą.

Taip pat draudžiami darbdavių pasikeitimai dirbtų valandų, tvarkaraščio, vietos ar atsakomybės, kad būtų išvengta atostogų dėl šeimos medicinos atostogų (FMLA), skaičiaus.

Darbdaviai negali perkelti darbuotojų į kitą darbą, kad atbaidytų darbuotoją nuo atostogų. Be to, darbuotojams garantuojama galimybė išeiti į darbo vietą po atostogų įgyti iš esmės lygiavertį darbą.

Geriausios darbdavių praktikos

Be šių teisinių priežasčių, geriausios žmogiškųjų išteklių valdymo praktikos rodo, kad darbdaviai turėtų stengtis susitarti prieš darbuotojus prieš atlikdami svarbius darbo vaidmenų pakeitimus ir perrašyti darbo aprašymus, kad naujasis vaidmuo būtų aiškus. Apskritai moralė ir produktyvumas didėja, jei darbuotojai patvirtina savo naują darbo aprašymą.

Jei nerimaujate, kad pasikeitė jūsų pareigos, yra gera idėja pamatyti, ar galite aptarti situaciją su savo vadovu ar savo įmonės žmogiškųjų išteklių skyriumi, kad sužinotumėte, ar yra būdas, kaip išspręsti abiem šalims priimtiną sprendimą save ir savo darbdavį.