Kokios buvo jūsų didžiausios sėkmės ir nesėkmės?

Kas buvo jūsų didžiausia sėkmės istorija darbe? Kaip apie kažką, kad nebuvo taip gerai? Ką jūs didžiuojuosi - ir ne taip didžiuojuosi? Darbo pokalbio metu jūsų potencialus darbdavys norės žinoti, ką jūs pasiekėte, ir ką jūs neturėjote savo dabartinėje ar paskutinėje pozicijoje.

Kodėl darbdaviai nori žinoti

Klausimai apie jūsų sėkmę leidžia darbdaviui daugiau sužinoti apie jūsų darbo etiką ir ankstesnius pasiekimus. Jūsų atsakymai į klausimus apie gedimus rodo, kad nuomininkas vadovauja, kaip dirbate sudėtingose ​​darbo vietose.

Toliau skaitykite patarimus, kaip atsakyti į pokalbio klausimus apie sėkmę ir nesėkmes, taip pat kiekvienos rūšies klausimo atsakymus.

Kaip atsakyti į interviu klausimus apie sėkmę

Atsakydami į klausimą apie savo pasiekimus, nenorite susidurti su arogantišku, bet jūs norite pasidalinti savo sėkmės istorijomis. Nereikia būti pernelyg kuklus. Skirkite laiko, kad paaiškintumėte savo svarbiausius pasiekimus darbe ir parodykite, kaip jie gali būti naudingi organizacijai, su kuria apklausiate. Štai kaip paruošti kelis svarbius pavyzdžius, kad galėtumėte pasidalinti su nuomotojais.

Sukurkite ryšį:Geriausias būdas atsakyti - tai pavyzdys, ką jūs pasiekėte, kuris yra tiesiogiai susijęs su jūsų apklaustu darbu. Peržiūrėkite darbo skelbimą. Sudarykite darbų kvalifikacijų ir įgūdžių, kurie atitinka jūsų įtrauktą į savo gyvenimo aprašymą, sąrašą. Tada pagalvokite apie pasiekimus, kurie rodo, kad turite šiuos įgūdžius ir kvalifikaciją.

Toks atsakymas parodys, kad turite tai, ko reikia norint pasiekti panašias sėkmes jūsų prašomoje užduotyje.

Sutelkite dėmesį į pridėtinę vertę:Renkantis pasiekimo pavyzdį pasiimkite tai, ką pasiekėte, kad padėjote įmonei, kuriai dirbote, ir netgi pridėtinę vertę bendrovei. Pvz., Galbūt sumažinote projekto biudžetą arba užduotį efektyviau. Sutelkti dėmesį į įmonę, o ne į save. Jis parodys darbdaviui, kad būsite naudingas jų organizacijai.

Pasidalinkite pavyzdžiais su nuomos vadovu:Kai klausiate apie savo pasiekimus, pateikite konkretų pavyzdį, ką darėte paskutinėje pozicijoje. Šis pavyzdys turėtų glaudžiai susieti su skelbime nurodytais darbo reikalavimais. Būtinai pateikite kontekstą apie pavyzdį - pavyzdžiui, kokia užduotis buvo ir kokie konkretūs pasiekimai buvo pasiekti.

Atvykite į interviu su keliais konkrečiais pavyzdžiais ir pasakojimais, kuriuos norite pasidalinti. Tai padės jums jaustis pasiruošę pokalbiui.

Kaip atsakyti į klausimus apie gedimą

Atsakydami į klausimą apie praeities nesėkmes darbe, norite būti sąžiningas, bet taip pat nenorite įrodyti, kad negalite dirbti.

Būk atviras:Jei nieko nepavyko, pasakykite. Tačiau beveik visi mes vienu metu ar kitaip kovojome su kažkuo darbe. Jūs norite įsitikinti, kad jūsų atsakymas yra sąžiningas, bet taip pat kainuoja darbo.

Pasirinkite nedidelį pavyzdį:Jei galite galvoti apie tai, kai nepavyko, įsitikinkite, kad tai yra nedidelis. Negalima pasirinkti laiko, kurio nepavyko dėl to, kas sukėlė kompanijai nelaimę. Be to, nepasirinkite pavyzdžio, tiesiogiai susijusio su prašomu darbu. Pavyzdžiui, jei kreipiatės dėl darbo klientų aptarnavimo srityje, nepaminėkite laiko, kada susidūrėte su neigiamu susidūrimu su klientu.

Pasukite jį į teigiamą:Apibūdinę konkretų gedimą, paaiškinkite, kaip sužinojote iš jo ir (arba) išsprendėte problemą. Jei galite pasidalinti pavyzdžiu, kuris galų gale pasirodė gerai, nepaisant kai kurių kelio trikdžių, naudokite tai. Tokiu būdu jūs nepaliksite apklausos dalyvio įspūdžio, kad nesugebėjote. Vietoj to, parodysite, kaip galite apsunkinti sunkią padėtį.

Pvz., Jei dirbote su projektu, kuris atsiliko nuo galutinio termino, paaiškinkite apklausos dalyviui, kaip pakoregavote darbo krūvį ir laiko juostą, kad galėtumėte grįžti į kelią ir anksčiau.

Taip pat galite aptarti, ką darėte, kad ateityje klaida neiškiltų. Pavyzdžiui, jei nepavyko sėkmingai vadovauti komandos projektui, galbūt paminėkite, kaip tada glaudžiai dirbote su mentoriumi, kad galėtumėte tobulinti savo vadovavimo įgūdžius ir kitą kartą sėkmingai projektuoti. Tai parodys, kad išmoko iš savo klaidų ir sukūrėte naujų įgūdžių.

Negalima kaltinti kitų:Stenkitės išlaikyti jį teigiamai ir nekaltinkite kitų, kas nutiko. Klaidos nukreipimas kitam žmogui nebus geriausias įspūdis. Darbdaviai nenori girdėti, kad dėl jūsų problemų kaltas kitas asmuo.

Toje pačioje pastaboje nedarykite pasiteisinimų dėl to, kas negerai. Vietoj to, pasidalykite savo sprendimais, kad kitą kartą išvengtumėte nesėkmės. Jis parodys, kad esate aktyvus, lankstus ir pasiruošęs judėti į priekį netgi tada, kai viskas vyksta taip, kaip planuota.

Geriausių atsakymų pavyzdžiai

„Kokia buvo jūsų didžiausia sėkmė darbe?“

• Vienas iš mano didžiausių laimėjimų mano dabartiniame darbe buvo naujos programinės įrangos diegimas ir diegimas biure. Kaip biuro vadybininkas, aš greitai išmokau programinę įrangą, kol ji buvo įdiegta, ir paskui vedė seminarą, kad visi darbuotojai būtų informuoti, kaip jį naudoti. Per penkias dienas visi jautėsi patogūs ir pasitikintys. Mano darbdaviai sakė, kad tai buvo sklandžiausias technologinis perėjimas, kurį kada nors turėjome darbe. Žinau, kad taip pat galiu atnešti savo technines žinias ir vadovavimo gebėjimus.
• Praėjusiais metais peržiūrėjau savo mokyklos šeštosios klasės mokymo programą, ypač raštingumo ugdymo turinį. Metų pabaigoje mokinių raštingumo testų rezultatai pagerėjo 20 proc. Mano gebėjimas pasiekti sėkmę tarp studentų yra dalis, kodėl aš myliu ugdymo turinį.

„Koks buvo didžiausias jūsų darbas?“

• Kai pirmą kartą pradėjau darbą prieš penkerius metus, stengiausi įvykdyti terminą, skirtą daugelio dalių projektui. Po to sukūriau naują savo laiko valdymo strategiją. Įgyvendinus šią naują strategiją, buvau laiku arba iš anksto už kiekvieną projektą, tiek individualius, tiek komandinius projektus. Manau, kad šis sugebėjimas išlaikyti grupę užduotyje leis man tapti stipriu komandos lyderiu jūsų biure.
• Kaskart, kai man teko ilgas klientų ratas, kasos sunaikinimas. Maniau, kad turėsiu didelę problemą mano rankose. Vietoj to, aš laikiau savo atvėsti ir reorganizavau klientų liniją, kad jie nuvyktų į skirtingus darbuotojus, o aš greitai užregistravau registrą. Mano gebėjimas galvoti apie mano kojas ir neužsikimšti streso padėjo man laimėti keletą Mėnesio darbuotojų apdovanojimų.