Geriausias atsakas į tai, kas yra jūsų didžiausios stiprybės?

Interviu dėl bet kokios stažuotės ar darbo, pirmieji įspūdžiai yra būtini prieš pateikiant bet kokius klausimus. Pradėkite ir baigite pokalbį su stipria pastaba su šypsena, tiesioginiu akių kontaktu, stipriu rankų paspaudimu ir pareiškimu, pvz., „ Labai malonu susitikti su jumis ir dėkoju jums už laiką, kad susitiktų su manimi, kad aptartumėte šią įdomią galimybę. ”

Praktika, praktika, praktika yra geriausias būdas pasirengti pokalbiui ir užduodamiems klausimams. Pabandykite prognozuoti klausimus, kurie jums gali būti užduodami, ir praktikuokite savo atsakymus su kuo nors, kas atlieka interviu dalyvio vaidmenį. Kai kurie klausimai yra labai nuspėjami: „Kokios yra jūsų didžiausios stiprybės?“. yra vienas iš jų. Kadangi šis klausimas dažnai susiejamas su didžiausią silpnumo klausimą, jūs norėsite būti visiškai pasirengęs atsakyti į abu klausimus.

Patarimai, kaip atsakyti į „Kokios yra jūsų didžiausios stiprybės?“

Supratimas, koks yra klausimo tikslas, gali padėti jums suformuluoti geresnį atsakymą. Tokiu atveju bendrovė bando nustatyti, ar esate geras kandidatas į pareigas ir ar esate tinkamas organizacijai? Kadangi jūs negalite būti tinkamas, kuris jums ir bendrovei būtų nepageidautinas, turėtumėte atsakyti sąžiningai, o ne stengtis būti asmeniu, kurio nesate. Be to, turėtumėte pabrėžti stipriąsias puses, kurios, jūsų manymu, yra vertingiausios įmonei ar organizacijai.

Kaip žinote, kas yra vertingiausia darbdaviui? Atidžiai perskaitykite visą darbo aprašymą, kad suprastumėte poziciją ir reikiamą kvalifikaciją. Tyrinėkite įmonės svetainę, kad suprastumėte įmonę, jos misiją, produktus, siūlomas paslaugas ir klientus, kuriuos ji aptarnauja. Pažvelkite į bendrovės „LinkedIn“ ir jos darbuotojų puslapius ir pažiūrėkite, ar galite nustatyti jų įgūdžius ir kokią kultūros formą įmonė skatina.

Paruoškite savo stiprybių ir pasiekimų sąrašą, įskaitant pavyzdžius, kaip jūs naudojate šias stipriąsias puses. Tada nuspręskite, kurie iš jų yra svarbiausi įmonei. Jūsų karjeros patarėjas kolegijoje, tinkle ar jūsų „LinkedIn“ paieškoje gali atskleisti galimus kontaktus įmonėje, su kuriais galėtumėte susisiekti, kad gautumėte tam tikrų įžvalgų.

Padarykite ilgalaikį įspūdį

Idealiu atveju jūsų apklausėjas prisimins jus ilgai po pokalbio pabaigos. Tai reiškia, kad turėtumėte stengtis išsiskirti tam tikru būdu ir nesuteikti atsakymų į bendruosius klausimus. Pabrėžkite unikalius požymius ir pabandykite juos susieti su įmonės veikla. Pvz., Galbūt esate geras ir sėkmingas koduotojas, ir jus domina nauji programinės įrangos produktai, kuriuos įmonė kuria.

Atsakykite į klausimą nustatydami raktinius žodžius, kuriuos darbdavys susieja su jumis, kai pokalbis baigsis. Pabandykite būti originaliais, o ne naudoti tokias klišes, kaip „patikimas“, „patikimas“ ir „išsamiai orientuotas“. Jūsų tikslas yra išsiskirti nuo kitų kandidatų. Dėl savo didžiausių stiprybių galite pateikti humoristinį anekdotą, kuris iliustruoja šias stiprybes.

Suteikdami darbdaviui sąrašą savo stiprybių, kurios nėra svarbios darbui, sumažės trumpas laikotarpis, kurį turite parduoti sau. Net jei esate puikus fotografas arba esate atestuoti mokyti buriavimo, jei šie įgūdžiai nėra susiję su darbu, geriau laikytis atitinkamų įgūdžių, kuriuos darbdavys prisimins.