Kas yra atlyginimas?

Atlyginimas (taip pat žinomas kaip darbuotojas) yra darbuotojas, kuriam darbdavys moka fiksuotą pinigų sumą arba kompensaciją (dar vadinamą atlyginimu). Pavyzdžiui, darbuotojas gali uždirbti 50 000 dolerių per metus.

Kokios atlyginimo priemonės

Atlyginti darbuotojai paprastai mokami reguliariai, kas dvi savaites arba kas mėnesį. Pagal „Fair Labour Standards Act“ (FLSA) darbuotojų atlyginimai dažnai vadinami atleistais darbuotojais.

Jei norite būti laikomi atleidžiamais nuo mokesčių, turite atlikti ne mažiau kaip 455 JAV dolerius per savaitę ($ 23.600 per metus), gauti atlyginimą ir atlikti tam tikras pareigas, nustatytas FLSA. Be to, kai kurios valstybės priėmė viršvalandžių įstatymus. Tose vietose, priklausomai nuo to, kuris standartas (federalinis ar valstybinis) mokėtų, taikoma didesnė suma.

Pavyzdžiui, Kalifornijoje, norėdamas priskirti atlygintiną darbuotoją nuo atleidimo nuo viršvalandžių reikalavimų, dideli darbdaviai privalo mokėti darbuotojui ne mažiau kaip 49 920 JAV dolerių per metus. Visi kiti darbuotojai automatiškai būtų tinkami viršvalandžiams, neatsižvelgiant į jų pareigas. Be to, neapmokestinamiems darbuotojams turi būti mokama viršvalandžių darbo užmokestis, lygus mažiausiai 1,5 karto mažiausiam Kalifornijos minimaliam darbo užmokesčiui, kuris yra 12 JAV dolerių per valandą (dideliems darbdaviams) arba 18,00 USD per valandą.

Niujorke, kaip dar vienas pavyzdys, yra darbo užmokesčio ribos, kurios reikalauja, kad dauguma darbuotojų, kurie kasmet uždirba žemiau tam tikros sumos, būtų mokami kas valandą ir gauna viršvalandinį atlyginimą. Darbo užmokesčio riba skiriasi nuo Niujorko, Niujorko metro zonos ir likusios valstybės dalies.

Pasitarkite su savo valstybės darbo departamentu dėl naujausių viršvalandžių jūsų vietovėje. Darbo užmokesčio darbuotojo pajamos dažnai papildomos mokamomis atostogomis, atostogomis, sveikatos priežiūros paslaugomis ir kitomis išmokomis.

Atlyginimas darbuotojams ir valandiniams darbuotojams

Darbuotojo ir valandinio darbuotojo yra daug skirtumų. Pirma, nors darbuotojas gauna fiksuotą pinigų sumą, valandinis darbuotojas gauna valandinį atlyginimą už kiekvieną dirbtą valandą. Todėl atlyginimai, kurie atitinka atleidžiamų darbuotojų kriterijus, neprivalo stebėti savo valandų valandų darbuotojams; pavyzdžiui, jie neprivalo pasirašyti kasdienio laiko lapo.

Dauguma atleistų atlyginimų darbuotojų nėra apmokami už viršvalandžius. Atlyginami darbuotojai moka atlyginimą, neatsižvelgiant į tai, kiek valandų jie dirba darbo savaitės metu.

Tai reiškia, kad daugelis aukšto apmokėjimo pozicijų negauna papildomo darbo užmokesčio, pvz., Laiko ir pusės darbo už 40 valandų per savaitę.Tačiau kai kurios mažesnės darbo užmokesčio pozicijos vis dar gali būti apmokamos už viršvalandžius, remiantis valstybės ir federaliniais įstatymais.

Kita vertus, valandiniai darbuotojai paprastai gauna laiką ir pusę valandinio darbo užmokesčio už kiekvieną viršvalandžių darbo valandą. Kai kurie darbdaviai netgi du kartus praleidžia atostogas, nors tai nėra privaloma.

Be to, dauguma atlyginančių darbuotojų yra laikomi atleidžiamais darbuotojais, o dauguma valandinių darbuotojų laikomi neišimtiniais darbuotojais. Tačiau yra keletas šios taisyklės išimčių. Pavyzdžiui, yra kai kurie atleisti darbuotojai, kurie nėra atlyginami (pvz., Tie, kurie gauna mokestį už tam tikrą darbą, kaip kompiuterių technikas). Taip pat yra keletas neišmokėtų darbuotojų, kurie yra atlyginami, tačiau jų pareigos priskiriamos „niekada“ apibrėžimui.

Darbo užmokesčio privalumai ir trūkumai

Yra keletas galimų atlyginimo padėties trūkumų. Pavyzdžiui, paprastai negalite uždirbti viršvalandžių. Tai reiškia, kad dažnai dirbate papildomas valandas be papildomo atlyginimo.

Taip pat sunkiau atskirti namų ir darbo gyvenimą, kai turite darbo užmokestį. Apskritai, turint omenyje darbo užmokestį, dažnai tikimasi, kad dirbsite papildomų valandų, kad atliktumėte užduotis (be papildomo darbo užmokesčio).

Be to, atlyginimai yra daug naudingi. Atlyginimų pozicijos garantuoja patikimą, tikslią ir tikėtiną sumą kiekvienam darbo užmokesčiui. Tai gali suteikti darbo užmokesčio darbuotojui saugumo jausmą.

Taip pat esate labiau linkę gauti išmokas pagal darbo užmokestį, ypač visą darbo dieną dirbantį atlyginimą. Šios išmokos dažnai apima ne tik sveikatos priežiūros paslaugas, bet ir pensines įmokas bei mokamas atostogas.

Atlyginimai dažnai būna aukštesni ir labiau profesionalūs. Darbo istorija, kurioje yra profesionalūs darbo pavadinimai, gali tapti labiau tinkamu pagrindu būsimoms profesionaliai orientuotoms darbo vietoms.

Kaip žinoti, ar jums tinka atlyginimas

Jei vertinate reguliaraus darbo užmokesčio saugumą, atlyginimo padėtis jums gali būti ideali. Jei norite daugiau naudos, galite ieškoti darbo užmokesčio pozicijų. Jei akivaizdus darbo statusas yra svarbus psichologinis veiksnys jums, galbūt norėtumėte dirbti pagal darbo sutartį.

Tačiau, jei vertinate aiškų darbo ir namų gyvenimo atskyrimą, ir jei nepatinka idėja dirbti papildomų valandų be papildomo darbo užmokesčio, galbūt norėsite pasirinkti valandinę poziciją.