Kas yra bazinis atlyginimas ir kas jį gauna?

Bazinis atlyginimas yra fiksuota pinigų suma, kurią darbdavys sumoka darbdaviui už atliktą darbą. Bazinis atlyginimas neapima išmokų, premijų ar bet kokios kitos galimos kompensacijos iš darbdavio.

Jei esate darbo ieškantis asmuo, bazinis atlyginimas yra pinigų suma, kurią darbdavys siūlo konkrečiam darbui atlikti. Jūsų darbo pasiūlymo laiške taip pat gali būti pateikta papildoma informacija apie kitus jūsų potencialaus darbo apmokėjimo aspektus, jei sutinkate su pasiūlymu. Bet bazinis atlyginimas, kurį siūlote, yra tik tas pagrindas.

Atleidžiami darbuotojai

Bazinis atlyginimas dažniausiai mokamas kas dvi savaites mokamas atleidimas nuo mokesčių arba profesionaliam darbuotojui. Daugeliu metų darbuotojų bazinis darbo užmokestis per metus mokamas 26 darbo užmokesčiuose.

Tikimasi, kad darbuotojas, kuriam mokamas bazinis atlyginimas, už visą bazinį atlyginimą užpildys visą darbą. Taip pat paprastai tikimasi, kad jie keturiasdešimt ar daugiau valandų per savaitę dirbs, kad įvykdytų reikalavimus ir tikslus, kurių tikisi darbuotojas, vykdantis visą darbą.

Išmanieji darbdaviai uždavinius ir išmatuojamus rezultatus skiria darbo vietoms, kurios moka bazinį atlyginimą. Tai leidžia tiek darbdaviui, tiek darbuotojui nustatyti, ar darbuotojas iš tikrųjų atlieka visą darbą, už kurį jis gauna bazinį atlyginimą.

Atlyginamasis darbuotojas arba darbuotojas, kuris moka bazinį darbo užmokestį, nenurodo dirbtų valandų skaičiaus ir nėra mokamas už viršvalandžius. Todėl darbdavių darbo valandoms sekti tik retai tik darbdaviai reikalauja garbės.

Tiesą sakant, bet kuris darbdavys, kuris prašo atlyginusius darbuotojus pertraukti į laikrodį arba viešai susimokėti už dirbtas valandas, gali paversti asmenį, kuris buvo pasamdytas, atlikti visą darbą į laikrodžius 40 valandų per savaitę darbuotoją. Tai nulemia tikslą pasiūlyti ir sumokėti bazinį atlyginimą darbuotojams.

Kai kurie viešieji sektoriai, dažnai atstovaujantys profesinių sąjungų darbuotojams, tikisi atsiskaityti už valandas ir surinkti kompensacinį laiką. Tai nėra privataus sektoriaus norma. Kompensacinis darbo užmokesčio laikotarpis darbuotojams, gaunantiems bazinį atlyginimą, paprastai yra profesinės sąjungos darbo vieta. Darbuotojai, kurie ieško darbo laiko, dažnai dirbo dalį savo karjeros profesinių sąjungų atstovaujamoje darbo vietoje.

Neapmokestinami darbuotojai

Tai skiriasi nuo neapmokestinamo ar valandinio darbuotojo, kuriam mokamas valandinis įkainis arba pagamintas gabalas. Šis neapmokestinamas darbuotojas paprastai turi teisę gauti viršvalandžius už dirbtas valandas per 40 valandų.

Tačiau valandinis arba neapmokestinamas darbuotojas retai turi bazinį atlyginimą. Kai kurie darbdaviai garantuoja, kad darbuotojai kas valandą mokės už minimalų dirbtų valandų skaičių. Tai leidžia darbuotojams planuoti savo planus, bet tai nėra tas pats, kaip ir atlyginimų pagrindu apmokamų darbuotojų. Tai negarantuojama, nebent valandinis darbuotojas dirba reikiamu valandų skaičiumi.

Dėl „Fair Labour Standards Act“ (FLSA) taisyklių, susijusių su viršvalandžių mokėjimu, darbdaviai privalo atidžiai stebėti neapmokestinamų ar valandinių darbuotojų valandas ir darbo valandas. Paprastai tai reikalauja, kad darbuotojai perstumtų laiko laikrodį arba bent jau užregistruotų savo darbo valandas, dažniausiai su vadovo parašu, patvirtinančiu, kad apskaita yra tiksli.

Darbdaviai turi imtis šių priemonių, nes reikalavimai mokėti viršvalandžius yra griežti darbo vietose, kurioms taikomi FLSA viršvalandžių darbo užmokesčio reikalavimai. Darbdaviams, kurie nesugeba tiksliai sumokėti darbuotojams, taikomos baudos ir galimi ginčai.

Daugiau apie bazinį atlyginimą

Bazinį atlyginimą lemia panašaus darbo panašioje pramonėje tame pačiame regione dirbančių asmenų rinkos užmokestis. Bazinį atlyginimą taip pat lemia individualaus darbdavio nustatyti darbo užmokesčio tarifai ir bazinės algos.

Jis taip pat priklauso nuo rinkos užmokesčio už įmonės ribų, nes pageidaujami įgūdžiai tampa vis sunkesni, o darbdaviai didina bazines darbo užmokesčio normas, kad laimėtų konkurse dėl talento, kurio jiems reikia.

Bazinį atlyginimą taip pat veikia tai, kiek žmonių gali atlikti tam tikrą darbą darbdavio darbo vietoje. Vietiniame konkurse dėl talento, atlyginimas kalba garsiai.

Daugelis įmonių dalyvauja bazinių atlyginimų rinkos tyrimuose, kad sukurtų patikimą bazinio atlyginimo tyrimo šaltinį. Vis daugiau ir daugiau tyrimų apie bazinius atlyginimus įvyksta internete, naudojant bazinius atlyginimo skaičiuoklius ir didelius išteklius, kuriuos galima gauti iš tokių svetainių kaip payscale.com.

Svetainės leidžia darbdaviui išsamiai įvesti su darbu ir regionu susijusius veiksnius. Tai leidžia darbdaviams pamatyti bazinių atlyginimų diapazoną, kurį moka tam tikros pozicijos. Jis taip pat leidžia jūsų kandidatams matyti tą pačią informaciją, pranašumą, kurį darbdaviai turėjo praeityje ir kurie nebesuteikia jiems viršutinės derybų dėl derybų.