Darbo skelbimų lentos ir paieškos sistemos skirtumas

Gali būti painu pasakyti skirtumą tarp darbo lentos ir darbo paieškos variklio, tačiau išmintinga žinoti, iš kur atsiranda darbo vietų sąrašas, kurį rasite internete. Paprastai motyvaciniame laiške nurodysite, kaip radote skelbimą. Paprasčiau tariant; darbo taryba yra svetainė, kurioje skelbiamos darbdavių teikiamos darbo vietos, o darbo paieškos varikliai skleidžia žiniatinklį ir apibendrina darbo vietų sąrašus iš darbo tarybų ir darbdavių svetainių.

Darbo lentos

Su darbo tarybomis įmonės konkrečiai išvardijo savo atviras pozicijas ir dažnai priima darbo prašymus tiesiogiai per darbo tarybą. Paprastai darbdaviai darbo tarybai moka mokestį už savo darbo vietų sąrašo sudarymą - iš esmės vietos sandėliai atnaujinami ir parduoda darbdaviams prieigą prie jų.

„Monster“, didžiausia ir geriausiai žinoma darbo lenta, yra bendroji lenta, kurioje skelbiama daugelyje pramonės šakų. Iš tiesų siūlo daugiau darbo vietų, įskaitant sutartis, darbo galimybes namuose, vasaros darbo vietas ir savanorišką darbą. „CareerBuilder“ daugiau dėmesio skiria žmonėms, turintiems bakalauro laipsnį.

Kitos specializuotos tarybos sutelkia dėmesį į konkrečią pramonę. Pavyzdžiui, kauliukai yra viena iš pirmaujančių technologijų darbo vietų. Karjeros bankas ir eFinansinės karjeros dėmesys skiriamas finansų ir bankininkystės sektoriui. Veislės Karjera skelbia žiniasklaidos darbus televizijos, radijo ir gamybos srityse. „TalentZoo“ apima reklamą ir rinkodarą.

Labai siaurai orientuotas darbas, orientuotas į labai specifines karjerą: stendų inžinierius ieškos darbo „Rigzone.com“; jei esate natūralaus kalbos apdorojimo ekspertas, NLPPeople.com yra jūsų darbo vieta.

Kitos nišų lentos aprūpina darbo rinkos segmentą, pavyzdžiui, pradinio lygio darbo vietas, vasaros darbo vietas arba stažuotes.

Paieškos sistemos

Iš tikrųjų ir „SimplyHired“ yra dvi populiariausios darbo paieškos sistemos, o jų platformose jos renka milijonus sąrašų. (Iš tikrųjų tai yra darbo paieškos variklis ir „LinkUp“ per mažų, vidutinių ir didelių darbdavių svetaines ieško informacijos, neįtraukdama įdarbinimo lentų.

Darbo paieškos sistemos, pvz., „Green Job Bank“ arba „JobsOnTheMenu“, renka darbo vietas iš įvairių pramonės ar karjeros sričių.

Lentos ir paieškos varikliai

Darbo paieškos sistemose rasite daugiau skelbimų apie darbo vietas, nes juose yra įvairių šaltinių. Tačiau jums taip pat gali tekti ieškoti pasikartojančių įrašų ir įsitikinti, kad laisvos darbo vietos vis dar yra prieinamos.

Be to, taikymas plačiai darbo paieškai gali būti sudėtingas. Jei ieškote didelės įmonės, galite gauti šimtus ar net tūkstančius rezultatų. Pridedant parametrus, pvz., Vietą, galite sumažinti rezultatus.

Jei galite rasti galimybę per darbo tarybą, jums gali tekti užsiregistruoti šioje svetainėje, o kai kurie netgi reikalauja, kad prisijungtų. Taip pat galite susidoroti su daugybe šlamštų ir s.

Išsami strategija

Taip pat turėkite omenyje, kad labai nedaug samdos įvyksta per darbo lentas. Straipsnyje apie PBS darbdaviai pranešė, kad tik 1,3 proc. Jų samdos atėjo iš Monsterio ir 1,2 proc. Per „CareerBuilder“.

Jei norite maksimaliai padidinti darbo paiešką, naudokitės darbo lentomis ir darbo paieškos varikliais kartu su įvairiomis svetainėmis, nes nė viena svetainė neranda visų darbo vietų sąrašų.

Be to, neapribokite darbo paieškos prie interneto šaltinių. Didžioji nuomos dalis gaunama per tinklą. Tokiu būdu randama ne mažiau kaip 60 proc. Visų darbo vietų, o kai kurie šaltiniai nurodo dar didesnę statistiką.

Jei norite maksimaliai padidinti savo galimybes susirasti darbą, jums patiks ir įdarbinsite šią poziciją, sukurkite daugiakalbę strategiją, įskaitant nišą ir bendrą darbo paieškos sistemą bei darbo lentas ir tinklų kūrimą.

Svarbiausia, nelaikykite savo darbo paieškos pagal savo skrybėlę (net jei jūsų dabartinė užimtumo padėtis reiškia, kad jūs turite būti diskretiška socialinėje žiniasklaidoje ir darbe). Pasakykite visiems, kuriuos žinote, kad ieškote. Suplanuokite kavos datas su kontaktais, kuriuos jūs nematėte, o vizitines korteles, jei susidūrėte su socialiniu ryšiu, kuris gali turėti švino.

Sukurkite informacinius pokalbius su žmonėmis, turinčiais norimų darbo vietų, ir paklauskite jų, kaip jie gavo, kur jie yra šiandien.

Atminkite: tikslas yra ne tik samdyti. Darbdaviui, kuris turi gerą kultūrinį tinkamumą, reikia rasti darbą, kuris tinkamai apmoka savo vaidmenį ir įgūdžius bei patirtį. Kad tai įvyktų, turite pasinaudoti kiekvienu jūsų turimu ištekliu - ne tik darbo lentomis ir paieškos sistemomis.