9 priežastys, kodėl mylite darbą, kurį turite

Ar mažiau nei teigiamai vertinate savo dabartinį darbą? Jaučiate blogai, kad kiekvieną rytą turite atvykti į darbą? Ar nuobodu, nusivylėte, ar tiesiog pavargote? Kad ir koks būtų jūsų atvejis, jums reikia tai padaryti. Jūsų darbas užima daug energijos ir laiko. Todėl dėl laimės gyvenime ir pozityvios psichikos sveikatos jums reikia mylėti darbą. Štai kodėl.

Jūs nusipelno darbo, kurį myli

Teisingai. Verta. Kiekvienas darbuotojas nusipelnė mylėti, o ne savo dabartinį darbą. Jei manote, kad tai yra, pažiūrėkite į dabartinį darbą ir išsiaiškinkite, kokie darbo ar darbo aspektai jums patinka.

Tada nuspręskite, kaip artėsite prie savo darbo taip, kad maksimaliai padidintų laiką ir energiją, kurią jūs plečiate šioms užduotims ar tikslams. Jūs niekada nemylėsite kiekvieno savo darbo aspekto, bet jūs galite pakeisti savo psichinį dėmesį nuo neapykantos iki darbo, kad jums patiktų.

• Pasikalbėkite su savo viršininku apie savo darbo aprašymo keitimą, kad pabrėžtumėte savo darbo aspektus, kuriuos esate geri ir meilę.
• Pasitarkite su savo kolegomis, kad sužinotumėte, kur yra jų interesai. Galbūt jūs negalite prekiauti savo darbo dalimi. Galbūt kolegas pasidžiaugtų tuo, ką nekenčiate.

Atsižvelgdama pajamų yra geriau nei jausmas nusivylęs ir sumušė

Padarykite geriausias blogas aplinkybes ieškodami darbo. Jūs norite įsitikinti, kad turite rimtą darbo pasiūlymą, prieš profesionaliai pabučiuoti savo dabartinį darbdavių atsiprašymą. Sutelkite dėmesį į tai, kad uždirbate pinigus už darbą. Įsitikinkite, kad jūsų darbas neslysta iki taško, kuriame jūsų darbdavys nusprendžia užsidegti.

Dabar, kai dirbate, yra daug lengviau rasti naują darbą. Bedarbiai amerikiečiai pastebi, kad kuo ilgiau jie yra bedarbiai, tuo daugiau darbdavių įtariamai vertina savo įgaliojimus. Darbdaviai mėgsta matyti stabilumą ir ištvermę dėl atsinaujinimo ar jie mano, kad taip pat paliksite savo darbą.

Ir taip, paslėpta diskriminacija egzistuoja, todėl ypač jei esate vyresnis nei 40 metų, įsitikinkite, kad turite kitą galimybę. Jūs taip pat norėsite būti pasirengę atsakyti į kiekvieną būsimąjį darbdavio pokalbio klausimą apie tai, kodėl norite palikti savo dabartinį darbą teigiamu, aukštinančiu, į ateitį orientuotu būdu.

Žolė visada yra žalesnė kitoje tvoros pusėje

Atminkite, kad jūsų kitas darbas turės savo problemų rinkinį. Kolega, Marcia Purse, sako: „Kokia svarbi tiesa. Mano tėtis man pasakė, kad vis dar gyvena namuose, norėjau mesti savo pirmąjį biuro darbą, nes buvau toks nelaimingas.

Jis pasakė: „Ne, nes jums reikia išmokti laikytis kažko“, ir jis taip pat man papasakojo išmokti spręsti problemas, nes kiekvienas darbas turi juos. Po kelių metų, kai vėl buvau visiškai nelaimingas darbe, prisiminiau šiuos žodžius. Taigi, aš dirbau išspręsti problemas, o ne mesti. Aš baigiau dirbti šioje įmonėje 23 metus."

Kartais geriau turėti problemų rinkinį, blogą bosą arba neabejotiną darbą, kurį jūs žinote ir galėtumėte apsisukti. Jūs niekada nežinote, kas laukia jūsų kito darbo. Taigi, jei ieškote, atidžiai stebėkite ir įvertinkite.

Nes keisti darbo vietų nėra dabartinė galimybė

Neseniai skaitytojas skundėsi, kad niekas kitas darbas, panašus į tą, kurį ji netgi egzistavo per 50 mylių nuo jos namų. Jos darbas buvo toks specializuotas. Ji jautė, kad jos vaikams reikia daugiau, nei jai reikia praleisti porą valandų per dieną.

Jos vyras turėjo stabilų darbą, kurį jis mylėjo. Ji jaučiasi įstrigo dėl visų jos gyvenimo sąlygų - bent jau dabar. Šią situaciją ji gali paversti atsižvelgdama į veiksmus, rekomenduojamus keliose kitose čia išvardytose vietose.

Galimybė, kad ji apsvarstytų kitas karjeros galimybes, kurios būtų labiau draugiškos vaikams. taip pat yra galimybė. Tačiau tuo tarpu, ypač dėl visų savo asmeninių aplinkybių, ji ketina dirbti, kad mylėtų savo darbą.

Norite sumažinti su darbu susijusį stresą ir galimą ligą

Žmonės, kurie kasdien nekenčia to, ką jie daro, patiria stresą ir nerimą 24 valandas per parą. Jie linkę sutelkti dėmesį į visas blogas jų darbo dalis ir gyvenimą iki taško, kur jie praleidžia geras dalis.

Žmonės, patiriantys daug su darbu susijusių stresų, taip pat yra linkę susirgti. Streso ekspertas Elizabeth Scott sako: „Pagal„ British Medical Journal “atliktą tyrimą, lėtinis stresas buvo susijęs su širdies ligų ir 2 tipo cukriniu diabetu, taip pat su kitomis sąlygomis.

Taip yra todėl, kad jie rado ryšį tarp lėtinio darbo streso ir metabolinio sindromo. Veiksnių grupė, kuri kartu padidina keleto ligų, įskaitant aukštą kraujo spaudimą, atsparumą insulinui, centrinį nutukimą (pernelyg didelio pilvo riebalų, kurie yra susiję su padidėjusiu kortizoliu kraujyje, ir kelių kitų sveikatos problemų), riziką.

Jie nustatė, kad didesnis darbo jėgos stresas padidino žmonių galimybes vystytis metabolinio sindromo: kuo didesnis streso lygis, tuo didesnė tikimybė sukurti metabolinį sindromą.Darbuotojai, turintys didesnį darbo stresą, dažniau serga šaltuoju ir dažniau serga ligoniais. “Jei kiekvieną dieną praleidžiate neapykantos darbo vietoje, susiduriate su rimtomis fizinės ir psichinės sveikatos problemomis.

Jūs norite apriboti pasitenkinimo darbu pasekmes savo artimiesiems

Pagalvokite, kad tik jūs nukentėsite, jei nekenčiate savo darbo? Tai neįmanoma, nes kiekvieną dieną grįšite namo ir kalbate apie tai, kiek jūs nekenčiate savo darbo. Tai padidina stresą ir nerimą savo šeimos narių dienoms.

Net jei jūs apie tai nekalbate, jūsų šeimos nariai jus myli, ir jie nekenčia, kad jus liūdna. Kai nekenčiate savo darbo, turite mažiau energijos kitiems svarbiems jūsų gyvenimo komponentams: šeimai, pratyboms, linksmybėms, draugams ir pomėgiams. Blogiausiu atveju bendrovė atidarė antrąją vietą tolimoje valstybėje ir perdavė dvidešimt susituokusių porų dirbti naujoje vietoje. Kollektsioonid

Kai kas nors negerai darbe, namuose nebuvo jokio atokvėpio. Dvigubi neigiami jausmai sąveikauja ir nyko bei paveikė darbuotojų moralę darbe. Be to, nebuvo jokių kitų darbuotojų, nukreipiančių nelaimę.

Žmonės keičia darbus, nes jie nekeis

Kartais tai ne darbas, kurį reikia keisti. Tai jūs. Nesvarbu, iš kur kilo jūsų blogas požiūris ar perspektyvos, reikia pažvelgti į visus jūsų darbo aspektus, kad išsiaiškintumėte, ką galite ir ko negalite pakeisti.

Jei sutelkiate dėmesį į tai, ko negalite kontroliuoti, jūs pasinersite į savo kančias, paveiksite bendradarbių moralę ir galiausiai neteksite savo darbo. Mes, žmonės, turime tokį blogą įprotį sutelkti dėmesį į blogiausius veiksnius. Jei susitelksite ties teigiamais veiksniais, jums pavyks. O kas žino, galbūt jūs matysite dalykus kitaip ir ateisite į mėgstamą darbą.

Jūs norite išreikšti savo nuostabias galimybes ir įgūdžius

Jei esate darbuotojas, jūsų ego ir atvaizdas yra glaudžiai susieti su tuo, kaip sėkmingai atlikote darbą. Pagalvokite apie tai, kaip atsakote į naują pažįstamą, „ką jūs darote?“ Jei vertinate savo darbą kaip vargą, jūs nesupratote visų geriausių talentų ir įgūdžių.

Ir jei jūs nepadarysite geriausių dalykų, netgi bandydami situacijas, nesvarbu, kas jūs esate, ką atneša į darbo vietą, tai liūdna. Pažvelkite į darbą, kurį turite, ir nuspręskite, kur galite tobulėti. Džiaukitės savo pasiekimais ir tuo, kaip išreiškiate savo talentus ir vidinį džiaugsmą darbe.

Kokios atliekos, jei sutelkiate dėmesį į tai, ką negalite padaryti ir ką nekenčia. Praleiskite mintis apie tai, ką galite daryti ir ką galite sukurti.

Jūs norite sukurti galimybę toliau auginti savo įgūdžius ir patirtį

Dauguma žmonių nori sėkmingai dirbti. Tačiau, kai jūsų dėmesys sutelkiamas į tai, kaip intensyviai nepatinka jūsų darbas, jums kyla iššūkis toliau plėtoti savo įgūdžius.

Net jei jums nepatinka tai, ką darote, turite sutelkti dėmesį į savo įgūdžių ir patirties aspektus, kuriuos norite nuolat augti - net ir mažiau nei idealiomis aplinkybėmis.

Nenaudokite galimybės augti, nes jums nepatinka jūsų darbas. Gaukite viską, ką galite gauti, pasinaudodami galimybe toliau plėtoti savo įgūdžius.