8 priežastys, kodėl turite būti namų šeimoje
„Delfi ryte“ — koronavirusas stabdo įprastą ritmą, kaip reikėtų dirbti iš namų
Turinys:
- 01 Praleiskite daugiau laiko su savo vaikais.
- 03 Atsisakykite važinėti.
- 04 Darbo valandos.
- 05 Gauti kontrolės ir pasitenkinimo jausmą.
- 06 Taupykite pinigus vaikų priežiūros išlaidoms (galbūt).
- 07 Pabėgti nuo biuro socialinės dinamikos.
- 08 Taupykite pinigus drabužiams ir pietums.
- 09 Skamba puikiai, bet kokie darbo namuose trūkumai?
Darbas namuose turi pakilimų ir nesėkmių, tačiau daugeliui iš mūsų privalumai yra didesni už darbo namuose trūkumus. Nors mūsų karjeros keliai, namų biuro sąrankos ir vaikų priežiūros susitarimai gali labai skirtis, telekomunikacijų darbuotojų darbo namuose priežastys yra nuoseklesnės.
01 Praleiskite daugiau laiko su savo vaikais.
Motinos, kurios išvyko į karjerą, kad galėtų auginti vaikus, dirbdami namuose gali lengviau grįžti į darbo rinką. Darbas namuose gali reikšti konsultavimo darbus arba pradėti verslą, tuo pat metu dirbdami su kasdieniu tėvų švietimu. Arba dirbantys tėvai, persikeliantys iš ne namų biuro į nuotolinį darbą, gali išlaikyti savo pajamas, tuo pačiu praleidžiant daugiau laiko namuose ir sutaupydami daug darbo vietų.
03 Atsisakykite važinėti.
Kai keliaujate į darbą, jūs nei dirbate, nei praleidžiate laiko su šeima. Darbas namuose pašalina šį laiko švaistymą, paliekant daugiau laiko abiem. Be to, tai ne tik sukelia vilkimą, bet ir brangu. Dirbdami namuose, sutaupysite pinigų dujoms, viešojo transporto išlaidoms ir / ar automobilio draudimui ir priežiūrai.
04 Darbo valandos.
Nors savarankiškai dirbantys žmonės dažnai turi daugiau lankstumo nei nuotolinio darbo darbuotojai, abu paprastai kontroliuoja savo tvarkaraščius. Daugelis, kurie dirba namuose, renkasi valandas ryte arba po to, kai vaikai miegojo.
05 Gauti kontrolės ir pasitenkinimo jausmą.
Padarykite laiką sau ir savo šeimai, dirbdami namuose. Ypač savarankiškai dirbantys asmenys įgyja savo likimo kontrolės jausmą, tačiau nuotolinio darbo darbuotojai, kurie žlugdo namų ir darbo pareigas, efektyviau suvokia pusiausvyros jausmą. Be to, pajamos, gautos dirbant namuose, gali pakeisti prabangos, kurią galite atsisakyti.
06 Taupykite pinigus vaikų priežiūros išlaidoms (galbūt).
Tai nebūtinai taikoma visiems, tačiau kai kurie tėvai, dirbantys namuose, priklausomai nuo jų darbo vietos ir jų vaikų amžiaus, gali uždirbti pragyvenimo laiką, kai jie dirba ne visą darbo dieną arba neturi vaikų priežiūros. Nustatykite, kiek vaikų priežiūros ir kokios rūšies vaiko priežiūros jums reikia, tuomet dirbkite į savo biudžetą.
07 Pabėgti nuo biuro socialinės dinamikos.
Tai sumažina abu kelius. Kai kurie žmonės, kurie pradeda dirbti namuose, praleidžia socialinius biuro aspektus, tačiau kiti jaučia, kad nereikalingų susitikimų, socialinių susirinkimų ar neplanuotų pokalbių trukdymas vandens aušintuve sumažina jų efektyvumą, ir toliau ilgina laiką nuo šeimos.
08 Taupykite pinigus drabužiams ir pietums.
Ir nors tai tikrai nėra gera idėja dirbti jūsų PJ, ypač su vaikais, kurie, kaip pavyzdys, žiūri į jus, greičiausiai praleisite mažiau darbo drabužiams dirbdami namuose. Jei nesupakavote savo pietų (jei taip, tai viena užduotis iš jūsų sąrašo!), Suma, kurią išleidžiate pietums ir kavos pertraukoms, sumažės.
09 Skamba puikiai, bet kokie darbo namuose trūkumai?
Gerai, dabar jūs visi esate pasirengę atsisakyti žiurkių lenktynių (arba galbūt prisijungti prie jo, jei buvote namuose tėvai). Tačiau čia yra keletas kitų klausimų, kuriuos reikia išspręsti. 6 Galimi trūkumai darbui namuose.
9 priežastys, kodėl mylite darbą, kurį turite
Čia yra devynios pagrindinės priežastys, kodėl mylite savo dabartinį darbą ir kodėl jums reikia savo neigiamą požiūrį apsisukti dėl savo emocinės gerovės.
Priežastys būti dėkingos, kad dirbtumėte sporto srityje
Čia pateikiamas sporto šakos darbo privalumų ir džiaugsmų sąrašas. Sužinokite, kodėl žmonės yra dėkingi už darbą sporto srityje.
Smurtas šeimoje JAV karinėje
Karinis smurtas šeimoje tapo gynybos departamento prioritetiniu klausimu. Čia yra informacija, įskaitant pagalbą aukoms.