Kodėl Jūs sutinkate su mažiau pinigų?

Jei jūsų darbo užmokesčio istorija neatitinka kompensacijos už darbą, už kurį esate apklausiama, gali būti paklaustas, kodėl jūs atliksite darbą, kuris mokamas mažiau. Darbdaviai dažnai nerimauja dėl pareiškėjų, kurie savo paskutinėje pozicijoje padarė daug daugiau, nei jie būtų samdomi.

Bendrovė gali stebėtis, ar galėtumėte pasilikti su organizacija, jei gausite geresnį pasiūlymą. Jie taip pat gali būti susirūpinę dėl to, kodėl dirbate už mažesnį darbo užmokestį. Organizacija neketina investuoti į naujo darbuotojo mokymą, jei mano, kad jie ilgai neveikia bendrovės labui.

Interviu metu būkite pasirengę aptarti, kodėl domisi darbu, kuriame yra mažesnis atlyginimas.

Priežastys, dėl kurių atsižvelgiama į mažesnes darbo vietas

Darbo ieškančio asmens požiūriu yra nemažai priežasčių, kodėl reikia dirbti už mažesnį atlyginimą:

• Svajonių darbas: Jei jūs visada įsivaizdavote save tam tikru vaidmeniu arba dirbate konkrečiai kompanijai, darbas gali būti verta, net jei atlyginimai yra mažesni už jūsų dabartinę padėtį.
• Darbo medžioklės sunkumas: Kartais darbo ieškantys asmenys gali būti pasirengę užmokesčio sumažinimą, nes jie negali rasti darbo, kuris moka, ką uždirbo. Jei baigsis taupymas, o bedarbio išmokos taip pat baigiasi, darbas už mažiau pinigų gali būti reikalingas ir geriau nei alternatyvos. Nors ilgalaikė ir sudėtinga darbo medžioklė yra visiškai tinkama priežastis priimti mažesnį atlyginimą, venkite dalintis su jais. Iš visų priežasčių, dėl kurių buvo priimtas mažesnis atlyginimas, tai yra tas, kuris sukels raudoną vėliavą, ir dėl to, kad apklausos dalyviai susirūpinę, kad dirbsite tik trumpą laiką.

• Perėjimo pramonė: Darbo ieškantis asmuo gali turėti didelę karjeros laiptų dalį vienoje pramonės šakoje, tik suvokdamas, kad norėtų dirbti visiškai kitoje pramonėje arba kitaip. Nors kai kurie įgūdžiai ir patirtis gali perduoti, perkeliant karjerą gali būti priimtas mažesnis atlyginimas.
• Didesnė gyvenimo kokybė: Atlyginimas yra svarbus, tačiau tai nėra vienintelis veiksnys, lemiantis gerą darbą. Daugelis žmonių nori dirbti už mažiau darbo užmokesčio, jei kompromisas yra geresnis darbo ir asmeninio gyvenimo derinimas, mažesnis streso lygis, geresnis tvarkaraštis ar net trumpesnis važinėjimas. Jei klestės kooperatyvinėje atmosferoje ir esate kompanijoje, kur konkurencija yra siaubinga, draugiški bendradarbiai gali atrodyti svarbesni už atlyginimą.

• Daugiau vykdomasis vaidmuo: Darbuotojai, kaip ir svajonių darbas, gali būti pasirengę dirbti už mažesnį darbo užmokestį, jei vaidmuo bus labiau įvykdomas ir aktyvesnis. Arba, galbūt, pasiektas aukščiausias jūsų dabartinės įmonės darbo užmokesčio diapazonas ir nėra galimybių augti. Esant tokiai situacijai, pereikite prie kitos įmonės, kur galite laikinai uždirbti mažiau pinigų, bet turės ilgalaikę galimybę klestėti ir augti savo įgūdžius, gali būti verta trumpalaikės finansinės aukos.
• Privalumai: Galbūt darbo užmokestis už naują darbą yra mažesnis, tačiau kompanija mokės jums mokytis užsiėmimų ar uždirbti laipsnį. Arba įmonė gali turėti geresnį sveikatos draudimą arba siūlo nemokamą vaikų priežiūrą. Bendrovės nauda galėtų lengvai atsverti savaitės darbo užmokesčio skirtumus.

Jei ketinate dirbti su mažesniu darbo užmokesčiu, įsitikinkite, kad esate finansiškai patogūs sprendimui, ir galite patogiai gyventi dėl mažesnių pajamų. Atkreipkite dėmesį, kad būsimuose pokalbiuose gali būti paprašyta paaiškinti, kodėl priėmėte mažesnį atlyginimą.

Kaip reaguoti į žemesnio atlyginimo klausimus

Nepriklausomai nuo priežasties, dėl kurios sumokėjote darbo užmokestį, tai gali reikėti spręsti pokalbių metu.

Vienas iš būdų yra aiškiai nurodyti savo požiūrį į jūsų tikslinės pozicijos santykinius pranašumus, atsižvelgiant į jūsų numatomą pasitenkinimą darbu. Perženkite bendruosius teiginius apie tai, kaip jums gali būti patrauklus darbas, ir įsitikinkite, kad paminėjote konkrečius patrauklius darbo elementus. Paaiškinkite, kodėl šie darbo įpareigojimai yra patrauklūs, nurodant konkrečius interesus, kurie būtų panaudoti, ir įgūdžius, kurie būtų panaudoti, jei būtų samdyti.

Būkite atsargūs, kad nuvertintumėte savo dabartinį darbą ar nekritikuotumėte prižiūrėtojų ar vadovybės, kaip jūs nurodote, kaip norėtumėte, kad darbas, dėl kurio esate apklausiamas.

Kita galimybė - paminėti jūsų gyvenimo situacijos pokyčius, kurie leidžia jums dirbti mažiau pelninga, bet labiau atitinka jūsų interesus. Pavyzdžiui, jei jūsų vaikai baigė koledžą, galite teigti, kad jūsų sumažėjęs išlaidų lygis dabar leidžia jums daugiau dirbti pagal jūsų tikrus interesus.

Taip pat galite pabrėžti kitus motyvuojančius veiksnius, išskyrus darbo užmokestį, kuris paskatino jūsų veiklą praeityje. Priklausomai nuo darbo, galite paminėti tokius veiksnius, kaip kitų pagalbos teikimas, puikus aptarnavimas arba aukštos kokybės darbo produkto gamyba. Pateikite konkrečius projektų, vaidmenų ir darbo vietų pavyzdžius praeityje, kai dirbote sunkiai ir buvo labai produktyvūs, kai tokio tipo motyvacija buvo.

Nepriklausomai nuo priežasties, kurią pateikiate, įsitikinkite, kad jis yra sąžiningas, bet nedaro darbdavių nuomonės, kad jūs sutinkate su pozicija tik kaip sustojimo vieta, kol nerasite geresnės mokėjimo.