Imties patikrinimas Užimtumo ir orientacinės politikos patikrinimas

Jei dirbate su žmogiškųjų išteklių skyriumi dirbančia kompanija ar organizacija, yra tikimybė, kad jūsų įmonė turės politiką dėl to, kas gali atsakyti į prašymą pateikti prašymą. Jūsų įmonė taip pat gali nurodyti, kaip atsakyti į prašymą pateikti nuorodą.

Bendrovės tai daro kontroliuodamos informacijos, kuri yra prieinama pašaliniams asmenims, net būsimiems darbdaviams, srautą. Jie yra susirūpinę dėl ieškinių, kaltinamų kaltinimų ir kišimosi į teigiamai prisiminto darbuotojo ar darbuotojo, kuris buvo prastai tinkamas jų organizacijai, darbo perspektyvas.

Darbdavys teisėtai dalijasi informacija apie buvusį darbuotoją. Ši informacija gali apimti tokias specifikacijas kaip darbo pavadinimai ir bendras darbo vietų turinys, įdarbinimo datos ir buvusio darbuotojo uždarbis.

Jie taip pat gali teisėtai pasakyti būsimam darbdaviui, ar jie reabilituos asmenį, kodėl darbuotojas paliko savo darbą, ir bendruosius pavyzdžius bei pastabas apie tai, kaip asmuo atliko darbą. Tol, kol tai, ką jie sako būsimam darbdaviui, yra teisingas, o ypač jei jie turi dokumentus apie faktus, kuriuos jie dalijasi, ieškinys yra ilgas.

Tačiau bylinėjimosi iš JAV atveju, kai žmonės bet kuriuo metu gali pareikšti ieškinį dėl bet kokio dalyko, buvę darbdaviai supranta, kokią informaciją jie dalijasi su būsimuoju darbdaviu.

Darbdaviai taip pat nerimauja dėl darbuotojo, atsakančio į klausimus apie buvusį darbuotoją, įgūdžių. Žmonės, kurie atlieka fono patikrinimą dėl gyvenimo ar žmogiškųjų išteklių departamentų, yra kompetentingi gauti informaciją iš nekvalifikuotų darbuotojų - galbūt daugiau nei norite, kad darbuotojas dalintųsi su būsimu darbdaviu - ar kas nors.

Neišmokyti darbuotojai taip pat patenka į spąstus teikti nuomones, kurios nėra pagrįstos faktais ir patikimais įrodymais. Tai gali paveikti buvusio darbuotojo galimybes gauti potencialaus darbdavio darbo pasiūlymą. Tai yra keletas priežasčių, kodėl tokiose pavyzdinėse politikose, kaip ir toliau, organizacijose tampa taip paplitusi.

Nuoroda Patikrinkite pavyzdinę politiką

Visi oficialaus atsakymo į darbuotojus klausimai, susiję su dabartiniais ar buvusiais darbuotojais, būsimų darbdavių arba buvusių darbuotojų ar kitų organizacijų darbdaviais. Jokiu būdu jokia kita darbuotoja, įgaliota teikti bendrovėje raštišką ar oficialią darbo nuorodą.

Visuose prašymuose įsidarbinti arba darbo patikrinimui turi būti nurodytas darbuotojo ar buvusio darbuotojo parašas, leidžiantis pateikti informaciją. Kai parašas yra, paprastai jūsų įmonė išleidžia šią informaciją apie esamus ir buvusius darbuotojus:

• ar asmuo šiuo metu dirba Jūsų įmonėje,
• darbuotojo dabartinę ar paskutinę pareigybę,
• - Jūsų įmonės darbo dienos ir. t
• darbuotojui mokamas dabartinis ar galutinis atlyginimas.

Priklausomai nuo prašymo aplinkybių ir praeities ar dabartinio darbuotojo indėlio, bendrovė gali išleisti darbo užmokesčio istoriją, darbo pavadinimų istoriją ir tai, ar įmonė atgaivins darbuotoją. Šios politikos išimtis turi patvirtinti (Jūsų įmonės) pirmininkas.

Galutinės mintys

Šiandienos organizacijos turi turėti politiką, pagal kurią būtų galima nustatyti, kas - jei kas nors - darbuotojai gali dalintis su būsimais darbdaviais apie buvusius darbuotojus. Jūs norėsite ištirti situaciją, parašėte politiką ir apmokyti visus darbuotojus, kaip pritaikyti politiką sau.

Be to, kaip ir bet kurioje kitoje politikoje, gauti darbuotojų, kuriuos jie gavo ir supranta, pasirašymus. Tuomet vadovybė ir žmogiškųjų išteklių personalas turi stebėti, ar darbuotojai laikosi šios politikos.

Atsakomybės apribojimas - atkreipkite dėmesį: Autorius deda visas pastangas, kad pasiūlytų tikslią, sveikatą, etišką žmogiškųjų išteklių valdymą, darbdavių ir darbo vietos patarimus šioje svetainėje ir susietų su šia svetaine, tačiau ji nėra advokatas ir turinys svetainėje, o autoritetingas, nėra garantuojamas tikslumas ir teisėtumas, ir negali būti laikomas teisine konsultacija.

Svetainė turi pasaulinę auditoriją, o darbo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi, todėl svetainė negali būti galutinė visose darbo vietose. Kilus abejonėms, visada kreipkitės į teisines konsultacijas ar pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog teisinis aiškinimas ir sprendimai yra teisingi. Šioje svetainėje pateikta informacija skirta tik gairėms, idėjoms ir pagalbai.