Užimtumo patikrinimas ir pavyzdžių politika

Darbo patikrinimas yra atsakas į būsimo darbdavio, vyriausybinės agentūros ar išorės subjekto, pvz., Skolinančios institucijos, užklausą, kad dabartinis ar buvęs darbuotojas yra arba buvo įdarbintas jūsų organizacijoje. Dažniausiai prašančioji organizacija nori patikrinti:

• įdarbinimo datos,
• atlyginimų informacija ir. t
• ar asmuo vis dar dirba jūsų organizacijoje.

Būsimų darbdavių prašymų dėl darbo patikrinimo atveju dažnai prašoma pateikti informaciją apie darbuotojo veiklą ir galimą reabilitaciją. Taip pat nėra neįprasta, kad užimtumo patikrinimas, be dabartinės / naujausios informacijos apie užimtumą, prašo darbuotojo konkrečios darbo pareigų, pareigų ir atlyginimų istorijos istorijos.

Darbdavys turi nuspręsti, kiek informacijos reikia išleisti, tačiau turėtų būti taikoma nuosekliai vykdoma užimtumo tikrinimo politika. Svarbu, kad būtų laikomasi nuoseklumo sprendžiant užimtumo patikrinimo prašymus.

Jūsų vadovams ir darbuotojams reikia mokymų, kaip atsakyti į darbo patikrinimo prašymą, taip pat, kaip atsakyti į ilgesnius ir išsamesnius prašymus tuo metu, kai darbdaviai atlieka foninį patikrinimą.

Vyriausybės agentūros ir kiti subjektai, pvz., Skolinančios institucijos, neprašys išsamios informacijos ar informacijos apie pirminę informaciją, kurią potencialūs darbdaviai nori gauti.

Užimtumo patvirtinimo pavyzdinė politika

Visi oficialaus atsako į bendroves darbuotojai turi būti nukreipti į visus dabartinių ar buvusių darbuotojų, būsimų ar buvusių darbuotojų, galimų darbdavių, vyriausybinių agentūrų ar kitų organizacijų, pvz., Finansų ar skolinimo įstaigos, įdarbinimo tikrinimo klausimus.

Jokiu būdu jokia kita darbuotoja, turinti teisę įgalioti pateikti raštišką ar oficialią atsakymo į darbą patikrinimą įmonei. Jūsų žmogiškųjų išteklių personalas yra apmokytas atsakyti į darbo patikrinimo prašymus. Jie taip pat žinos, ar yra pasirašytas leidimas išleisti buvusių darbuotojų informaciją.

Visuose prašymuose dėl darbo patikrinimo turi būti nurodytas darbuotojo ar buvusio darbuotojo parašas, leidžiantis pateikti informaciją. Esant dabartiniams darbuotojams, HR biuras praneša darbuotojui, kai prašoma atlikti darbo patikrinimo informaciją.

Kai yra leidimo parašas, jūsų įmonė išleidžia šią informaciją apie dabartinius ir buvusius darbuotojus:

• ar asmuo šiuo metu dirba Jūsų įmonėje,
• darbuotojo dabartinę ar paskutinę pareigybę,
• - Jūsų įmonės darbo dienos ir. t
• darbuotojui mokamas dabartinis ar galutinis atlyginimas.

Priklausomai nuo prašymo aplinkybių ir praeities ar dabartinio darbuotojo indėlio, bendrovė gali išleisti darbo užmokesčio istoriją, darbo pavadinimų istoriją ir tai, ar įmonė atgaivins darbuotoją.

Šios politikos išimtis turi patvirtinti (Jūsų įmonės) pirmininkas.