Kaip padaryti savo Helovinas įdomus ir saugus darbe

Helovinas yra vienas iš jūsų mėgstamų atostogų darbuotojų, kad švęstumėte darbo vietoje. Darbdaviams „Halloween“ yra galimybė kurti komandinį darbą ir skatinti teigiamą moralę tarp darbuotojų.

Tai yra galimybė vadovams ir vyresniesiems vadovams susilieti su likusiu personalu, kad kai darbuotojas ateityje kreipiasi į vyresniuosius vadovus, kontaktas gali neatrodyti toks baisus.

Helovinas taip pat suteikia puikią aplinką jūsų darbuotojų šeimoms, kad matytų darbo vietą, kurioje mama ar tėtis praleidžia daugumą dienų. Šeimos draugystė taip pat yra dažna šeimų, kurios kartu su pramogomis vykdo darbus darbo vietoje, ataka. Tai yra palaima, padedanti sumažinti darbuotojų apyvartą. Galų gale, kas nori palikti savo geriausius draugus?

Yra įtikinamų priežasčių švęsti Heloviną darbo vietoje. Iš darbdavio perspektyvos jums reikia tik paruošti ir bendrauti, kad jūs ir jūsų darbuotojai būtų tame pačiame puslapyje apie tinkamą elgesį darbe.

Helovyno šventės gali svyruoti nuo apgaulės ar gydymo ir amatų su darbuotojų vaikais iki moliūgų raižybos konkursų, suaugusiųjų kostiumų vakarėliais su alkoholiu. Jie visi skatina darbuotojų sąveiką ir dalyvavimą darbo vietoje. Jie visi atveria darbdavį galimiems įsipareigojimams ir susirūpinimui.

„Kodėl Helovinas Hijinxas ​​turėtų išgąsdinti darbdavius“, pasak Dennis Donnelly, „JD“, „Helovino šventės biure taip pat atneša savo uždavinius darbdaviui. daugiau bauginančių nei įdomus, kai darbuotojai švenčia Heloviną biure."

Ar planuojate švęsti Heloviną savo darbovietėje, bet anksti pradėkite darbus, kad nustebintumėte baisius aspektus. Padaryti dalyvavimą savanoriškai ir niekada nekliudykite darbuotojams, kurie nenori dalyvauti. Kartu planuokite ir bendraukite su darbuotojais, kad būtų išvengta šių keturių galimų problemų.

• Seksualinis priekabiavimas
• Priešiškos darbo aplinka
• Su alkoholiu susijusios problemos
• Fizinė sauga

Seksualinis priekabiavimas

Negalima pasikliauti savo darbuotojais tinkama suknelė be priminimo. Priminimas gali lydėti kvietimą apsirengti Helovino kostiumų konkursui arba dalyvauti suaugusiųjų darbo kostiumų šventėje.

Papasakokite darbuotojams, kad jie turi padaryti savo kostiumus G-reitingu ir, kad paskatinę darbuotoją patekti į kostiumo dvasią, tai nereiškia, kad elgesys gali būti laikomas priešišku ar seksualiniu priekabiavimu. Profesionalus elgesys tikimasi net tada, kai darbuotojas dėvi kostiumą. Čia pateikiamas darbdavio pavyzdys (pereikite prie šio straipsnio pabaigos, kad pamatytumėte pavyzdinę pastabą).

Šią galimybę galite išvengti, jei neturite suaugusiųjų kostiumų konkurso ar partijos. Vietoj to, sutelkkite dėmesį į savo darbuotojų vaikus. Dauguma suaugusiųjų elgiasi, kai žino, kad vaikai bus.

Taip pat galite nustatyti suaugusiųjų kostiumų temą (tačiau mažiau dalyvių dalyvaus), pavyzdžiui, „Disney“ personažus, užsieniečius arba 1950-ųjų.

Priešiškos darbo aplinkos

Jūsų priminimo pastaba taip pat turėtų pasakyti darbuotojams, kokių kostiumų temų reikia vengti. Atsiradus kostiumams, kurie mažina politines partijas ar figūras, pasireiškia neaiškumas darbuotojų religijoms ir tautybėms ir išgyvena tokias ligas kaip psichikos ligos. Advokatai primena darbdaviams, kad skundas dėl diskriminacijos nebūtų pasveikintas baigiantis laimingam Helovino šventimui.

Pornografija, nepageidaujamas fizinis kontaktas ir suklastoti ginklai sukuria priešišką darbo aplinką, kurioje kai kurie darbuotojai gali jaustis įžeidžiami ar nepatogūs. Taigi, priminkite savo darbuotojams, kad nenorite ten eiti.

Su alkoholiu susijusios problemos

Drunk darbuotojai yra problema. Jie labiau linkę seksualiniu priekabiavimu arba sukuria priešišką darbo aplinką, kai alkoholis spalvoja savo nuomonę. Jie labiau linkę sužeisti save ar kitus. Jie labiau tikėtina, kad patys kvailys patys, praleidžia vakarą, sunaikindami tualetą arba nukristi nuo kėdės.

Net jei darbuotojas neprisimena, ką jis padarė ryte, jo elgesys jam uždirba jo kolegų nepagarbą. Žmonės kalba ir gandai apie tai, kas vyksta biure - dar labiau apie partijų elgesį.

Vyresnieji vadovai, kurie girdi ar mato darbuotojo veiksmus, yra mažiau linkę gerai apgalvoti arba skatinti darbuotojus, kurie profesionaliai vertina blogą sprendimą. Nors partijos turėtų būti įdomios, darbo vietos šalys išlieka darbo funkcijos - darbuotojai tai gerai prisimena.

Štai kaip darbdaviai gali sumažinti alkoholio vartojimo poveikį darbo vietoje.

Fizinė darbuotojų sauga

Darbdaviai turi parodyti sveikas protas. Pavyzdžiui, niekada nelaikykite alkoholio moliūgų raižybos vakarėlyje ar konkurse. Reikalauti, kad kiekvienas vaikas, dalyvaujantis moliūgų raižybos konkurse arba apgauti ar gydyti darbo vietoje, būtų prižiūrimas suaugusiam. Jei darbe yra sužalojimų, kai darbuotojai švenčia Heloviną, sužalojimas turi būti užregistruotas jūsų OSHA ataskaitoje.

Apribokite alkoholio svarbą įmonės renginiuose ir vakarėliuose, kad sumažėtų darbuotojų nelaimingų atsitikimų, pvz., Nukristų laiptais ar automobilio avarija namuose, galimybė. Šioje marihuanos legalizacijos epochoje taip pat galite paskatinti darbuotojus apriboti puodų rūkymą kaip dalį savo pasirengimo partijai.

Daugeliui darbdavių pirmenybė teikiama tam, kad alkoholis nėra aptarnaujamas, kai darbdaviai rengia vakarėlius ir renginius darbuotojams ir jų vaikams darbo vietoje.

Jūsų darbo vietoje galite švęsti nuostabų Heloviną. Jei planuojate ir bendraujate su darbuotojais prieš renginį, užtikrinsite savo darbuotojų laimę ir saugumą bei apribosite savo, kaip darbdavio, teisinę atsakomybę.

Daugiau susiję su „Halloween“ šventimu jūsų darbo vietoje

• Švęskite atostogas darbe motyvacijai ir komandos kūrimui