Interviu klausimai apie atlyginimų istoriją

Kartais pokalbio metu kyla atlyginimų istorijos tema. Gera idėja būti pasirengusi aptarti atlyginimą bet kokio pokalbio metu ir būti susipažinęs su kompensacija, kurios tikimasi už poziciją. Jūsų darbo užmokesčio istorija gali būti naudinga jūsų potencialiam darbdaviui, ir jūs turėtumėte įsitikinti, kad galite jį aptarti pačiu glostingiausiu būdu.

Turėkite omenyje, kad kai kuriose vietose, bet ne visose, darbdaviai neturėtų prašyti darbo pareiškėjų iš anksto atlyginti. Be to, kai kurie darbdaviai uždraudė interviu klausimus dėl atlyginimų istorijos. Jei paklausiate, kada neturėtumėte, turėsite nuspręsti, ką norite bendrinti ir kaip turėtumėte atsakyti.

Geriausia vieta pradėti yra peržiūrėti savo atlyginimo istoriją. Atkreipkite dėmesį į visus jūsų darbo užmokesčio pokyčius per kiekvieną darbą, įskaitant darbo užmokesčio didinimą, premijas ir kitus jūsų išmokų pakeitimus. Jei nesate tikri dėl tikslios ankstesnių atlyginimų sumos, grįžkite ir patikrinkite. Neteisingų duomenų pateikimas interviu davėjui gali lemti darbo pasiūlymo atšaukimą. Jei turite sunkumų prisimindami tikslius skaičius, užrašykite informaciją, kartu su kiekvienos darbo užmokesčio keitimo datomis. Jūs netgi galite atnešti šį popieriaus lapą į interviu, kad galėtumėte susipažinti.

Jūs taip pat turite ištirti darbo užmokesčio diapazoną savo tikslinei pozicijai, ypač jei tai pateisina didesnę kompensaciją nei jūsų buvusios darbo vietos. Klausimai apie darbo užmokesčio istoriją gali lengvai pereiti prie jūsų atlyginimų lūkesčių aptarimo. Būkite pasirengę spręsti bet kokius jūsų tikslinio darbo skirtumus, kurie pateisintų didesnį atlyginimą ir būtų pasirengę nurodyti, kaip esate pasirengę spręsti šiuos uždavinius.

Kaip atsakyti

Įsitikinkite, kad tai, ką pasakysite interviu, atitinka tai, ką nurodėte savo prašyme dėl darbo. Negalima pervertinti ar padidinti savo pajamų. Daugelis darbdavių patikrins nuorodas ir patvirtins jūsų darbo užmokesčio istoriją prieš pateikdami darbo pasiūlymą. Neatitikimas tarp to, ką pranešėte ir ką darbdavys sako, gali išprovokuoti jus iš prieštaravimo dėl pozicijos. Mažai papildomo laiko, leidžiančio patikrinti numerius ir įrašyti juos, gali padėti išvengti klaidos, kuri netyčia jums kainuotų.

Kartu su tiesioginiu pradžios ir galutinio atlyginimo pateikimu, taip pat yra gera idėja išvardyti visas kitas gautas išmokas. Tai gali būti premijos ar kiti privilegijos. Dalijimasis su interviu parodys kitus būdus, kuriuos jūsų buvęs darbdavys pripažino jūsų vertybe.

Taip pat galite atkreipti dėmesį į didelius atsakomybės pokyčius, kurie atitiko atlyginimo padidėjimą. Tai parodys, kad jūsų buvęs bosas gerbė jūsų darbą ir kad uždirbote naujų galimybių.

Jei pereisite nuo tradiciškai mažesnę darbo užmokesčio pramonę, pvz., Ne pelno sektorių, į aukštesnę mokamą verslo industriją, būkite pasirengę atkreipti dėmesį į skirtingų darbo užmokesčio skirtumus.

Galiausiai paaiškinkite visus jūsų atlyginimo neatitikimus. Pavyzdžiui, jei dėl bet kokios priežasties jūsų atlyginimas sumažėjo, paaiškinkite, kodėl. Galbūt jūs perėjote į ne visą darbo dieną dirbantį šeimos narį, o jūsų atlyginimas sumažėjo, o kitos kompensacijos formos (draudimas, kitos išmokos ir kt.) Padidėjo. Parodykite interviu, kad vis dar esate vertinamas darbuotojas ir kad jūsų kompensacija tinkamai atspindėjo jūsų atliktą darbą.

Atsakymų pavyzdžiai

• Mano pradinis atlyginimas buvo $ X, o mano galutinis atlyginimas buvo $ Y. Tačiau į tai neatsižvelgiama į šešias premijas, kurias gavau ten dirbant.
• Mano pradinis atlyginimas buvo $ X. Per daugelį metų prisiėmiau daugiau atsakomybės, įskaitant savo komandos valdymą ir projektus; tai yra atsakomybės rūšis, kurią žinau, jog tikitės, kad jūsų idealus kandidatas gali dirbti. Dėl šio padidėjusio atsakomybės mano paskutinė alga buvo $ Y.
• Kai aš pradėjau dirbti įmonėje kaip visą darbo dieną dirbanti autorė, mano atlyginimas buvo $ X. Laikui bėgant, tai buvo padidinta iki $ Y, didele dalimi dėl sėkmingo dotacijų gavimo. Kai aš tapau ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, mano atlyginimas tapo $ Z. Tačiau aš ir toliau gavau metines premijas ir kitas išmokas už savo išskirtinį darbą.

• Aš buvau samdomas kaip A direktoriaus rinkodaros direktorius už $ Y atlyginimą. Kai pirmą kartą pradėjau dirbti A kompanijoje, prižiūrėjau naujo valymo produkto įvedimą. Produktų pardavimai viršijo lūkesčius tiek pirmajame, tiek antraisiais metais, ir aš buvo apdovanotas už $ Z padidinimą, rinkodaros vykdomojo direktoriaus paaukštinimą ir metinę 10% premiją. Netrukus po to, kai pradėjau savo dvynius, pradėjau šeimą ir nusprendžiau perkelti savo karjerą 3 metus. Bendrovė įtikino mane likti kaip rinkodaros analitikas 3 dienas per savaitę už sumažintą $ M darbo užmokestį.

• Padariau $ L darbą savo ne pelno siekiančio darbdavio komunikacijos direktoriumi. Aš aukojau užmokestį dėl mano tikėjimo misija remti vėžio tyrimus. Lyginant ryšių direktoriaus pozicijas mūsų regiono pelno sektoriuje, pastebėjau, kad atlyginimai buvo apie 20% didesni.