Kas yra atlyginimų istorija, susijusi su darbuotojų samdymu?

Ar norėtumėte pamatyti, ar galite sau leisti samdyti būsimą darbuotoją? Būsimojo darbuotojo darbo užmokesčio istorija yra svarbi darbo užmokesčio derybų priemonė. Darbo užmokesčio istorijoje galima pasakyti, kad jūsų atlyginimai yra dabartiniai atlyginimai, buvęs atlyginimas ir visi priedai, kuriuos jis galėjo gauti šioje pozicijoje. Taip pat pateikiama informacija, kurią galite naudoti kaip darbuotojų atrankos veiksnį.

Darbo užmokesčio istorijos klausimo pateikimas taip pat buvo nustatytas kaip moterų ir mažumų kandidatų darbo užmokesčio diskriminacijos veiksnys. Tai atspindi faktą, kad pagal surašymo biuro duomenis moterys uždirbo 79,6 centų už kiekvieną 2015 m. Dolerio vyrą. Nors atsižvelgiama į tokius veiksnius, kaip švietimo lygis, darbo tipas, patirtis ir darbo vietos, šis atotrūkis gerokai sumažėja.

Kas yra atlyginimo istorija ir kodėl darbdaviai nori jų?

Darbo užmokesčio istorija - tai jūsų potencialaus darbuotojo dabartinių ir buvusių darbo vietų sąrašas, kuriame nurodoma, kokio dydžio ir kokio dydžio kompensaciją jis gavo kiekvienoje pozicijoje.

Pavyzdžiui, atlyginimų istorijos elemente turėtų būti pateikta ši informacija:

Darbdavys: J. C. Smith and Associates

Pareigos: vadovas

Atlyginimas $ 55,000

Kita: Bonuso reikalavimus atitinkanti, išsami darbdavio mokama išmoka, pelno dalis.

Daugumoje jurisdikcijų šiuo metu teisėtai paklausti potencialaus darbuotojo darbo užmokesčio istorijoje bet kurioje darbo vietos vietoje, nors tai greitai keičiasi, atsižvelgiant į anksčiau paminėtus vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus. Tai yra situacija, kai jums reikia žinoti taikytiną darbo vietą jūsų vietovėje, nes vis daugiau jurisdikcijų uždraudžia prašyti atlyginimo istorijos informacijos.

Ar jūsų pareiškėjai atsakys į jūsų prašymą atlyginti istoriją?

Ar būsimasis darbuotojas atsakys į jūsų prašymą, ar tęsis kaip pareiškėjas, priklausys nuo to, kaip privatiai jis laikosi šios informacijos. Kai kurie iš jūsų geriausių kandidatų šią informaciją gali laikyti privačia, o ne jūsų įmone.

Straipsniai daugėja internete, kaip pareiškėjas gali atsakyti į šį prašymą nepateikdamas jūsų prašomos informacijos. Kaip darbdavys turite nuspręsti, kokia svarbi informacija yra jūsų atrankos procese.

Daugelis gerų kandidatų mano, kad tai yra jų privatumo pažeidimas ir kad teikiant informaciją jie atsiduria nepalankioje padėtyje dėl derybų dėl darbo užmokesčio. Taigi, prašant atlyginimų istorijos gali atsikratyti žmonių, kuriuos norite samdyti.

Tai yra jūsų potencialaus darbuotojo privatumo invazija. Kiekvienas darbdavys turi nuspręsti, ar reikalinga informacija yra pakankama, kad būtų galima įveikti potencialiai pranašesnių darbuotojų praradimą, kurie mano, kad jų darbo užmokesčio istorija nėra jūsų verslas.

Darbo užmokesčio istorijos privalumai

Yra keturių priežasčių, kodėl darbdavys gali pageidauti paprašyti atlyginimo istorijos.

• Informacija nurodo vadovui, ar jis gali sau leisti samdyti pareiškėją. Jei pareiškėjo dabartinis atlyginimas, išmokos ir visa kompensacija viršija tai, kas pasiekiama pagal biudžetinį atlyginimą, informacija išsaugo darbdavį ir pareiškėjo laiką ir energiją.
• Be to, darbdavys daro prielaidą, kad keisdami darbdavius ​​tikitės padidinti, taigi ši informacija vadybininkui pasakys, ar jis gali sau leisti patenkinti Jūsų lūkesčius.
• Darbo užmokesčio istorija, parodanti, kad pareiškėjas atliko vis atsakingesnes ir labiau kompensuojamas pozicijas, rodo, kad įmonė yra sėkminga, ambicinga ir skatinama. Dėl šios informacijos pareiškėjas pageidauja darbdavio akyse.

• Darbdaviai mano, kad jūsų dabartiniai ar buvę darbdaviai atliko savo namų darbus apie jūsų kompensavimo paketą. Šis kompensavimo paketas informuoja būsimąjį darbdavį apie tai, kaip jūsų darbdavys vertina jūsų paslaugas, rinką, kurioje jie konkuruoja, ir apie tai, ką jie turės mokėti, kad pritrauktų jus į jų darbą.

Darbo užmokesčio istorijos trūkumai

Kaip ir darbdaviai turi priežasčių, kodėl prašo kandidatų gauti atlyginimo istoriją, yra priežasčių, kodėl tai yra bloga praktika.

• Užmokesčio istorijos prašymas pašalina kandidatus, kurie jaučia, kad mėgstate savo asmeninį verslą - tai ne jūsų verslas.
• Kandidatas gali būti labai mažai apmokamas savo dabartiniame darbe ir ieškant darbo, kad tai būtų neteisinga. Kiek darbdavių ieškos anksčiau pateiktų numerių, kad apsvarstytų, ką kandidatas bando derėtis?
• Kandidatas gali būti pasirengęs užimti mažesnį darbo užmokestį. Galbūt ji nori mažiau atsakomybės, atsitraukti nuo valdymo padėties arba gauti mažiau spaudimo darbą. Ar darbo užmokesčio istorija perduotų šią informaciją darbdaviui? Kiek darbdavių apklaustų labai apmokamą kandidatą, net jei ji sakė, kad siekia kitokio vaidmens.

• Blogai ekonominėje aplinkoje kandidatai gali būti pasirengę priimti mažiau kompensacijos - netgi gerokai mažiau - įsidarbinti. Ar kelerius metus patiriate patyrusį, kompetentingą darbuotojo laiką ir įnašą svarstant atlyginimų istoriją?
• Pozityviais ekonominiais laikais, kai darbo ieškantys asmenys nustato, kad rinka ir darbdaviai reguliariai konkuruoja dėl aukštos kvalifikacijos talentų, jums gali būti atimami kokybiški pareiškėjai, kuriuos reikia užpildyti vis sunkiau užpildyti darbo vietas, kai prašote atlyginimo istorijos.

Kada paklausti atlyginimo istorijos

Darbdaviai ieško darbo užmokesčio istorijos, telefonu ir pokalbio metu. Pareiškėjai gali nuspręsti, ar jie nori atskleisti šią asmeninę informaciją prieš kreipdamiesi į darbą.

Tačiau pareiškėjai taip pat turi suprasti, kad vienoje iš šių svarbių akimirkų, net jei informacija nebuvo paprašyta darbo skelbime, daugelis darbdavių paprašys. Darbdaviai mano, kad kai kandidatas jaučiasi rimtai apsvarstęs poziciją, jo polinkis bus atsakyti.

Tačiau įmonės turi suprasti, kad vis dažniau pareiškėjai yra pasirengę neleisti potencialiems darbdaviams juos pasukti. Jie sukūrė atsakymus, kad jie priliptų net ir stumdami ar prodded.

Darbdaviai galėjo pašalinti šį ritualą teikdami darbo užmokesčio diapazoną savo darbo skelbimuose, nes egzistuoja diapazonas. Ir taip, net suprasti visas priežastis, dėl kurių darbdaviai nesuteikia darbo užmokesčio, šios priežastys yra neteisingos, ir jos nesugeba gerbti ir gerbti jūsų kandidatų.

Prašymas pateikti atlyginimo istoriją yra prieštaringas ir nepatinkamas pareiškėjams. Prieš prašydamas vieno, darbdavys turėtų galvoti ilgai ir sunkiai.

Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai. Šioje svetainėje pateikta informacija skirta tik gairėms, idėjoms ir pagalbai.