Kaip gauti (ir negaunate) kažkieno kūrenamų

Mes visi turėjome tuos bendradarbius, kurie mus kažkaip išprovokavo arba padarė darbą mažiau nei pageidaujama vieta. Bet kartais žmogus gali padaryti darbo vietą tokį nepakeliamą, kad norite juos atleisti.

Jei norite, kad kas nors būtų atleistas, yra konkrečių veiksmų, kurių reikia imtis, kad įsitikintumėte, jog esate gerais sąlygomis su savo darbdaviu ir su savo įmone. Toliau skaitykite patarimus, kaip elgtis, jei norite, kad kas nors būtų atleistas - ir ką galėtumėte padaryti.

Apmąstykite situaciją

Prieš bandant kažką atleisti, reikia šiek tiek laiko apsvarstyti situaciją. Paklauskite savęs, kodėl norite, kad šis asmuo atleistų. Ar paprasčiausiai rasite žmogų erzina? Jei tai yra asmeninis klausimas - pasakyti, jūs paprasčiausiai radote, kad žmogus yra nepatenkintas, arba manote, kad žmogus jums nepatinka - tai nėra degtinis nusikaltimas. Tai gali būti kažkas, ką tiesiog turėsite išmokti gyventi darbe.

Kita vertus, jei kas nors sukuria priešišką darbo aplinką arba trukdo kitų žmonių darbui, tai gali būti rimtesnis, netgi deginantis klausimas.

Pasikalbėkite su asmeniu

Jei negalite ignoruoti arba gyventi su šia problema, pirmiausia pabandykite aptarti problemą su asmeniu. Jūsų tikslas turėtų būti išspręsti problemą, o ne atleisti asmenį. Pasakykite asmeniui, kokia problema yra, paaiškinkite, kaip tai paveikia jus (ir / ar kitus bendradarbius), ir paprašykite jų padėti jums rasti sprendimą.

Pvz., Jei darbuotojas grupėje susirenka vėlai, ištraukite asmenį ir paaiškinkite, kaip tai paveikia visą jūsų grupę. Paaiškinkite, kad jums reikia, kad asmuo atvyktų laiku, kad galėtumėte visi kartu būti produktyvūs.

Jei keli žmonės jaučia, kad problema yra problema, paprašykite vieno ar dviejų kitų žmonių su jumis pasikalbėti su savo bendradarbiu. Laikykite grupę nedidelę, todėl bendradarbis nesijaučia užpuoltas. Tačiau turėdamas daugiau nei vieną asmenį, darbuotojas parodys, kad tai ne tik jūsų asmeninė problema su juo.

Eikite į savo tvarkyklę

Jei kalbėsite su asmeniu ir niekas nesikeis (arba jei manote, kad su jais susidūrėte, gali kilti priešiškumas), tuomet galite apsvarstyti galimybę kalbėti su savo viršininku. Žemiau yra keletas patarimų, kaip kalbėti su savo viršininku apie bendradarbį, kuris, jūsų manymu, turėtų būti atleistas:

• Susipažinkite asmeniškai. Sureguliuokite laiką kalbėti su savo viršininku asmeniškai apie šią problemą. Stenkitės iš anksto susitarti dėl laiko, taigi nepavyksta sugauti savo viršininko blogu laiku.
• Pašalinkite visas emocijas. Jūs nenorite skambėti, kaip jūs šnabžda apie šį asmenį. Vietoj to, ramiai paaiškinkite, kaip asmuo sukelia problemą darbe, o ne asmeniškai, o įmonei. Ar jo reguliariai tardingumas lemia praleistus grupinius susitikimus? Ar jo ar jos nusikaltimo kalba kliudo klientams? Sutelkti mažiau dėmesio į savo emocijas ir daugiau apie didesnį asmens veiksmų poveikį.

• Pateikite pavyzdžių. Stenkitės pateikti konkrečių pavyzdžių, kada žmogus, apie kurį kalbate, elgiasi, kaip elgtis konkrečiu būdu. Tam gali reikėti dokumentuoti šio asmens elgesį porą dienų ar savaičių prieš jūsų susitikimą. Dokumentuose pažymėkite datą, laiką ir konkrečių įvykių duomenis. Bet laikykitės savo pavyzdžių glaustai - nenorite skųstis savo viršininkui valandų apie šį asmenį.
• Paminėkite kitus (jei leidžiama). Jei bendradarbiai jums papasakojo, kad šio asmens veiksmai ar elgesys taip pat jaudina, paklauskite tų kolegų, jei galite paminėti jų vardus susitikime. Tai suteiks jūsų susirūpinimui daugiau patikimumo. Tačiau nekalbėkite apie kitus žmones, nebent jie duos jums leidimą.

• Dėmesys sprendimams. Neprašykite savo viršininko ugnies šio asmens. Vietoj to, paprašykite pagalbos sprendžiant šią problemą. Pvz., Galite pasakyti: „Ar galėtumėte man padėti smegenų keliais būdais, kaip kreiptis į bendradarbį X, kai šis klausimas apie jos nepasitenkinimą mūsų grupės susitikimuose?“ Jei jūsų darbdavys klausia, ką, jūsų manymu, turėtų daryti, galite pareikšti savo nuomonę. Tačiau reikia nepamiršti, kad jūs negalite savo darbdavio užsidegti ką nors - darbdavys.

Dėmesys sau

Kai susitiko su savo viršininku, pabandykite leisti problemą. Pasitikėkite savo darbdaviu, kad išspręstumėte problemą, ir žinokite, kad jis ar ji priims sprendimą, ar asmuo turėtų būti atleistas.

Jei asmuo nėra atleistas, stenkitės sutelkti dėmesį į savo darbą ir neleiskite jo įpročiams ar elgesiui atitraukti. Jei asmuo nėra atleistas ir manote, kad negalite toliau dirbti kartu su asmeniu, apsvarstykite, ar turėtumėte atsistatydinti.

Kai jis negali laukti

Žinoma, yra kartų, kai turite veikti greitai. Pavyzdžiui, jei asmuo kelia grėsmę jūsų saugumui ar kitų žmonių saugumui, turite nedelsiant pasakyti savo vadovui.

Panašiai, jei asmuo daro kažką neteisėto (įskaitant priekabiavimą jus ar kitus ar diskriminuojantį jus ar kitus), apsvarstykite galimybę eiti tiesiai į savo įmonės žmogiškųjų išteklių skyrių. Prieš asmeniškai susitikdami su personalo atstovu, atsiųskite el. Laišką žmogiškiesiems ištekliams, kad pradėtumėte popierinį taką (kuris gali būti naudingas, jei reikia imtis teisinių veiksmų).

Be to, jei asmuo, kurį norite atleisti, yra jūsų darbdavys, turėsite eiti į savo viršininko viršininką ar vyriausiąjį įgaliotinį. Paklauskite, ar galite pateikti skundą konfidencialiai, kad jūsų vaidmuo skunde neatsisakytų jūsų viršininko. Tačiau dar kartą atidžiai pagalvokite, ar jūs tiesiog erzina savo viršininką, ar manote, kad jis tikrai kenkia bendrovei (arba pažeidžia įstatymą).Jei tiesiog jį surasite, jums gali tekti paprasčiausiai rūpintis savo problemomis.