Ką darysite, jei negaunate šios pozicijos?

Kai apklausiate savo įmonės vidaus poziciją, jums gali būti paklausta, ką darysite, jei negausite darbo. Interviuojamasis nori sužinoti, ar esate susirūpinęs dėl pažangos, ar įmonės. Idealiu atveju jie nori skatinti asmenį, kuris laikui bėgant augs kartu su organizacija, o ne peršokti laivą kitai progai, kai ji atsiras.

Prieš pokalbį verta sau užduoti sau tą patį klausimą ir įvertinti, kokie bus jūsų planai ateičiai, ir gausite gerą atsakymą. Kokie yra jūsų ilgalaikiai karjeros tikslai? Kokią pareigą jūs tikitės perkelti į kitą vietą ir iš kur jūs einate? Kokių įgūdžių jūs tikitės gauti? Ar galite gauti šiuos dalykus - ar tu turėsi judėti?

Kaip rengti atsakymą

Žinoma, net jei suprasite, kad per ateinančius kelerius metus turėsite išeiti iš įmonės, interviu metu neprisidėsite prie šios informacijos (nesvarbu, ar pasirinkote šį darbą).

Vietoj to, kai paklausė „Ką jūs darysite, jei negaunate šios pozicijos?“, Suformuluokite atsakymą, kuris atsako į jų problemas. Pabandykite nustatyti savo tikslus ir savo tikslus. Tada ieškokite sričių, kuriose sutampa jų tikslai ir ilgalaikiai planai, ir pabrėžkite savo lojalumą organizacijai.

Pvz., Jie nori žinoti, kad palaikysite asmenį, kuris gauna darbą, jei nesate pasirinktas.

Vienas galimas atsakymas:

Esu pasiryžusi šiai bendrovei ir jos pažangai, todėl, jei aš to nepadarysiu, dirbsiu ir palaikysiu, kas gali būti pasirinktas. Tačiau manau, kad mano patirtis departamente ir komandoje padėtų man tapti geriausiu kandidatu.

Atkreipkite dėmesį, kad šis atsakymas, parodydamas profesionalumą ir brandumą, taip pat pasinaudoja proga priminti apklausos dalyviui apie jūsų įgūdžius ir tinkamumą vaidmeniui.

Daugiau pavyzdinių atsakymų

Žinoma, jūsų atsakymas skirsis priklausomai nuo pareigos, įmonės ir karjeros planų. Jei planuojate toliau ieškoti kitų laisvų darbo vietų kompanijoje, tai galite paminėti. Jei norite sukurti tam tikrus įgūdžius ar įgyti patirties, kad taptumėte geresniu kandidatu į būsimus vaidmenis, dirbkite į pokalbį.

Kiti pavyzdiniai atsakymai:

• Toliau ieškosiu šios srities kitos pozicijos, kuri atitiks mano tvarkaraštį ir tikslus.
• Aš ir toliau stebėsiu kitas laisvas darbo vietas mūsų įmonėje ir galimybes tobulėti.
• Ištirti daugiau mokymų ir gauti daugiau įgaliojimų, kad galėčiau pagerinti savo kvalifikaciją.
• Aš apsvarstysiu galimybę išplėsti savo paiešką, įtraukiant kai kurias skirtingas pramonės šakas, samdančias ne visą darbo dieną dirbančius žmones.
• Manau, kad tai būtų geras derinys man, todėl tikiuosi, kad apie tai neturėsiu per daug galvoti!

Privalumai kreipiantis dėl vidinių pozicijų

Prašymas dėl vidinės pozicijos yra galimybė reklamuoti save apklausos dalyviams ir atrankos komiteto nariams. Jūs galite turėti įgūdžių ir patirties, kad jūsų dabartinė padėtis nenaudojama. Jūsų vadovas ir bendradarbiai taip pat gali ne susipažinti su jais. Atnaujinti savo gyvenimo aprašymą ir pristatyti save vidaus interviu yra būdas reklamuoti savo nepanaudotus talentus.

Jūs galite atrasti, kad jūsų prašoma pozicija nėra geriausia, arba gali būti kandidatas, kuriam jie teikia pirmenybę. Jūs negaunate darbo, kurį prašėte, bet jūs nepanaudojote savo laiko ir pastangų.Interviuojantys jus prisimins, kai bus ateities atidarymas ir akcijos. Netgi galite gauti prašymą pateikti paraišką darbui.

Galite gauti išsamų pasiūlymą, kad užpildytumėte poziciją, kai kas nors išvyksta ar keliaudamas, o tai leidžia išmokti naują funkciją. Tai gali būti žingsnis į skatinimą.

Vidinių pozicijų taikymo trūkumai

Žinoma, yra neigiamas dalykas, kai kreipiatės dėl vidaus pozicijos: jei nepasirinkote, turite pamatyti asmenį ar žmones, kurie jus atmetė, galbūt kasdien. Tai labai kitokia situacija, nei įprastas darbo pokalbis, kur galėtumėte eiti į likusį savo gyvenimą, nematydami interviu, kuris pasirinko ką nors kitą.

Tai nereiškia, kad kreipimasis į vidines darbo vietas yra bloga idėja - tik jūs turėtumėte būti pasirengę spręsti kai kuriuos galimus nepatogumus. Jei žinote, kad jūs jaučiatės demoralizuotas, jei nepasirinkote, pvz., Turėsite sužinoti, kaip susidoroti su savo nusivylimu, kad jis nebūtų ilgalaikis pasitenkinimas darbu.

Apsvarstykite, kaip elgiatės su savo emocijomis, jei nepasirinksite, ir atlikite tai prieš naudodami. Turėsite dirbti su asmeniu, kuris gauna darbą. Jūsų jausmų apdorojimas leis jums tai padaryti taip, kad padarys įspūdį savo bendradarbiams ir padės jums likti ateityje.