Darbuotojų motyvavimo pripažinimas

Ar kada nors buvote mėnesio darbuotojas? Ar turite geriausią svetainę pagal tarpusavio balsavimą? Ar gausite tą puikią automobilių stovėjimo vietą šalia įmonės durų savaitę ar ilgiau?

Ar laimėjote komandinio darbo apdovanojimą už ketvirtį, bet nesate tikras, kodėl? Yra tikimybė, kad esate darbuotojų atpažinimo auka, kuri nebuvo motyvuojanti ir greičiausiai padaryta neteisinga.

Gal jaučiatės gerai apie pripažinimą, bet kolektyvai greičiausiai nepasidalins jūsų džiaugsmu. Darbuotojų pripažinimas neigiamai veikia tuos darbuotojus, kurie nėra paskirti pripažinti ir kurie nesupranta atlygio suteikimo kriterijų.

Tai ypač varginantis, kai darbuotojas mano, kad jų indėlis buvo lygiavertis ar dar geriau. Arba, darbuotojo atpažinimas tampa pokštas (turi būti jūsų eilė, kad būtumėte mėnesio darbuotojas) arba demotyvatorius (aš nepasirašiau, todėl pamirškite, kai jums kartais reikia pagalbos).

Balsuoti laimėjimai paprastai yra populiarumo konkursas, ypač kai nėra nustatyti tvirti vertinimo kriterijai. Arba, jei laikas, reikalingas išsilavinusiam balsui suteikti, yra nepasiekiamas arba nekompensuojamas, nedaugelis nerimauja dalyvauti.

Motyvaciniai darbuotojų atpažinimo gaudyklės

Galite išvengti darbuotojų atpažinimo spąstų, kurie:

• Atskirkite vieną ar kelis darbuotojus, kurie yra paslaptingai atrinkti pripažinimui
• Suprasti daugelio, kurie nepavyko laimėti, vietos ar netgi rodyti, moralę
• Sutrikdyti žmones, kurie atitinka darbuotojų atpažinimo kriterijus, tačiau nebuvo atrinkti
• Ieškokite balsų ar kitų asmeninių, subjektyvių kriterijų nugalėtojams nustatyti.

Darbuotojų pripažinimas, kuris yra motyvacinis ir apdovanojimas

Darbuotojų pripažinimas yra vienas iš sėkmingo darbuotojų motyvacijos raktų. Darbuotojų pripažinimas yra pasitikėjimas kaip darbuotojų pasitenkinimo su savo vadovu ir darbo vieta veiksnys.

Neoficialus pripažinimas, kartais kaip paprastas pasakyti, kad dėkojame ir prašau, turėtų būti kiekvieno darbuotojo protas kiekvieną dieną. Ypač stebėtojai ir bendradarbiai turi galimybę girti ir skatinti geriausias pastangas kasdien. Šie patarimai padės sėkmingai suteikti daugiau oficialaus pripažinimo, vertinamo, vertingo ir motyvuojančio.

• Nustatykite, kokį elgesį jūsų darbo vieta nori atpažinti. Kliento kompanijoje komanda nusprendė pripažinti komandinį darbą, eiti į papildomą mylią ir metų darbo laiką. Kita įmonė pripažino darbuotojus už jų indėlį į savo kolegų sėkmę.
• Nustatyti ir pranešti apie kriterijus, pagal kuriuos bus vertinami arba vertinami siūlomi gavėjai, kad žmonės būtų aiškūs apie tai, ką jie turi padaryti, kad galėtų gauti pripažinimą. (Jūs turite suprasti, kokie yra aiškūs lūkesčiai, jei turėsite galimybę susitarti su jais. Aiškiau, tuo geriau.)

• Paskelbkite ir praneškite apie pripažinimą ir kriterijus, kuriuos nustatėte apdovanojimams. Suteikite darbuotojams galimybę užduoti klausimus, aptarti ir pasidalinti kriterijų reikšme.
• Sukurti ir pranešti apie procesą, kuriuo darbuotojai bus atrinkti pripažinimui, kad visi darbuotojai aiškiai suprastų atrankos procesą. Jie taip pat norės sužinoti, kas nuspręs, remdamasis paskelbtais kriterijais, kurie laimės apdovanojimus.
• Leiskite žmonėms laiko gauti pripažinimą.

• Kiekvienas įrašas, atitinkantis pripažinimą, turėtų būti pripažintas.
• Jei kyla problemų dėl finansinių sunkumų, pateikite galimas pripažinimo sumas. Arba paskelbite visus reikalavimus atitinkančius darbuotojus, viešai girkite juos už jų indėlį, o tada visus vardus į piešinį pasirinkite laimingą nugalėtoją.
• Padidinkite pripažinimo vertę šiais būdais: pavadinkite darbuotojus viešai, įdarbinkite darbuotojų vardus į informacinį biuletenį, išsiųskite įmonės el. Pašto pranešimą ir pan.

Ar kada nors gerai paskirti žmones ar projektus ir tiesiog balsuoti? Mano knygoje tik trivialūs, linksmi renginiai ir prizai. Nieko reikšmingumo niekada neturėtų būti traktuojamas kaip populiarumo konkursas. Pavyzdys?

Vienoje kliento įmonėje, kurioje yra švarios patalpos, kiekvienam atostogų sezonui priklauso darbuotojų grupės, kurios puošia išorinius langus aplink gamybos zoną. Visi darbuotojai balsuoja už savo mėgstamą langą, o nominali dovana eina komandoms, kurios puošia tris geriausius langus.

Efektyvus, sąžiningas, darbuotojų pripažinimas yra motyvuotas tiek darbuotojams, gaunantiems pripažinimą, tiek jų bendradarbiams - teisingai.