Paprasti žingsniai į įmonių darbuotojų sveikatos programą

Darbuotojų sveikatingumo programos kūrimas gali būti veiksmingas būdas sumažinti sveikatos draudimo įmokų išlaidas ir sukurti daug laimingesnę ir sveikesnę darbo jėgą. Visi šie veiksniai prisideda prie didesnio produktyvumo lygio, kuris gali sukelti papildomų verslo pajamų. Daugelis verslo lyderių nežino, kaip pradėti įmonės sveikatingumo programą, kuri gauna rezultatų. Čia rasite 8 veiksmus, kurių reikia imtis norint sukurti darbuotojo sveikatingumo programą savo darbuotojams.

Naudokite darbuotojų apklausą, kad įvertintumėte poreikius

Geriausiai sukurtos įmonių sveikatingumo išmokos ir programos orientuotos į tikruosius darbuotojų poreikius. Kaip galite gauti šią išsamią informaciją? Atlikite darbo vietos tyrimą ir tiesiogiai užduokite darbuotojams. Pasinaudokite mažiausiai 5–10 nebrangių sveikatingumo idėjų ten, kur rasite sveikatingumo paslaugas, ir pažiūrėkite, kokie yra populiariausi jūsų darbuotojų pasirinkimai.

Nustatykite sveikatingumo ir gyvenimo būdo problemas

Kaip dalį apklausos taip pat įvertinsite darbuotojų gyvenimo būdo problemas ir sveikatingumo poreikius. Kai kuriems jos gali būti aktyvesnės; kitiems, tai gali būti pasiekti tikslinius sveikatos tikslus. Pasinaudokite šių poreikių širdimi, kad padidintumėte dalyvavimą sveikatingumo programoje.

Raskite „Corporate Wellness Technology“ įrankį

Siekiant palengvinti jūsų įmonės sveikatingumo programą, atėjo laikas tyrinėti ir rasti technologinį produktą, kuris padėtų darbuotojams savarankiškai valdyti savo sveikatingumo tikslus. Yra daug sveikatingumo technologijų įrankių, kurie gali padėti darbuotojams išlaikyti savo sveikatą čekiuose, stebėti tinkamumą ir svorio mažinimo tikslus, ir prisijungti prie išteklių, kurių reikia norint priimti pagrįstus sprendimus.

Bendradarbiaukite su darbuotojų išmokų kompanija ir sveikatingumo tiekėjais

Sėkminga sveikatingumo programa yra sudaryta iš daugelio žmonių ir išteklių, įskaitant darbuotojo teikiamą paramą įmonės ir sveikatingumo pardavėjams. Būkite tikri, kad dirbsite tiesiogiai su draudimo brokeriu, kad sužinotumėte, kokias sveikatingumo išmokas ir priemones jau yra, nes daugelis dabar siūlo nemokamų ir nebrangių galimybių. Prijunkite ir sukurkite vietinių sveikatingumo tiekėjų katalogą, kad galėtumėte teikti paslaugas, pvz., Masažo paslaugas vietoje, sveiką maisto ruošimo demonstraciją ir netgi palankias sveikatos priežiūros priemones.

Sukurti rašytinę darbuotojų sveikatos politiką ir komandą

Kaip ir bet kuri kita jūsų sukurta darbuotojų politika, jūs taip pat norėsite paskelbti aiškias darbuotojų sveikatingumo programos gaires ir tapti jų darbuotojo vadovo dalimi. Išveskite juos į darbą ir įsidarbindami darbuotojus į savo išmokų planus, ir skelbkite aplink darbo vietas plakatus, kurie moko darbuotojus apie šią sveikatingumo iniciatyvą.

Priimkite sveikatingumo renginį, kuriame dalyvauja darbuotojai

Vienas iš būdų, kaip daugelis kompanijų išleidžia savo sveikatingumo programas, yra su sveikata ir sveikata vietoje dirbantiems darbuotojams ir jų šeimoms. Dalyvaukite su vietiniais pardavėjais ir įtraukite įvairius sveikatingumo interesus, kad tai taptų sėkmingu renginiu. Laiko sveikatingumo renginį aplink tam tikras datas. Suplanuokite vieną mažiausiai du mėnesius iki kasmetinio atviro dalyvavimo laikotarpio.

Skatinti sveikatą ir suteikti sveikatingumo paskatas įdomiu būdu

Nors jūsų sveikatingumo mugė bus įdomus renginys, tai nepakeičia ištisus metus trunkančio švietimo ir sveikatingumo programos skatinimo. Padarykite ją savo verslo kultūros dalimi, nuolat skatindami darbuotojus imtis veiksmų, kad pagerintų savo sveikatą. Priimančioji vaikščiojimo ir bėgimo klubai turi universiteto miestelio erdvę, skirtą fitneso ir streso mažinimui, ir kurti sveikatingumo darbe idėją.

Surinkite atsiliepimus ir rezultatus ateities patobulinimams

Laikui bėgant, jūsų įmonė galės pastebėti tendencijas, kaip darbuotojai reaguoja ir dalyvauja sveikatingumo programose. Sėkmės istorijos atsiras iš tų, kurie dalyvauja sveikatingumo aukose. Įsitikinkite, kad norite surinkti atsiliepimus ir idėjas dėl būsimų programos patobulinimų.