Kas buvo labiausiai ir mažiausiai apdovanojusi apie jūsų darbą?

Interviu klausimai apie tai, kas buvo labiausiai naudinga ir mažiausiai naudinga už jūsų ankstesnį darbą, gali būti sudėtinga. Nors svarbu būti sąžiningu, taip pat svarbu, kad jūsų atsakyme būtų diplomatinis ir protingas.

Suraskite savo atsakymą į darbą

Interviuodami visada žinokite apie jūsų atliktą darbą ir atitinkamai pritaikykite savo atsakymą. Pvz., Jei paskutinis darbas, kuriame dalyvavote dideliame klientų aptarnavimo telefono darbe, kurį nekentėte, ir jei buvimas telefone kažką panašaus yra netgi nedidelė naujos darbo dalis, nekalbėkite apie tai.

Nesvarbu, koks klausimas, nesuteikite visiškai neigiamo atsakymo. Jūs nenorite būti suprantamas kaip žmogus, kuris apskritai neigiamai vertina darbą. Jei galite galvoti apie bet kokį nedidelį sidabro pamušalą, susijusį su mažiausiai atlyginančia jūsų darbo dalimi, paminėkite tai. Jei negalite, galbūt tai nėra teisinga problema, kad iškeltumėte interviu.

Jei yra kažkas apie naująjį vaidmenį ar kompaniją, su kuria apklausiate, dėl to bus mažiausiai naudinga situacija, kuri greičiausiai neatsiranda, tai yra gera proga atkreipti dėmesį į tai, kas jus domina apie šį darbą arba susieti su jūsų atsakymu į klausimą, kodėl norite čia dirbti.

Kalbant apie patraukliausią patirtį, jei galite prisijungti prie atsakomybės, susijusios su šiuo metu atliekamu darbu, tai yra naudinga.

Padaryti sąrašą

Skirkite laiko, kad sudarytumėte darbdavio ieškomų kvalifikacijų sąrašą, ir įsitikinkite, kad jūsų paminėtos pareigos yra labiausiai naudingos. Įsitikinkite, kad paaiškinate, kodėl jie yra labiausiai naudingi, ir pasinaudokite galimybe pabrėžti konkrečius įgūdžius ar talentus ir poveikį, kurį galėjote turėti, nesvarbu, ar tai buvo kolegos, klientai, ar pati bendrovė.

Pavyzdžiui, jei klientų aptarnavimas yra pagrindinis šio vaidmens aspektas, galite sakyti: „Viena iš labiausiai naudingų patirties, kurią turėjau„ XYZ Company “, buvo stebėti„ Buggy “elgesio priežastį kliento XYZ gaminyje. kliento balsu telefonu, taigi aš susitikau dėl atgalinio ryšio. Tai užtruko du techninius žmones, bet pagaliau mes išsiaiškinome problemą.

Kalbėdami apie savo labiausiai patiriančią patirtį, būkite atsargūs, kad neužmirštumėte. Geriausia paminėti pasiekimą - kasmetinės kvotos sudarymą, sandorio uždarymą, sėkmingą projekto valdymą ir pan.

Paklaustas apie tai, kas buvo mažiausiai naudinga, būtinai parinkite kažką, ko nereikės naujojoje darbo vietoje, ir visada baigsite atsakymą teigiamu užrašu. Jūs galėtumėte jį suformuluoti kaip kažką, kuris buvo mažiausiai naudingas, palyginti su labiausiai apdovanojančia veikla. Pvz., Jei persijungsite nuo klientų aptarnavimo darbų prie registratoriaus vaidmens, galite paminėti, kad el. Pašto ryšys buvo mažiau malonus, nei kalbėtis su žmonėmis, todėl jūs esate malonu, kad ši nauja pozicija suteikia daugiau laiko telefonui.

Kalbėkite apie užduotis ar aplinkybes, o ne žmones

Net jei jūsų kolegos ar vadybininkas buvo blogiausia jūsų paskutinio darbo dalis, to nesakykite. Galite aptarti, kaip dirbti su tais žmonėmis buvo problemiškas. Pvz., Tarkime, kad buvote susidūrusi su situacija, kai buvęs kolega buvo ypač nesuderintas ir jūs buvote įstrigę atlikdami visus dokumentus. Vienas iš būdų tai paminėti, kad jūsų senas darbas reikalavo tiek daug dokumentų, kad negalėjote sutelkti dėmesio į pačias pagrindines užduotis. Tai perteikia nelaimę dėl situacijos, kuri neleido jums įsidėmėti jūsų darbe, o ne su jaudintis su kolega.

Nurodykite sprendimus

Puikus pasaulis, tai, ką radote mažiausiai atlygindami apie savo ankstesnį darbą, buvo tai, ką jūs ir jūsų vadovas galėjo išspręsti. Net jei jie nebuvo įgyvendinti, verta paminėti visus galimus sprendimus, kuriuos suradote, kad išspręstumėte neteisingą. Tai parodys, kad būsite sprendžiami ir teigiami. Ir tik todėl, kad sprendimas nebuvo įgyvendintas jūsų paskutiniame darbe, tai nereiškia, kad ši įmonė nesvarstys, jei susidarys tokia pati situacija.

Jums nereikia apsimesti, kad viskas, kas jūsų paskutiniame darbe buvo nuostabi, bet interviu nėra laikas, per kurį visi jūsų nusiskundimai yra ore. Paminėkite tik tuos klausimus, kuriuos galite įdėti į tam tikrą teigiamą nugarą, nesvarbu, ar tai yra sidabro pamušalas, ar jūsų įdiegtas sprendimas.

Jūsų atsakymas į klausimus apie tai, kas yra labiausiai naudinga patirtis, taip pat gali sutelkti dėmesį į sprendimus. Galima sakyti: „Mes turėjome tikrą problemą su vidiniais ryšiais. Mano vadovas ir aš paskelbėme vidinį informacinį biuletenį, kad galėtume dalytis informacija, o atostogų vakarėlyje vienas iš valdybos narių paminėjo, kaip naudingas šis mėnesinis el."