Ką daryti, jei jūsų viršininkas jums nepatinka

Ar manote, kad jūsų bosas tiesiog nepatinka? Ar tai sunku jums dirbti? Kartais galite pakeisti situaciją ir pagerinti savo santykius su bosu, bet kartais negalite. Be akivaizdžių metodų, tai, ką turėtumėte daryti, kai turite prastų santykių su savo vadovu.

Yra keletas žingsnių, kurių galite imtis, jei manote, kad jūsų viršininkas jums nepatinka. Toliau skaitykite pasiūlymus, kaip pagerinti savo santykius su savo darbdaviu ir turėdami malonesnį, produktyvesnį darbo laiką.

Pasiklausinėk

Pirmas dalykas, kurį reikia apsvarstyti, yra tai, ar tai tik jūs, turintis problemų su bosu. Ar yra kitų kolegų, kurie praneša jūsų vadovui ir turi daugiau teigiamų santykių? Ar yra kitoks požiūris, kurį jie vartoja ar ką gali išmokti iš jų veiklos? Pabandykite ir gaukite patarimų iš aplinkinių.

Pasižiūrėk į save

Apsvarstykite, ar įmanoma, kad jūs vengiate sąveikos su savo viršininku ar nesąmoningai perduodami blogus jausmus dėl savo prielaidų apie tai, kaip jis ar ji tave žiūri? Natūralu, kad mes elgiamės šaltiau žmonėms, kurie, mūsų manymu, mums nepatinka, ir tada jie savo ruožtu gali veikti šalčiau. Pabandykite nutraukti ciklą ir surasti galimybę įsitraukti į savo viršininką ir parodyti pagarbą bei teigiamą požiūrį mažais būdais.

Pagerinkite našumą

Jei manote, kad dėl savo pasirodymo jūsų viršininkas jums nepatinka, turite veikti, kad pakeistumėte tą suvokimą. Įsitikinkite, kad nuolat atnaujinate savo veiklą ir pasiekimus, todėl ji žino apie jūsų indėlį. Turėkite atvirą diskusiją apie galimas tobulinimo sritis ir pateikite planą šiems klausimams spręsti.

Jūs netgi galite paprašyti dažniau atlikti veiklos vertinimus, kol jūs ir jūsų viršininkas nesijausite, kad našumas pagerėjo. Dauguma darbdavių supras, kad pradėsite iniciatyvą tapti stipresniu darbuotoju.

Apsvarstykite paliekant

Kartais yra tik prastas asmenybės mišinys, arba jūsų bosas yra trūkčiojimas arba, dar blogiau, aistringas. Kai visos pastangos išspręsti jūsų santykius nepavyksta, tai gali būti laikas apsvarstyti alternatyvų darbą kitame skyriuje arba su kitu darbdaviu. Tokiu atveju būkite atsargūs, kad neveiktumėte jokiu būdu, dėl kurio gali atsirasti netinkamas šaudymas.

Išlaikyti teigiamą ryšį

Be to, atpažinkite, kad ateityje jums gali prireikti nuorodos, arba būsimas darbdavys gali atlikti foninį patikrinimą ir pasiekti savo viršininką. Taigi toliau tirti galimybes ir toliau dirbti sunkiai ir išlaikyti aukšto efektyvumo standartus.

Jei nuspręsite išvykti, įsitikinkite, kad išlieka profesionalus ir nuoširdus savo darbo atsistatydinimo laiške.

Be to, dėl darbo prašymų ir pokalbių nesilaikykite neigiamų jūsų darbo ir darbdavio aspektų. Jei skundžiasi dėl buvusio darbdavio, apklausos dalyvis greičiausiai bus šalia viršininko ir manys, kad jums sunku dirbti.

Ką daryti, jei susiduriate su diskriminacija dėl darbo

Kartais bosas gali elgtis su jumis tam tikru būdu dėl nesąžiningų, net neteisėtų priežasčių. Tokiu atveju galite apsvarstyti galimybę imtis rimtesnių veiksmų.

Darbas ar diskriminacija darbo vietoje atsiranda, kai diskriminuojami dėl veiksnių, įskaitant savo rasę, spalvą, religiją, lytį ar nacionalinę kilmę. Tokia diskriminacija yra neteisėta, ir šį įstatymą įgyvendina Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC). Svarbu pažymėti, kad yra daug kitų diskriminacijos darbe rūšių, kurių Komisija neapima.

Jei manote, kad esate diskriminuojamas, galite pateikti skundą „Equal Employment Opportunity Commission“. Darbdavys neteisėtai elgiasi su jumis po skundo pateikimo. Tačiau turėkite omenyje, kad tai yra labai rimtas žingsnis. Taip pat galite kreiptis į savo žmogiškųjų išteklių skyrių prieš pateikdami skundą, kad gautumėte patarimų.