Ką daryti, jei jūsų vadovas nesuteiks jums nuorodos?

Yra daug priežasčių, dėl kurių vadybininkas gali atsisakyti suteikti jums nuorodą, ir ne visi iš jų reiškia, kad jūs netrukus buvote buvęs buvęs bosas. Pavyzdžiui, nėra neįprasta, kad įmonės turi žmogiškųjų išteklių politiką, patvirtinančią tik pareigybių pavadinimus, įdarbinimo datas ir atlyginimą.

Vėlgi, kartais būna atvejų, kai jūs ir vadybininkas tiesiog nepaspaudžiate. Tokiu atveju jūsų vadybininkas atsisako rekomenduoti jums iš tikrųjų yra geriausias dalykas, kuris gali atsitikti jums. Nėra nieko blogesnio nei neigiamas profesinės nuorodos pareiškimas, o mažiau nei entuziastingas pritarimas yra tik šiek tiek mažiau naudingas. Bet kokiu atveju, jei prašote pateikti nuorodą, o jūsų viršininkas sako, kad ne, manau, kad jis ar ji jums davė naudos.

Nepriklausomai nuo to, kodėl jūsų vadovas nesuteiks jums nuorodos, svarbu, kad jūsų karjera būtų surastos nuorodos, kad galėtumėte įrodyti būsimam darbdaviui, kad jūs esate kas nors, kas nori užtikrinti.

Dauguma darbdavių norės pateikti keletą profesinių nuorodų, tačiau niekada skauda, ​​kad taip pat sugalvotų asmenines nuorodas. Atminkite, kad daugeliu atvejų laiško nepakaks. Bendrovė turės konkrečių klausimų, kuriuos jie norės paklausti, ir, jei bendrovė patikrins nuorodas, tikriausiai bus telefonu. Taigi, be to, kad įsitikintumėte, jog asmuo, kurį prašėte rekomenduoti, turės gerų dalykų, ką reikia pasakyti, turėtumėte būti tikri, kad jie bus prieinami ir nori atsakyti į klausimus.

Profesionalios nuorodos

Darbdaviai nori suprasti jūsų darbo kokybę ir gebėjimą pasiekti rezultatų. Todėl profesinės nuorodos turėtų būti bet kas, kuris gali patvirtinti jūsų darbą:

• Dabartinis arba buvęs bosas
• Darbuotojai, dirbantys šiame darbe ar ankstesnėse darbo vietose
• Žmonės, kurie jums praneša arba dabar, arba ankstesniuose vaidmenyse
• Klientai ar pardavėjai
• Kolegijos profesoriai arba akademiniai patarėjai (bet tik tuo atveju, jei esate neseniai baigęs)
• Savanorių koordinatoriai

Turėkite omenyje, kad šie asmenys turėtų sugebėti padaryti tokį atvejį, kad esate brandus, atsakingas, kvalifikuotas, ir kas greitai išsprendžia problemas, gerai dirba su kitais ir galvoja apie savo kojas. (Tikslios savybės, žinoma, priklausys nuo vaidmens. Tačiau jūsų nuoroda turėtų turėti galimybę tai padaryti.) Kitaip tariant, asmuo, suteikiantis jums nuorodą, turi matyti jus veikiant ir sugebėti perduoti savo teigiamą įspūdį nuomos vadovui.

Kai paprašysite, kad ateityje būtų galima kalbėti už jus, naudinga trumpai apžvelgti jų vaidmenį ir paaiškinti, kas yra svarbiausia, kad jie galėtų atitinkamai pritaikyti savo atsakymus (žinoma, nors ir teisingi).

Galimos asmeninės nuorodos

Asmeninės nuorodos yra jūsų charakterio įrodymai, o ne jūsų profesiniai gebėjimai. Tikėtina, kad darbdaviai jų bus mažiau pageidaujami, tačiau gali būti naudingi ne tik profesionaliai. Jei jums reikia saugumo patikrinimo arba norite samdyti įmonę, turinčią išsamų foninį patikrinimą, asmeninės nuorodos gali būti skatinamos arba netgi reikalingos, be profesinių nuorodų. Galimos asmeninės nuorodos:

• Kambariniai / kaimynai / draugai
• Jūsų bažnyčios / sinagogos / garbinimo namų nariai
• Kiekvienas, kuris priklausė klubui ar pilietinei organizacijai, kai buvote aktyvus narys
• Buvę arba dabartiniai autobusai
• Kolegijos profesoriai arba akademiniai patarėjai

Kas neprašo

Neprašykite šeimos nario ar sutuoktinio. Darbdaviai darys prielaidą, kad jūsų artimasis šeimas turės ką nors teigiamo pasakyti apie jus, todėl jų patvirtinimas neturės daug svorio. Be to, venkite klausinėti visiems, su kuriais jūs bendrinate tik atsitiktinį pažįstamą. Atminkite, kad šis asmuo turėtų galėti įtikinamai patvirtinti savo charakterį ir geras asmenines savybes, todėl jiems reikia gerai pažinti jus.

Darbdaviai, kurie ieško asmeninių nuorodų, nori žinoti, kas iš tikrųjų esate, kokia yra jūsų asmenybė, kokios yra jūsų vertybės, kas jums tinka. Neaiški rekomendacija iš to, kas vos nežino, kad nesate įtikinamas.