Darbuotojų, dirbančių darbo santykiuose, vaidmuo

Jei turite ramus profesionalus elgesys, bendradarbiaujantis darbo stilius, pagarba įvairioms populiacijoms ir išskirtiniai tarpasmeniniai bendravimo įgūdžiai, tapti darbo santykiais (ar darbo santykiais) profesionalas gali būti tinkamas karjera jums, nes darbo santykių darbuotojai dirba beveik išimtinai su profesinėmis sąjungomis.

Darbo santykiai ir sąjungos

Kaip specializuotas žmogiškųjų išteklių vaidmuo, darbo santykių darbuotojai yra labai svarbūs rengiant vadovybei informaciją, kuri būtų naudojama kolektyvinių derybų proceso metu.

Naudodamiesi savo plačiomis žiniomis apie ekonomiką, darbo užmokesčio duomenis, darbo teisę ir kolektyvinių derybų tendencijas, darbo santykių specialistai interpretuoja ir administruoja darbuotojų sutartis dėl skundų, darbo užmokesčio, darbuotojų gerovės, sveikatos priežiūros išmokų, pensijų, profesinių sąjungų praktikos ir kitų sąlygų.

Darbo santykių vadovai dažnai įgyvendina pramonės darbo santykių programas, skirtas prižiūrėti, kad būtų laikomasi sutartinės sutarties, o direktoriai imasi papildomų darbo santykių užduočių.

Kadangi vis daugiau įmonių stengiasi išvengti teisminių ginčų ar streikų, šios žmogiškųjų išteklių srities specialistai yra būtini ryšiams palaikyti ryšius tarp darbuotojų ir vadovų ginčų.

Darbo santykių direktoriaus pareigos gali apimti:

• Darbo politikos kūrimas ir įgyvendinimas
• Pramoninių darbo santykių valdymo, o mažesnėse įmonėse - valdyti pramonės darbo santykius.
• Derybos dėl kolektyvinių sutarčių su Sąjunga
• Skundų, susijusių su skundais, kilusiais dėl ginčų su profesinėmis sąjungomis dirbančiais darbuotojais, nagrinėjimo dėl kolektyvinės sutarties, darbo taisyklių ir sutarties aiškinimo, tvarkymas
• Konsultavimas ir darbas su žmogiškųjų išteklių darbuotojais ir kitais profesinių sąjungų vadovais, siekiant užtikrinti sutarties laikymąsi

• Darbo santykių personalo narių darbo priežiūra ir valdymas
• Konsultuojantis su žmogiškųjų išteklių, departamentų vadovų ir vyresniųjų pareigūnų atstovais, siekiant gauti informacijos apie personalo politikos aspektus, pvz., Darbo užmokestį, išmokas, pensijas, darbo taisykles ir praktiką, kuri gali būti derybų taškas kuriant naują ar peržiūrėtą sąjungos sutartį

Teisės ir ekonomikos supratimas yra raktas

Darbo santykių vadovai ir jų darbuotojai įgyvendina pramoninių darbo santykių programas ir prižiūri, kaip laikomasi sutartinės sutarties. Kai kolektyvinė derybų sutartis baigiama deryboms, darbo santykių darbuotojai parengia informaciją ir teikia rekomendacijas vadovybei derybų metu.

Tai reikalauja, kad darbo santykių personalas būtų visiškai paspartintas, kai kalbama apie informavimą apie ekonomikos būklę ir rinkos palūkanų normą. Darbuotojai turi būti susipažinę su dabartinėmis kolektyvinių sutarčių ir konkurencinių pranašumų bei darbo taisyklių tendencijomis. Jie taip pat turi turėti išsamių žinių apie darbo įstatymus ir metodus, kurių reikia imtis sprendžiant.

Darbuotojams, dirbantiems darbo santykiuose, reikia plataus įgūdžių ir gebėjimų. Darbo santykių darbuotojams taip pat pavesta tirti, plėtoti, interpretuoti ir administruoti profesinių sąjungų sutartį dėl darbo užmokesčio, išmokų, darbuotojų darbo sąlygų, sveikatos priežiūros, pensijų, sąjungos ir valdymo praktikos, skundų ir kitų sutartinių nuostatų.

Karjeros perspektyvos darbo santykiuose

Daugumoje pramonės šakų narystė Sąjungoje mažėja, o valstybės vyriausybės vykdo viešojo sektoriaus darbo jėgos kolektyvines derybas dėl susitarimų išlaidų ir nepatogumo. Dėl šių tendencijų darbo santykių specialistai ateityje gali matyti labiau ribotas užimtumo galimybes.

Jei ketinate eiti į šią sritį, apsvarstykite galimybę gauti platesnį kolegijos laipsnį (ir patirtį) nei darbo santykius. Pavyzdžiui, apsvarstykite žmogiškųjų išteklių, turinčių daug karjeros galimybių, specializaciją. Verslo, vadybos ir psichologijos kursai taip pat yra perspektyvūs variantai. Jūs pamatysite, kad turėsite daug daugiau karjeros pasirinkimų, jei nesiremsite sau.