Ką reikia žinoti apie ribotas akcijų dotacijas

Jei jums pasisekė gauti ribotą akcijų paketą (dažnai vadinamą ribotomis akcijomis ar RSU) iš savo įmonės kaip prisijungimo ar išlaikymo paskatą, turėtumėte suprasti šios išmokos pagrindus. Sąlygos, susijusios su šios akcijų subsidijos suteikimu ir kainodara, gali turėti įtakos jūsų sprendimų priėmimui dėl mokesčių planavimo ir nuolatinio darbo.

Ribotos akcijos vienetų dotacijos

Kai darbdavys siūlo Jums bendrovės akcijas, bet riboja savo gebėjimą gauti ar gauti pinigus iš akcijos, tai yra ribojama. Šios dotacijos dažnai naudojamos technologijų, didelio augimo ir didelių įmonių steigimo įdarbinimo ar išlaikymo priemonėse.

Bendrieji darbdavių apribojimai

Dažniausia darbdavio šių įnašų apribojimo forma yra atidėti prieigą prie faktinių akcijų per procesą, vadinamą teisių suteikimu. Apsvarstykite scenarijų, kuriame esate samdomas ir pasiūlėte 500 akcijų, bet teisių suteikimas reikalauja trejų metų nuo jūsų nuomos dienos. Tokiu atveju negalėsite paliesti atsargų trejus metus. Jei paliksite įmonę prieš trejų metų laikotarpį, jūsų akcijos bus grąžintos bendrovei. Darbdaviai gali naudoti įvairius formatus, kad per tam tikrą laiką darbuotojai perduotų nuosavybės teisę.

Kas atsitinka, jei paliksite prieš akcijas?

Šis taškas yra verta atleisti. Jei paliksite ribotą akcijų paketo lizdus, ​​neteksite galimybės įsigyti akcijų. Ši nauda iš esmės jums bus beprasmiška.

Ribotas akcijų ir akcijų pasirinkimo sandorių suteikimas

Abu turi teisių suteikimo laikotarpį; skirtumas yra to teisių įgijimo laikotarpio pabaigoje. Pasirinkus akcijų pasirinkimo sandorį, turite galimybę įsigyti ar nepirkti akcijų už tam tikrą kainą (streiko kainą). Jūs neturite jokių įmonės akcijų, kol nepasinaudosite pasirinkimu ir įsigysite akcijų. Kai tik įsigysite, galite tai padaryti, įskaitant tai, ką norite. Kai ribotos akcijos apdovanojimo liemenės, jūs turite akcijų, ir jūs galite daryti viską, ką norite su juo.

Kuris geresnis?

Atsakymas į šį klausimą yra: „Tai priklauso.“ Paprastai, jei akcijų kaina didėja, gali būti pasirinktos akcijų pasirinkimo galimybės. Galite parduoti tiek didesne rinkos verte, bet ir akcijų pasirinkimo sandoriuose jūs neturėjote įsipareigoti pirkti, kol akcijų kaina nepasiekė taško, kuriuo norėjote parduoti. Arba, jei akcijų kaina išlieka tokia pati arba yra mažesnė, ribotas atsargų kiekis gali būti geresnis, nes turite akcijų. Jūsų nepanaudotos galimybės neturi reikšmės, o jei akcijų kaina yra mažesnė už streiko kainą, jos yra veiksmingai apibūdinamos kaip „po vandeniu“. Akcijos, žinoma, turi tam tikrą vertę, nebent ji sumažėtų iki nulio.

Mokesčių aspektai

Gali būti, kad apribota akcijų paketo parama sukels mokesčių įsipareigojimą teisių suteikimo dieną, neatsižvelgiant į tai, ar pardavėte akcijų, ar ne. Būtinai pasikonsultuokite su kvalifikuotu apskaitininku ar advokatu dėl naujausių taisyklių, susijusių su mokesčių, susijusių su konkrečiu apdovanojimu, poveikiu.

Esmė

Svarbu, kad suprastumėte visas konkrečios naudos sąlygas ir mokestines pasekmes. Abi pasirinkimo dotacijos ir ribotos akcijos vienetų dotacijos gali būti puikios gerovės kūrimo priemonės. Tačiau nėra tokio dalyko, kaip finansuoti nemokami pietūs. Tam tikri apribojimai bus taikomi tada, kai ir kaip prieigą prie dotacijos, ir mokesčių pasekmės visada yra didelės vertinant šiuos darbdavių įnašus.

Atnaujino „Art Petty“