Ar darbdavys gali pasakyti, kad esate atleistas?

Jei po nutraukimo kreipiatės dėl naujų darbo vietų, jums gali būti įdomu, ar ankstesnis darbdavys gali pasakyti, kad esate atleistas. Jūs turite teisę žinoti, kad jūsų būsimasis darbdavys gali patikrinti priežastis, dėl kurių palikote darbą. Būdami pasirengę tai, ką jūsų buvęs darbdavys papasakos besidomintiems nuomininkams, apie jūsų išvykimo iš įmonės aplinkybes gali padėti jums kuo geriau nuveikti, kas nutiko.

Kai darbdavys gali pasakyti, kad buvo paleistas

Esmė yra ta, kad daugeliu atvejų darbdaviams nėra teisiškai draudžiama pasakyti kitam darbdaviui, kad esate nutrauktas, atleistas ar paleistas. Jie netgi gali pasidalinti priežastimis, dėl kurių neteko darbo. Tačiau, jei darbdavys klaidingai teigia, kad esate atleistas arba nurodote neteisingą nutraukimo priežastį, kuri kenkia jūsų reputacijai, tuomet galėtumėte pareikšti ieškinį dėl šmeižto.

Įrodinėjimo pareiga tenka jums, kaip ieškovui, kad įrodytumėte, kad jūsų buvusio darbdavio bendra informacija buvo klaidinga ir žalinga, laimėti bylą. Pasibaigus pokalbiui, galite aktyviai dalyvauti (jei turite) ir paklausti, kokia yra bendrovės politika, susijusi su informacija, kurią jie išleidžia nuomos vadovams iš kitų įmonių.

Daugeliu atvejų teismų proceso ir aplinkinių teisinių mokesčių problema nėra verta.

Kokie informacijos darbdaviai paprastai dalijasi

Laimei, dauguma darbdavių bus atsargūs dalydamiesi informacija, kuri gali būti žalinga buvusiam darbuotojui dėl baimės dėl teisinių pasekmių. Daugelis organizacijų riboja savo darbuotojus, kad teiktų tik įdarbinimo ir darbo vietų datas, kai apie praeityje dirbančius darbuotojus atliekami tyrimai. Pasibaigus pokalbiui, galite aktyviai dalyvauti (jei turite) ir paklausti, kokia yra bendrovės politika, susijusi su informacija, kurią jie išleidžia nuomos vadovams iš kitų įmonių.

Patikrinkite valstybės teisę

Valstybiniai darbo įstatymai taip pat skiriasi, todėl patikrinkite savo valstybės darbo departamento tinklalapį, kuriame rasite informaciją apie jūsų valstybės įstatymus, kurie riboja tai, ką darbdaviai gali atskleisti apie buvusius darbuotojus. Taip pat rasite kitą naudingą informaciją apie tai, kokias teises ir paslaugas turite, kaip darbuotoją, kuris buvo atleistas.

Kaip atsakyti į klausimus apie kūrimą

Net jei manote, kad jūsų buvęs darbdavys nesutiks su tuo, kad buvote paleistas, jūs visada turėtumėte būti kuo sąžiningesni, kai diskutuojate dėl savo aplinkybių - nors iš tiesų yra teisingi ir neteisingi būdai atsakyti į klausimus apie šaudymą.

Geriausias atsakymas yra:

• Tiesa: Nors tai gerai (patartina, netgi!) Teigiamai pasukti į savo nutraukimo istoriją, vis tiek reikia laikytis tiesos.Tai reiškia, kad nesakau, kad, pavyzdžiui, buvo atleistas iš darbo dėl atleidimo. Pasakykite melą, ir tikėtina, kad sugausite, kai jūsų būsimasis darbdavys patikrins jūsų nuorodas arba kai gandų malūnas išspaudžia prieštaringą istoriją apie jūsų išvykimą. Dauguma pramonės šakų yra slaptai gana mažos: jūs turėtumėte daryti prielaidą, kad nuomos vadybininkas sužinos, kodėl palikote savo ankstesnį darbą, net jei bendrovė turi politiką prieš oficialiai atskleisti šią informaciją. Jei esate užmirštas, galite prarasti naują darbą, net jei jau esate samdyti, kai išeina naujienos.

• Trumpai: Nebūtina pasiklysti dėl jūsų nutraukimo. Pateikite trumpą, teisingą, teigiamą atsakymą ir pereikite prie to, ką turite pasiūlyti naujam darbdaviui. Negalima patekti į norą įveikti save ar pernelyg paaiškinti. Dauguma žmonių praranda darbą savo karjeros metu, ir daugelis sėkmingų žmonių buvo atleisti vienu ar kitu metu. Tai ne karjeros nelaimė, kuri šiuo metu gali jaustis.
• Teigiamas ir perspektyvus: Dabar ateitis yra svarbi, o ne praeitis. Sutelkti interviu dėmesį į svarbiausius dalykus: ką galite padaryti darbdaviui.

Net kai esate pasiruošę, tai gali būti nepatogus pokalbis, tačiau planas suteiks jums galimybę sukurti atsakymą, kuris palieka jums galimybę ieškoti kuo geresnio, nepaisant priežasčių. Jei pasakysite melą ir galų gale bus sugautas, tai, kad klaidinga informacija gali būti pagrindas atsiimti darbo pasiūlymą arba netgi nutraukti jus vėliau, jei ją aptiks jūsų darbdavys.

Kai būsite atleistas, nepaisant priežasties, turėsite išspręsti situaciją su būsimais darbdaviais, taip pat su kolegomis, draugais ir šeima. Skirkite laiko, kad apdorotumėte priežastis, nesvarbu, ar tai yra dėl jūsų trūkumų, ar visiškai netiesioginių, ir pabandykite atstovauti faktus kaip glostančią būdą.

Nepamirškite palikti rūstybę ar kaltę iš pokalbio su būsimais darbdaviais ir sutelkti dėmesį į tai, kaip jūs sprendėte asmeninius klausimus ir (arba) sustiprinote savo kvalifikaciją dėl nutraukimo.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.