Ar darbdavys gali reikalauti, kad galėčiau naudoti savo kompiuterį?

Yra naudos, jei norite, kad darbe būtų įdiegta jūsų kompiuterio (BYOD) kompiuterio politika. Pvz., „BYOD“ politika leidžia naudoti asmeninį kompiuterį, kuris gali būti labiau susipažinęs nei naujas darbo kompiuteris. Daugelis žmonių mėgsta daryti vienodą darbą ir asmeninę veiklą tame pačiame kompiuteryje.

Kita vertus, BYOD politika gali sukelti problemų. Pavyzdžiui, galbūt nenorėsite, kad nešiojamas nešiojamas kompiuteris pirmyn ir atgal į biurą, arba galbūt norėsite savo asmeninius duomenis laikyti atskirus nuo savo profesinio darbo. Jūs taip pat negalite turėti kompiuterio, dėl kurio kyla klausimų, ar jums reikės mokėti už save.

Skaitykite toliau, jei norite gauti išsamesnės informacijos apie BYOD politiką, įskaitant tai, ką darbdaviai (ir nėra) gali paprašyti jūsų.

Jūsų kompiuterio darbo privalumai

Darbdaviai gali paprašyti jūsų naudoti nešiojamąjį kompiuterį ar asmeninį kompiuterį darbe. Ši politika gali sutaupyti įmonių laiką, pinigus ir išteklius, nes jiems nereikia teikti ar palaikyti darbo vietos kompiuterių.

Darbuotojai taip pat mano, kad ši politika yra naudinga. Jie dažnai mėgsta naudoti asmeninius nešiojamuosius kompiuterius. Daugelis darbuotojų dirba iš namų bent jau dalį laiko ir nori, kad jų kompiuteriai dirbtų, kad tęstų namuose pradėtas užduotis. Jie taip pat dažnai nori naudoti jau žinomas technologijas.

Be to, beveik visi nori likti prijungti darbo metu, o jūsų kompiuteris (ir kiti įrenginiai) su jumis palengvina.

Kompiuterio darbo trūkumai

Yra keletas galimų trūkumų BYOD politikai tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Pavyzdžiui, kai kurie darbuotojai gali nenorėti, kad jų kompiuteris ar nešiojamas būtų iš namų ir iš jų kiekvieną dieną.

Kiti gali norėti atskirti savo darbą ir asmeninį gyvenimą. Naudojant tą patį kompiuterį abiem užduotims, tai sunku. Panašiai darbuotojai gali kelti susirūpinimą dėl privatumo. Jei darbdavys nori gauti informaciją savo asmeniniuose kompiuteriuose, jie gali nerimauti, kad darbdavys galės susipažinti su savo finansiniais, sveikatos ar kitais asmeniniais įrašais.

Darbdaviai taip pat turi potencialų susirūpinimą dėl BYOD politikos. Pavyzdžiui, kai darbuotojai naudoja asmeninius kompiuterius, kyla padidėjusi saugumo rizika. Jei darbuotojas praranda savo nešiojamąjį kompiuterį arba nesaugo nešiojamojo kompiuterio, bendrovė gali prarasti ar atskleisti svarbią informaciją.

Darbdavių BYOD politika

Darbdavys gali pareikalauti, kad dirbtumėte savo kompiuterį, ir jums nepateiks jokios kompensacijos, nors dėl įvairių priežasčių sunku rasti tokią griežtą politiką turinčią organizaciją.

Pavyzdžiui, jei esate apdraustas profesine sąjunga ar asmenine darbo sutartimi, jūs galite apsaugoti nuo šių reikalavimų ar garantuoti kompensaciją, jei dirbate su asmenine įranga.

Kai kurios valstybės taip pat turi įstatymus, kaip darbdaviai gali ir negali paprašyti darbuotojų mokėti. Pavyzdžiui, Kalifornija reikalauja, kad darbdaviai padengtų daugelį savo darbuotojų verslo išlaidų, įskaitant pagrįstą kompensaciją už darbe naudojamus asmeninius įrenginius.

Dauguma darbdavių BYOD politikos bando išspręsti kai kurias iš šių galimų problemų. Pavyzdžiui, dauguma darbdavių siūlo darbuotojams naudotis savo asmeniniais kompiuteriais, bet taip pat siūlo alternatyvas. Pavyzdžiui, jie gali pateikti nešiojamus kompiuterius ir kitus įrenginius, jei darbuotojas nenori pareikšti savo. Darbui skirto nešiojamojo kompiuterio pasiūlymas yra bendra darbo nauda.

Kai kurios bendrovės gali teikti technologijų fondą arba leidimą, kurį galite naudoti norėdami įsigyti kompiuterį ar kitus įrenginius, kurie naudojami darbui. Pavyzdžiui, įmonė galėtų suteikti 1000 JAV dolerių dydžio išmoką darbuotojams asmeninės įrangos pirkimui. Tai dar vienas bendras darbas.

Kai kurios kompanijos turi politiką, kuri nurodo, kad jei jūs per tam tikrą laiką paliksite kompaniją po to, kai bus grąžinta (pvz., 90 dienų), jūsų grąžinta suma bus atimta iš jūsų galutinio darbo užmokesčio. Jei nesate tikri dėl išorinės technologijos naudojimo taisyklių ar dėl to, ar esate aprūpintas įranga įsigyti įrangą, kreipkitės į savo vadybininką arba žmogiškųjų išteklių skyrių.

Kitų asmeninių įrenginių naudojimas darbe

BYOD politika paprastai apima ne tik nešiojamuosius kompiuterius ir asmeninius kompiuterius, bet ir planšetinius kompiuterius bei išmaniuosius telefonus. Daugelis pirmiau minėtų politikos sričių tinka ir kitiems įrenginiams.

Pavyzdžiui, dažnai jums bus kompensuojama, jei paprašysite naudoti asmeninį įrenginį. Jei, pvz., Prašoma naudoti asmeninį išmanųjį telefoną darbui, darbdavys gali pasiūlyti sumokėti pagrįstą procentą telefono sąskaitos.