Analitinių įgūdžių apibrėžimas, sąrašas ir pavyzdžiai

Kas yra analitiniai įgūdžiai ir kodėl jie svarbūs darbo vietoje? Analitiniai įgūdžiai reiškia gebėjimą rinkti ir analizuoti informaciją, spręsti problemas ir priimti sprendimus. Šios stiprybės gali padėti išspręsti įmonės problemas ir pagerinti bendrą našumą bei sėkmę.

Čia pateikiama informacija apie tai, kodėl darbdaviai ieško darbuotojų, turinčių tokius analitinius įgūdžius, taip pat apie tai, kokie darbdaviai ieško darbo, motyvacinių laiškų, darbo prašymų ir interviu.

Skaitykite toliau, kad sužinotumėte penkis svarbiausius analitinius įgūdžius, taip pat papildomų papildomų įgūdžių, kuriuos siekia darbdaviai, sąrašus. Šiuos įgūdžius taip pat galite naudoti kaip raktinius žodžius, įtraukiančius į savo darbo programą.

Kodėl darbdaviai vertina analitinius įgūdžius

Darbdaviai ieško darbuotojų, galinčių ištirti problemą ir laiku rasti efektyvų sprendimą.

Norint išspręsti problemas, darbuotojams reikia stiprių analitinių įgūdžių.

Vadybininkų samdymas nori, kad asmuo, naudodamas aiškius, logiškus veiksmus ir puikų sprendimą, suprastų problemą iš visų kampų prieš vykdydamas veiksmą.

Sprendimus galima pasiekti aiškiais metodiniais metodais arba kūrybingesniais ir šoniniais kampais, priklausomai nuo tikslo. Abu problemos sprendimo būdai reikalauja analitinių įgūdžių.

Analitiniai gebėjimai gali skambėti techniškai, tačiau mes naudojame šiuos įgūdžius kasdieniniame darbe, kai aptinkame modelius, protestuojame, stebime, interpretuojame duomenis, integruojame naują informaciją, teoretizuojame ir priimame sprendimus, pagrįstus keliais veiksniais ir galimybėmis.

Populiariausi analitiniai įgūdžiai

Šie esminiai įgūdžiai yra būtini daugeliui įvairių darbo vietų įvairiose srityse, įskaitant verslo analitiką, duomenų architektūrą, duomenų mokslą, rinkodarą, projektų valdymą, apskaitą, verslo plėtrą, programavimą, teisę, mediciną ir mokslą.

Komunikacija

Stiprių analitinių įgūdžių turėjimas nereiškia nieko, jei negalite dalintis savo analize su kitais. Jūs turite būti veiksmingas komunikatorius, galintis paaiškinti duomenis, kuriuos matote duomenyse. Kartais turėsite paaiškinti informaciją žodžiu posėdyje ar pristatyme. Kitais atvejais turėsite parašyti ataskaitą. Taigi, turite turėti tiek stiprius rašytinius, tiek žodinius bendravimo įgūdžius.

• Grupės našumo didinimas
• Tarpasmeninis
• Klausymas
• Ataskaitų teikimas
• Supaprastinti procesus
• Geodezija
• Komandinis darbas
• Žodinis bendravimas
• Rašytinis pranešimas

Kūrybiškumas

Dažnai analizei reikalinga kūrybinė akis, kad būtų galima pastebėti duomenų, kurių kiti neranda, tendencijas. Kūrybiškumas taip pat svarbus sprendžiant problemas. Darbuotojai dažnai turi galvoti už lauko ribų, kad sugalvotų efektyvius didelių problemų sprendimus.

• Biudžeto sudarymas
• Bendradarbiavimas
• Gerinti
• MATLAB
• Optimizavimas
• Planavimas
• Nuspėjamasis modeliavimas
• Problemų sprendimas
• Restruktūrizavimas
• Sklaidos sklypai
• Strateginis planavimas
• Sintezė

Kritinis mąstymas

Kritinis mąstymas yra būtinas norint turėti tvirtus analitinius įgūdžius. Kritinis mąstymas yra susijęs su informacijos vertinimu ir tada priimant sprendimą pagal jūsų išvadas. Kritinis mąstymas yra tai, kas padeda darbuotojui priimti sprendimus, padedančius spręsti įmonės problemas.

• Auditas
• Lyginamoji analizė
• Dideli duomenys
• Verslo žvalgyba
• Skaičiavimas
• Atvejo analizė
• CATWOE
• Priežastiniai ryšiai
• Klasifikavimas
• Lyginimas
• Kompiuterija
• Koreliacija
• Skaičiavimas
• Sprendimų priėmimas
• Skirtingi argumentai
• Diagnozė
• Išskyrimas
• Įvertinimas
• Finansų valdymas
• Finansinis įrašymas
• Sąnaudų taupymo nustatymas
• Nenormali statistika
• Vertimas žodžiu
• Sprendimas
• Loginis mąstymas
• Prioritetų nustatymas
• Priežastys
• Rizikos vertinimas
• Problemų sprendimas

Duomenų analizė

Nesvarbu, kokia yra jūsų karjeros sritis, geras analizė reiškia galimybę ištirti didelį duomenų kiekį ir rasti šių duomenų tendencijas. Jūs turite eiti daugiau nei tik skaityti ir suprasti informaciją, ją suprasti ir matyti modelius.

• Verslo analizė
• Atvejo analizė
• Išlaidų analizė
• Kredito analizė
• Kritinė analizė
• Aprašomoji analizė
• Finansinė analizė
• Furjė analizė
• Pagrindinė analizė
• Heptalizė
• Pramonės analizė
• Loglinear analizė
• MOST analizė
• Daugialypė duomenų analizė
• Lūžio analizė
• PESTLE analizė
• Politikos analizė
• Nuspėjamoji analizė
• Preliminari analizė
• Pagrindinė komponentų analizė
• Dviejų pakopų analizė
• Kainų ir pajamų santykis
• Kainos ir augimo augimas
• SAS
• Proceso analizė
• Kokybinė analizė
• Kiekybinė analizė
• Investicijų grąža (IG)
• Retorinė analizė

• Scenarijų analizė
• SCRS analizė
• Teorinė analizė
• Socialinė analizė
• SPSS
• Statistinė analizė
• Struktūrinė duomenų analizė
• SSGG analizė
• Techninė analizė
• Vienos pakopos analizė
• Kohortos analizė
• Lyginamoji analizė

Tyrimai

Dažnai darbuotojas prieš analizuodamas turi rinkti duomenis ar informaciją. Galų gale, prieš išsprendžiant, turite daugiau sužinoti apie problemą. Todėl svarbus analitinis įgūdis yra gebėjimas rinkti duomenis ir tirti temą.

• Tyrimas
• Metrika
• Duomenų gavyba
• Duomenų rinkimas
• Prioritetų nustatymas
• Faktų įrašymas
• Atsižvelgiant į inventorių
• Tikslumo tikrinimas

Analitiniai raktiniai žodžiai

Raktiniai žodžiai yra esminė darbo paraiškos sudedamoji dalis, nes vadovų samdymas naudoja žodžių ir frazių atnaujinimo ir motyvacinius laiškus, kad atvaizduotų pareiškėjus (dažnai per įdarbinimo valdymo programinę įrangą). Įtraukdami žodžius, kuriuos ieško darbdavys, labiau tikėtina, kad ją atliksite kitame nuomos proceso etape.

Kaip naudotis įgūdžių sąrašais

Šiuos įgūdžių sąrašus galite naudoti visą darbo paieškos procesą. Pirma, galite naudoti šiuos įgūdžių žodžius savo gyvenimo aprašymą.

Aprašydami savo darbo istoriją, galbūt norėsite naudoti kai kuriuos iš šių raktinių žodžių.

Antra, galite juos naudoti savo motyvaciniame laiške. Savo laiške galite paminėti vieną ar du iš šių įgūdžių ir pateikti konkretų pavyzdį, kada parodėte tuos įgūdžius darbe.

Galiausiai galite naudoti šiuos įgūdžių žodžius interviu. Įsitikinkite, kad turite bent vieną pavyzdį tam tikram laikui, kai demonstravote 5 geriausius čia išvardytus įgūdžius.

Žinoma, kiekvienam darbui reikės skirtingų įgūdžių ir patirties, todėl atidžiai perskaitykite darbo aprašymą ir atkreipkite dėmesį į darbdavio išvardytus įgūdžius.