Darbuotojų užimtumo apibrėžimas ir tikslas

Darbuotojai visais atvejais apibūdina darbdavių ir darbuotojų darbo santykius. Tokio pobūdžio darbo santykiai reiškia, kad įmonė nepateikia jokio darbo stažo ar garantuoto įdarbinimo bet kokiam darbuotojui be darbo sutarties arba vadovo / prezidento rašytinio nurodymo.

Jei darbas bus atliktas, įmonė arba darbuotojas gali nutraukti darbo santykius bet kuriuo metu, su priežastimi arba be jos, be įspėjimo.

Darbdavio lūkesčiai

Darbuotojų užimtumas nereiškia, kad darbdaviai gali savavališkai ugdyti darbuotojus be sąžiningo bendravimo, sąžiningumo ir nediskriminacinės praktikos. Teismai vis dažniau aptaria darbuotojus bylinėjimosi procese, kai darbdavys pasakoja darbuotojui, kad jis jam leis.

Darbdaviai turi sąžiningai stengtis ištaisyti darbuotojo darbą ar kitus klausimus, dėl kurių buvo nutrauktas darbas. Darbdavys turi dokumentuoti darbuotojo veiklos problemas ir pastangas, padedančias darbuotojui pagerinti.

Šie dokumentai pateikiami darbuotojo personalo įrašuose. Jei ieškinys nutraukiamas dėl darbo nutraukimo, darbdavys yra saugomas dokumentais, kurie baigėsi darbo sutarties nutraukimu. Tai ypač aktualu, jei visus dokumentus pasirašo darbuotojas, nurodydamas, kad ji matė dokumentus.

Darbuotojo lūkesčiai

Taip pat darbuotojas turi tam tikrų įsipareigojimų darbdaviui. Tarp jų yra dirbti su protingais įgūdžiais ir priežiūra, atlikti teisėtus darbdavių užsakymus ir neatskleisti konfidencialios įmonės informacijos. Ekspertai rekomenduoja, kad darbuotojas du kartus per savaitę įspėtų savo darbdavį. Šis pranešimas leidžia darbdaviui ir darbuotojui tvarkyti laisvas galas. Jis taip pat suteikia darbdaviui galimybę ieškoti naujo darbuotojo prieš senus lapus, kuo mažiau laiko užimama.

Niekada neužsidenkite tik darbuotojui

„Kadangi mes dirbame darbe“, niekada neturėtų būti naudojamasi kaip priežastimi darbuotojui ugdyti. Žmogaus teisių ir darbo teisės advokatų patarimai gali labai skirtis nuo to, kiek pasakyti darbuotojui nutraukimo susitikime, tačiau nei vyriausiasis įgaliotinis, nei advokatas rekomenduotų darbuotojui pasakyti, kad nutraukimas yra dėl to, kad darbdavys gali.

Labai geriau kalbėti apie darbuotojų veiklos problemų istoriją, kuri buvo dokumentuota pakeliui. Paprasčiausiai pasakykite darbuotojui, kad dėl visų anksčiau aptartų veiklos problemų jo darbas nutraukiamas.

Užimtumo politikos pavyzdys

Darbdaviams yra gera idėja, kad į savo darbuotojų vadovus būtų įtraukta užimtumo politika, kad būtų lengviau susipažinti. Toliau pateikiamas pavyzdys, kuris turėtų būti pritaikytas jūsų verslui.

Bendrovė nesiūlo nuosavybės teisės ar kitokios garantijos. Bendrovė arba darbuotojas gali nutraukti darbo santykius bet kuriuo metu, be priežasties, be įspėjimo. Tai vadinama Užimtumo ateitimi.

Šis darbo santykis egzistuoja nepriklausomai nuo kitų rašytinių pareiškimų ar politikos, pateiktos šiame vadove ar kituose bendrovės dokumentuose, arba bet kokiu žodiniu prieštaravimu.

Progresyvi disciplina ir užimtumas:

Bendrovė gali nuspręsti laikytis savo laipsniškos drausmės procedūros, tačiau Bendrovė jokiu būdu neprivalo to daryti. Progresyvios drausmės naudojimas yra tik įmonės nuožiūra darbo vietoje.

Užimtumo politikos išimtys:

Niekas, išskyrus Bendrovės vadovą / prezidentą, negali sudaryti jokių darbo santykių ar susitarimų, kurie prieštarauja ankstesniam pareiškimui. Kad tokie santykiai ar susitarimai būtų vykdomi, jie turi būti raštiškai pasirašyti generalinio direktoriaus / prezidento ir patvirtinti notaro.