Žmogiškųjų išteklių karjeros rengimo reikalavimai

Ar domina žmogiškųjų išteklių globėjas? Žmogiškųjų išteklių tarnybos prisideda prie įmonės darbuotojų įdarbinimo ir atrankos, darbuotojų plėtros, darbuotojų išlaikymo, organizacinės kultūros ir teigiamos, motyvuojančios darbo aplinkos, kurios yra labai svarbios verslo sėkmei. Dabar įmonės siekia žmogiškųjų išteklių vadovavimo ir vadovavimo. Norėdami patekti į žmogiškųjų išteklių sritį, turite atitikti kai kuriuos minimalius reikalavimus.

Pasiruošimas žmogiškųjų išteklių karjerai

Mažesnėse įmonėse vienas ar keli darbuotojai gali dėvėti daug skrybėlių ir atlikti HR generalistinį darbą, atsakingą už visus žmogiškųjų išteklių aspektus. Didesnėse įmonėse žmogiškųjų išteklių direktorius arba viceprezidentas gali vadovauti įvairiems padaliniams, vadovaujamiems vadovams, kurie specializuojasi tokiose srityse kaip mokymas ir tobulinimas, kompensacijos ir išmokos, arba darbo santykiai.

Dėl įvairių pozicijų šioje srityje, jūs turite puikią galimybę rasti darbo aplinką, atitinkančią jūsų įgūdžius ir stipriąsias puses, savo pirmenybę įmonės dydžiui ar norą specializuotis ar apibendrinti.

Pasiruošti sėkmingai žmogiškųjų išteklių karjerai apsvarstykite galimybę siekti laipsnio ir kvalifikacijos, atitinkančio vaidmenį.

Karjera žmogiškųjų išteklių srityje

The Profesinės programos „Outlook“ vadovas mano, kad žmogiškųjų išteklių karjera ir darbo galimybės ir toliau bus labiausiai prieinamos tiems žmonėms, kurie laikosi šių trijų pagrindinių aspektų:

1. Žmogiškųjų išteklių darbuotojų išsilavinimo lygis labai skiriasi ir atspindi pareigų ir atsakomybės lygių įvairovę. (Jie taip pat priklauso nuo to, kur norite gyventi ir dirbti, ir nuo toje rinkoje egzistuojančios konkurencijos.)
2. Sertifikatai ir ankstesnė patirtis - tai daugelio žmogiškųjų išteklių specialybės turtas ir yra būtinos norint pasiekti pažangesnes pozicijas, įskaitant vadovus, arbitrus ir tarpininkus.
3. Atsižvelgiant į koledžo laipsnį ir uždirbtą pažymėjimą, galima atverti duris į geriausias darbo galimybes.

Daugelis kolegijų ir universitetų turi švietimo programas, kurios lemia žmogiškųjų išteklių, žmogiškųjų išteklių specialybių, pvz., Mokymo ir plėtros, laipsnį. Priklausomai nuo pasirinktos mokyklos, rasite kursus, kurie sukurs karjerą žmogiškųjų išteklių valdymo skyriuose, pavyzdžiui, verslo, švietimo, mokymo projektavimo ar technologijų, organizacijos plėtros, žmogiškųjų paslaugų, komunikacijos ir viešojo administravimo srityse.

Papildomi kursai HR pozicijoms

Žmonės, kurie nori sėkmingai dirbti žmogiškųjų išteklių srityje, turėtų mokytis verslo, socialinių mokslų, pvz., Psichologijos ir sociologijos, ir finansų. The Profesinės programos „Outlook“ vadovas specialiai rekomenduoja:

„Dauguma būsimų žmogiškųjų išteklių specialistų turėtų mokytis kompensacijų, įdarbinimo, mokymo ir tobulinimo bei veiklos vertinimo, taip pat vadybos, organizacinės struktūros ir pramonės psichologijos principų kursus.“

Kiti svarbūs kursai studentams, kurie domina žmogiškuosius išteklius, gali būti verslo administravimas, viešasis administravimas, psichologija, sociologija, politologija, ekonomika ir statistika.

Didėjantis magistro laipsnio svarba

Jei svarstote žmogiškųjų išteklių karjerą, daugelis specialistų pasirenka magistro laipsnį žmogiškųjų išteklių, organizacinės plėtros, verslo administravimo (MBA) ir kitų susijusių dalykų srityje. Vis dažniau turite turėti magistro laipsnį, jei tikitės, kad esate konkurencingi geriausioms, pageidautiniausioms, maksimalioms darbo vietoms.

Kai kurie žmogiškųjų išteklių specialistai teigia, kad magistrai yra naujas bakalauro laipsnis šioje srityje. Dėl darbo teisės iššūkio, daugiau žmogiškųjų išteklių specialistų įgyja teisės laipsnį arba perkelia į HR iš teisininko profesijos.

Pagal Profesinės programos „Outlook“ vadovas:

„Daugelis darbo santykių darbo vietų reikalauja absolventų pramonės ar darbo santykių. Labai pageidautina, kad sutartiniai derybininkai, tarpininkai ir arbitražai būtų glaudžiai susiję su pramoniniais santykiais ir teisėmis, iš tikrųjų daugelis šių specialybių yra teisininkai. pageidautina darbuotojų išmokų valdytojams ir kitiems, kurie turi aiškinti didėjantį įstatymų ir kitų teisės aktų skaičių, žmogiškųjų išteklių, darbo santykių ar verslo administravimo magistro laipsnį, turintį daug dėmesio žmogiškųjų išteklių valdymui, rekomenduojama tiems, kurie siekia bendrojo ir aukščiausio lygio vadovų. pozicijas. "

Aukščiausios HR darbo kandidatų kvalifikacijos

Nors švietimas yra svarbus, jūsų kita kvalifikacija ir įgūdžiai gali būti tokie pat svarbūs, kaip ir jūsų kursinis darbas ir laipsnis. Kai kurie pagrindiniai įgūdžiai ir asmeninė kvalifikacija, reikalinga norint sėkmingai dirbti žmogiškųjų išteklių srityje, yra šie.

• Efektyvūs tarpasmeniniai įgūdžiai, kad galėtumėte sėkmingai bendrauti su visais organizacijos darbuotojais
• Žinios apie kompiuterius ir informacines sistemas, nes HRIS tapo pagrindine dokumentacijos ir darbuotojų savitarnos paslaugomis.
• Efektyvus žodinis ir rašytinis bendravimas
• Patogumas su įvairiais žmonėmis, turinčiais įvairaus išsilavinimo, kultūros paveldo, religinės praktikos, amžių, darbo patirties ir nuomonių
• Supratimas apie statistiką ir finansus
• Konfliktų sprendimo įgūdžiai, skirti pradėti ir tarpininkauti darbo vietoje

• Gebėjimas nustatyti ir įgyvendinti tikslus ir dirbti kaip komandos narys
• Aukštas sąžiningumo, konfidencialumo ir teisingumo lygis

Prieigos lygio darbo galimybės ir patirties įgijimas

Sunku įsilaužti į žmogiškųjų išteklių karjerą virš pradinio lygio. Iš eilės žmogiškųjų išteklių generalinio direktoriaus ir vadovo lygmeniu, arba aukštesnėse pozicijose, reikia žinių ir patirties, įgytos pradinio lygio pareigose.

Kartais patyrę asmenys, turintys vadovų pareigas versle, valdyme ar kariuomenėje, gali būti svarstomi už pozicijas, viršijančias pradinį lygį. Jei pateksite į šią stovyklą, galėtumėte apsvarstyti galimybę gauti sertifikatus arba imtis kursinių darbų, susijusių su jūsų dominančia sritimi, kad galėtumėte pasiruošti karjerai žmogiškųjų išteklių srityje.

Jei ieškote pradinio lygio HR pozicijos, pabandykite gauti šiek tiek patirties, kol esate kolegijoje kaip praktikas. Netgi darbas ne visą darbo dieną arba stažuotė kitose srityse papildo jūsų potencialą kaip kandidatą. Lyderystės vaidmuo klubuose, savanorių patirtyje, klubų ar kolegijų sporto veikloje ir realaus pasaulio projektuose, kurie yra įmonės, padidina jūsų patikimumą kaip kandidatą.

HR yra naudingas laukas, turintis daug naudos tiek emociškai, tiek užtikrindamas stabilumą ir geras pajamas. Ieškokite papildomos informacijos iš kolegijų įdarbinimo tarnybų ir patarėjų arba pasikalbėkite su žmonėmis, dirbančiais žmogiškųjų išteklių srityje, kur norite gyventi ir dirbti.