Perėjimas prie karjeros žmogiškųjų išteklių valdymo srityje

Ką turi bendri teisininkai, ministrai ir psichologai? Šių profesijų žmonės pereina prie žmogiškųjų išteklių valdymo, o laukas yra pilnas profesionalų, kurie paėmė labai skirtingus kelius. Štai keletas bendrų būdų, kaip žmonės pereina prie žmogiškųjų išteklių valdymo.

Šoniniai judesiai

• Pradėkite administravimo vaidmenį su įmone ir palaipsniui imkitės daugiau žmogiškųjų išteklių valdymo. Tai dažnai yra lengva padaryti, nes daugelis administratorių tvarko darbo pareigas, pvz., Darbo užmokestį, darbuotojų išmokas, ir palaipsniui prisideda prie darbuotojų santykių.
• Nuspręskite dirbti žmogiškųjų išteklių vadyboje ir bendradarbiauti su žmogiškųjų išteklių specialistais bendruomenių organizacijose ir žmogiškųjų išteklių valdymo draugijoje, kol pasirodys galimybė. Žmogiškųjų išteklių specialistų žinojimas suteikia jums pradžią, kai kolegos profesionalas ieško naujo darbuotojo. Jūs esate žinomas kiekis, o ne nežinoma programa ar atnaujinimas.

• Dirbdami kitoje įmonėje, išreiškite norą pereiti prie žmogiškųjų išteklių valdymo ir taikyti, kai bus atidarytas atidarymas. Taip pat galite prisiimti žmogiškųjų išteklių vaidmens komponentus, kai jie tampa prieinami, arba esami personalo nariai yra perkrauti.
• Darbas žmogiškųjų išteklių valdymo komponente, pavyzdžiui, mokymas ar įdarbinimas
• Išbandykite žmogiškųjų išteklių valdymo sritį ir pasiimkite kai kurias klases arba uždirbkite PHR.
• Pagrindinė sociologijos ar psichologijos studija, nes dauguma socialinių mokslų studijų padės jums pereiti prie žmogiškųjų išteklių vaidmens. Verslo, apskaitos ir žmogiškieji ištekliai yra išskirtiniai maršrutai.

• Intern. Norint gauti kvalifikaciją, jums nereikia dirbti su žmogiškųjų išteklių laipsniu. Stažuotojai rengiami iš daugelio sričių, įskaitant inžineriją, kadangi žmogiškieji ištekliai yra profesija, kurią geriausiai išmoksta darbas.
• Pradėkite pardavimus. Pardavimų vaidmuo yra lygiavertis įdarbinimui; jei galite pasiimti telefoną, paskambinti būsimam darbuotojui ir padaryti efektyvų žingsnį, galite tapti žmogiškųjų išteklių komandos darbuotoju.

Pagerinkite savo galimybes

• Peržiūrėkite savo ankstesnį darbą, išsilavinimą ir patirtį. Pritaikykite savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinius laiškus, kad pabrėžtumėte komponentus, kurie jums suteikia teisę į žmogiškųjų išteklių valdymo karjerą. Negalima tikėtis, kad jūsų būsimasis darbdavys prijungs taškus. Sudarykite sąsajas, kad užsidirbtumėte sau interviu, kuriame galite išsamiau išaiškinti savo įgūdžius ir interesus, susijusius su žmogiškųjų išteklių darbo vietos atidarymu.
• Tinklas su žmonėmis, kurie skelbia žmogiškųjų išteklių valdymą ir daro įtaką sprendimams dėl žmogiškųjų išteklių valdymo pozicijos. Be socialinių žiniasklaidos tinklų, pvz., „LinkedIn“ ir „Twitter“, ir išbandykite daugelį žmogiškųjų išteklių bendruomenių, esančių tokiose vietose kaip darbo lentos, SHRM, WorldatWork, ERE.net ir Darbo jėga žurnalas.

• Padarykite savo darbovietę žinomą, kad jus domina žmogiškųjų išteklių vaidmuo ir paklauskite, kaip galite pasirengti kreiptis dėl atidarymo. Geras lyderis gali konkrečiai pasakyti, ką daryti, kad pasiruoštumėte vaidmeniui. Jis taip pat gali palaipsniui pereiti prie žmogiškųjų išteklių komponentų jums pagalbos. (Pirmiausia pasitarkite su savo vadovu, kad įsitikintumėte, jog vadovas sutinka padėti jums pereiti.) A
• Apsvarstykite poziciją su nedideliu verslu, nes jie gali samdyti kandidatus, kurie gali užimti įvairias darbo vietas. Galite, pavyzdžiui, parduoti savo patirtį IT, apskaitos ar buhalterinės apskaitos srityse ir atlikti šias užduotis, be HR.

• Išsiaiškinkite savo „minkštųjų įgūdžių“, kuriuos galima lengvai perkelti į žmogiškųjų išteklių valdymą, įskaitant tarpasmeninius ir bendravimo įgūdžius, sąrašą, sprendžiant konfidencialios informacijos ir konfliktų sprendimo įgūdžius. Sukurkite savo gyvenimo aprašymą, kad išryškintumėte šiuos įgūdžius, kad 30 sekundžių atnaujinimo metu būtų galima lengvai atpažinti kvalifikaciją.
• Dirbkite su temp agentūra, kad įgytumėte tam tikros įdarbinimo patirties, tada kreipkitės į žmogiškųjų išteklių ar verslo darbuotojų įdarbinimo darbą, kuris ateina per tarnybą.

Perėjimas į karjerą žmogiškųjų išteklių valdymo srityje yra lengviau įgyvendinamas nei perėjimas į lauką, kuriam reikalinga rimta techninė kompetencija ar įgūdžiai. Tokios sritys kaip inžinerija, IT, teisininkų profesijos ir sveikatos priežiūros profesijos reikalauja specialių techninių įgūdžių, kurių, išskyrus pačias pagrindines, pradines pozicijas, nėra lengva mokyti. Darbe šioje srityje lengviau išmokti įgūdžiai, reikalingi karjerai žmogiškųjų išteklių srityje. Su padoraus vadovavimo, rėmėjo, mentoriaus ar gero instruktavimo pagalba galite pereiti prie karjeros žmogiškųjų išteklių srityje.