Kietieji įgūdžiai ir minkšti įgūdžiai: koks skirtumas?

Darbo prašymo ir pokalbio metu darbdaviai ieško pareiškėjų, turinčių du įgūdžius: sunkius įgūdžius ir įgūdžius. Sėkmingi kandidatai pasirūpins, kad abu įgūdžių rinkiniai būtų rodomi. Tam tai padeda suprasti skirtumą tarp šių dviejų įgūdžių tipų. Gauti apibrėžimus ir sunkių bei minkštųjų įgūdžių pavyzdžius, taip pat patarimus, kaip juos pristatyti per visą darbo prašymo procesą.

Skirtumas tarp sunkių įgūdžių ir minkštųjų įgūdžių

Sunkūs įgūdžiai yra mokomi sugebėjimai arba įgūdžių rinkiniai, kuriuos lengva nustatyti. Paprastai jūs išmoksite sunkius įgūdžius klasėje, per knygas ar kitas mokymo medžiagas, arba darbe.

Sunkių įgūdžių pavyzdžiai:

• Užsienio kalbos mokėjimas
• Laipsnis arba pažymėjimas
• Spausdinimo greitis
• Mašinos valdymas
• Kompiuterinis programavimas

Šie sunkūs įgūdžiai dažnai yra išvardyti jūsų motyvaciniame laiške ir jūsų gyvenimo aprašyme, o darbdaviui ar verbuotojui lengva juos atpažinti.

Kita vertus, minkšti įgūdžiai yra subjektyvūs įgūdžiai, kuriuos sunkiau kiekybiškai įvertinti. Taip pat žinomas kaip „žmonių įgūdžiai“ arba „tarpasmeniniai įgūdžiai“, minkštieji įgūdžiai yra susiję su tuo, kaip jūs susieti ir bendraujate su kitais žmonėmis.

Švelniųjų įgūdžių pavyzdžiai:

• Komunikacija
• Lankstumas
• Vadovavimas
• Motyvacija
• Kantrybė
• Įtikinimas
• Problemų sprendimo gebėjimai
• Komandinis darbas
• Laiko planavimas
• Darbo etika

Skirtingai nuo sunkių įgūdžių, sunku atkreipti dėmesį į konkrečius įrodymus, kad jūs turite minkštųjų įgūdžių. Jei darbdavys ieško asmens, kuris žino programavimo kalbą, galite pasidalinti savo klasė klasėje arba nurodyti programą, kurią sukūrėte naudodami kalbą. Bet kaip galite parodyti, kad turite darbo etiką ar bet kokį kitą minkštąjį įgūdį? Tiesiog sakydamas, kad jūs turite įgūdžių, tai nėra labai prasminga. Vietoj to, naudodamiesi šiuo ir bet kokiais kitais minkštais įgūdžiais, jūsų geriausia yra įrodyti, kad jūs turite tokią kokybę, dalydamiesi pavyzdžių, kada jį naudojote.

1:21

Žiūrėkite dabar: 6 Minkšti įgūdžiai kiekvienam darbdaviui

Ieškokite geriausių darbdavių

Nors kai kurioms pareigoms reikalingi tam tikri sunkumai, darbdaviai vis dažniau ieško darbo ieškančių asmenų, turinčių tam tikrų minkštųjų įgūdžių. Taip yra todėl, kad darbdaviui yra lengviau apmokyti naują darbuotoją, turintį sunkių įgūdžių (pvz., Kaip naudotis tam tikra kompiuterine programa), nei mokyti darbuotoją švelniu įgūdžiu (pvz., Kantrybės).

Darbdaviai vis dažniau ieško hibridinių įgūdžių turinčių kandidatų, kurie yra minkšti ir techniniai įgūdžiai. Kandidatai, turintys šį įgūdžių rinkinį, yra labai konkurencingi nuolat besikeičiančioje technologijoje orientuotoje ekonomikoje.

Štai keletas aukščiausių įgūdžių, kuriuos darbdaviai siekia įsidarbinti. Įtraukti šiuos įgūdžius į savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinius laiškus ir paminėkite juos darbo pokalbių metu.

Pabrėžkite tiek kietus, tiek minkštus įgūdžius

Kadangi jie abu svarbūs, jūs norėsite pabrėžti tiek savo sunkius, tiek minkštuosius įgūdžius darbo prašymo proceso metu. Tokiu būdu, net jei jums trūksta sunkių įgūdžių, kurių reikalauja kompanija, galite pabrėžti tam tikrą minkštą įgūdį, kurį žinote, kad jis būtų vertingas.

Pavyzdžiui, jei darbas susijęs su daugeliu grupių projektų, būtinai pabrėžkite savo patirtį ir įgūdžius kaip komandos žaidėją ir savo gebėjimą bendrauti su komandos nariais.

Kaip parodyti savo įgūdžius

Siekiant užtikrinti, kad potencialūs darbdaviai žinotų savo įgūdžius, pažymėkite juos savo gyvenimo aprašyme ir motyvaciniame laiške. Taip pat norėsite paminėti savo įgūdžius pokalbių metu.

Įtraukti įgūdžius į savo gyvenimo aprašymą. Savo gyvenimo aprašyme galite įtraukti įgūdžių skyrių, kuriame išvardijami atitinkami įgūdžiai. Taip pat galite nurodyti savo įgūdžius darbo aprašyme. Pvz., Jei kreipiatės dėl darbo, kuriame turėsite turėti teisines žinias, taip pat sėkmingai bendrauti su klientais, galite įtraukti panašią darbo aprašymų patirtį.

Įtraukite atitinkamus įgūdžius savo motyvaciniame laiške. Jūsų motyvacinis laiškas taip pat yra galimybė išryškinti abu įgūdžių rinkinius. Tačiau kalbant apie švelnius įgūdžius, užuot pasakę, kad turite minkštųjų įgūdžių, parodykite, kad turite jį. Pavyzdžiui, vietoj to, kad sakau: „Turiu lyderystės įgūdžių“, galite pasakyti: „Mano pareigose ABC kompanijoje aš vadovavau pardavimų komandą, kad įrašytume skaičių, sukuriant premijų struktūrą, kuri davė gerų rezultatų.“

Pasidalinkite savo įgūdžiais pokalbių metu. Interviu metu „STAR“ interviu atsakymo technika gali padėti jums parodyti minkštus įgūdžius.

Peržiūrėkite įgūdžių sąrašą

Bet kokius įgūdžius turėtumėte pabrėžti? Peržvelkite šį įgūdžių sąrašą, susijusį su atnaujinimais, motyvaciniais laiškais ir interviu, įsidarbinimo įgūdžiais įvairioms darbo vietoms, ir informaciją apie specialius įgūdžius, kad gautumėte įkvėpimo, kokių įgūdžių reikia pareikšti darbo prašymo proceso metu.

Taip pat atidžiai perskaitykite darbo aprašymą, kad suvoktumėte, kokių įgūdžių ieškote darbdavys. Galiausiai, yra tam tikrų įgūdžių, kurių neturėtumėte įtraukti. Peržiūrėkite įgūdžių, kurių nereikia įtraukti į savo gyvenimo aprašymą, sąrašą.