Koks skirtumas tarp valandinio ir atlyginimo darbuotojų?

Pagrindinis darbo valandų ir atlyginimų skirtumas yra tas, kaip jie mokami. Darbo valandų mokestis už kiekvieną dirbtą valandą yra valandinis, ir jis turi teisę į viršvalandžius, jei jie dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę. Atlyginimas darbuotojams paprastai nėra mokamas už viršvalandžius, tačiau nauda dažnai būna didesnė, palyginti su valandiniais darbuotojais.

Mokėkite už valandinius darbuotojus

Valandiniai darbuotojai kompensuojami nustatytu valandiniu tarifu, padaugintu iš dirbtų valandų per bet kurį darbo užmokesčio laikotarpį. Pavyzdžiui, jei darbuotojui valandinis tarifas yra 10,50 USD ir dirba 40 valandų tam tikroje savaitėje, tuomet jų darbo užmokestis už tą laikotarpį būtų 40 X $ 10,50 arba 420 JAV dolerių.

Visi valandiniai darbuotojai laikomi neapmokestinamais darbuotojais pagal Sąžiningos darbo standartų gaires. Neapmokestinami darbuotojai nėra atleisti nuo apmokėjimo už viršvalandžius. Jie turi būti mokama laiku ir pusė visų dirbtų valandų per 40 konkrečioje savaitę. Pavyzdžiui, jei tas pats darbuotojas dirbo 50 valandų per savaitę, tuomet jos kompensacija būtų 40 X 10,50 dolerių už įprastą 40 valandą ir 10 X 15,75 $ už 10 viršvalandžių.

Valandiniai darbuotojai taip pat dažnai negarantuoja nustatyto darbo valandų skaičiaus per savaitę, nebent jiems būtų taikoma darbo sutartis. Darbo valandos valandos per savaitę skiriasi priklausomai nuo jo savaitės grafiko. Kartais darbuotojai turi pamainomis, kad keičiasi kas savaitę, todėl jų darbo valandas gali skirtis savaitę savaitę.

Šie darbuotojai turi būti mokami bent minimalaus darbo užmokesčio. Šis darbo užmokestis priklauso nuo valstybės. Darbdaviai kas valandinį darbuotoją privalo mokėti valstybinį arba federalinį minimalų darbo užmokestį, priklausomai nuo to, kuris iš jų yra didesnis.

Mokėkite už atlyginimų darbuotojus

Atlyginami darbuotojai turi nustatytą minimalų metinį kompensacijos lygį. Ši metinė suma yra padalinta iš darbo užmokesčio laikotarpių, kuriuos reikia gauti kas savaitę, kas dvi savaites ar kas mėnesį.

Dauguma atlyginančių darbuotojų yra atleidžiami nuo darbo. Tai reiškia, kad jie yra atleidžiami nuo nurodytų pagal teisingus darbo standartų įstatymo viršvalandžiai taisykles. Dėl šios priežasties darbdaviai apskritai neišnagrinėja darbo užmokesčio darbuotojų darbo valandų skaičiaus ar kompensuoja už papildomas dirbtas valandas.

Kai kurie darbdaviai siūlo užmokestį už viršvalandžius savo darbuotojams. Arba vietoj užmokesčio už viršvalandžius darbdaviai gali pasiūlyti kompensuojamą darbo laiką arba kitokią išmoką, o ne už viršvalandžius.

Tačiau jei darbuotojas pagal darbo standartus yra priskiriamas neapmokestinamam darbuotojui, darbdavys vis tiek turi mokėti tą darbuotojui laiką, o pusė už kiekvieną valandą, dirbtą per 40 valandų per tam tikrą savaitę. Įdarbinti darbuotojai, priskiriami neapmokestinamiems asmenims, apima, pavyzdžiui, darbuotojus, uždirbančius mažiau nei 455 JAV dolerius per savaitę, arba 23,660 JAV dolerių per metus. Viena iš šios taisyklės išimčių yra mokslininkai, dirbantys pagal vyriausybės ar švietimo dotacijas.

Kai kurios valstybės priėmė viršvalandžių taisykles, kurios padidino viršvalandžių tinkamumą, todėl pasitarkite su savo valstybiniu darbo departamentu dėl tinkamumo jūsų vietovėje. Jei dirbate valstybėje, kurioje yra viršvalandžių darbo užmokesčio taisyklės, viršvalandžiai mokami pagal standartą, kuris suteiks didesnę darbo užmokesčio sumą.

Apskaičiuokite savo darbo užmokestį

Nesvarbu, ar esate darbuotojas, dirbantis kas valandą ar užmokestį, galite naudoti „paycheck“ skaičiuoklį, kad išsiaiškintumėte, kiek pinigų gausite kiekviename darbo užmokesčiuose. „Paycheck“ skaičiuoklės atsižvelgia į jūsų pajamų sumą, skirtą mokesčiams, taip pat į FICA. „FICA“ reiškia Federalinio draudimo apsaugos įstatymą. Kiekvienas jūsų darbo užmokestis turės FICA atskaitą, kuri apima socialinio draudimo ir medicinos programas.

Paycheck skaičiuoklė yra naudingas būdas gauti realistišką jausmą, kiek pinigų gausite namuose. Taip pat naudinga užtikrinti, kad jūsų darbdavys atimtų tinkamą pinigų sumą iš jūsų darbo užmokesčio.

Atlyginimas prieš valandą: privalumai ir trūkumai

Yra naudos tiek darbo užmokesčiui, tiek valandoms. Darbo užmokestis dažnai suteikia daugiau naudos, įskaitant sveikatos draudimą, vaiko priežiūros atostogas ir 401 (k) planą. Kai kurioms darbo vietoms tenka didesnė atsakomybė ir įtaka, nei valandinis darbas, kuris gali būti geras, jei bandote judėti karjeros laiptais. Be to, kai kurie žmonės turi stabilumą, žinodami, kad kiekvieną mėnesį jie gauna tą pačią sumą.

Tačiau yra ir darbo užmokesčio trūkumų. Pavyzdžiui, nuo nesate mokama už viršvalandžius, bet papildomas darbas jums neateina su papildomą mokestį.

Darbo valandos nauda yra ta, kad kartais galite uždirbti dar daugiau, nei dirbate darbo užmokesčiuose, ypač jei dirbate viršvalandžius. Jūs taip pat žinote, kad jums bus atlyginta už kiekvieną dirbtą valandą, skirtingai nei darbo užmokestis.

Tačiau valandinis darbas ne visuomet turi tokią pačią naudą kaip ir darbo užmokestis. Be to, jei dirbate su pamainų tvarkaraščiu, galite gauti daugiau valandų per kelias savaites nei kitos, o tai paveiks kiekvieną savaitę uždirbtą sumą.

Apsvarstykite šiuos privalumus ir trūkumus, kai jūs nusprendžiant, ar norėtumėte apmokama arba valandinį darbą. Pavyzdžiui, apsvarstykite, kokie svarbūs dalykai yra sveikatos draudimas ir kitos išmokos.