Ką darbdaviai turi žinoti apie nuteistų nusikaltėlių samdymą

Nuomos nuteistojo kalėjimo samdymas yra ne tai, ką daro dauguma įmonių. Tiesą sakant, dauguma įmonių norėtų samdyti žmones, kurie netrukus bus paskirti šventumui, o tai palieka nusikaltėlius. Vis dėlto darbdaviai turi nepamiršti, kad daugelis šventųjų yra apjuosę praeitį, taigi, kai kurie iš jūsų geriausių darbuotojų. Štai ką reikia žinoti apie darbuotojų, turinčių nusikalstamą istoriją, samdymą.

Kas yra draudimas?

Dauguma darbo paraiškų turi langelį, kurį pareiškėjai patikrina, norėdami pasakyti, ar jie turi kokį nors nusikaltimą ar nusižengimą. Tačiau 25 valstybės ir keli miestai priėmė „uždraudimo“ įstatymus. Kai kurios papildomos valstybės turi „teisingą galimybę“ teisės aktus, o tai reiškia, kad negalite paklausti pareiškėjo apie apkaltinamuosius nuosprendžius dėl darbo prašymo.

Individualūs valstybės įstatymai skiriasi, todėl prieš pakviečiant asmenį užpildyti paraišką, patikrinkite savo valstybės ar kitos valstybės jurisdikcijos įstatymus. Paprastai draudimas dėžutėje reiškia, kad negalite paklausti apie bet kokius apkaltinamuosius nuosprendžius tol, kol nepasiekiate atrankos proceso pasiūlymo etapo.

„Draudimo dėžutėje“ įstatymų tikslas

Kas yra šių įstatymų tikslas? Valstybė yra suinteresuota, kad žmonės, turintys nusikalstamą istoriją, dirbtų, darbas sumažina recidyvo galimybę. Jei norite sumažinti nusikaltimus, norite, kad žmonės dirbtų, o ne grįžtų į blogus būdus.

Kita priežastis, dėl kurios uždrausti įstatymai, yra sustabdyti juodųjų vyrų diskriminaciją. Tačiau tyrimai parodė, kad tai gali neveikti kaip pageidaujama, nes darbdaviai negali paklausti apie nusikalstamą istoriją, todėl jie mažiau linkę apklausti juoduosius ir ispanų kandidatus.

Mokslininkai pažvelgė į žemos kvalifikacijos vyrus nuo 25 iki 34 metų ir nustatė, kad „uždarose zonose“ darbdaviai mažiau linkę apklausti jaunus, žemos kvalifikacijos juodus vyrus, nes šios grupės dažniau įtraukia ex - atleidėjai. Vietoj to jie sutelkė dėmesį į grupių, sudarytų iš vyrų, kurie, jų manymu, yra mažiau linkę į kalėjimą.

Taigi, nors įstatymai gali padėti tikriems nuteistiesiems, jie gali neigiamai paveikti žemos kvalifikacijos juoduosius žmones, neturinčius nusikalstamos veikos.

Kada galite paklausti apie asmens nusikalstamą istoriją?

Visose valstybėse jūs galite paklausti apie nusikaltimus, apie kuriuos buvo pranešta, prieš iš tikrųjų samdant darbuotoją. Uždraudus įstatymus, jūs tiesiog negalite klausinėti apie nusikalstamą istoriją, kol nesate pasiruošę pateikti pasiūlymą. Kai būsite pasiruošę pateikti pasiūlymą, galite atlikti foninį patikrinimą, kuriame nurodoma apie bet kokius įsitikinimus.

Ar galite atmesti pareiškėją dėl nusikalstamos istorijos?

Atsakymas į šį klausimą kartais. Kai kurie įsitikinimai neleidžia jums turėti tam tikrų darbo vietų. Pavyzdžiui, jei dirbate dienos priežiūros įstaigoje, jūs visiškai galite ir privalote atmesti nuteistus vaikų seksualinius smurtautojus. Tai lengvas sprendimas. Kitose srityse sprendimas nėra taip supjaustytas ir išdžiovinamas.

Atmesti žmones pagal jų nusikalstamą istoriją gali pažeisti 1964 m. „Equal Employment Opportunity Commission“ teigia, kad svarstant, kaip elgtis su nuteistaisiais kandidatais, yra du pagrindiniai aspektai. Jie sako:

1. VII antraštinė dalis draudžia darbdaviams elgtis su panašiais nuosprendžių registrais kitaip dėl savo rasės, tautinės kilmės ar kitos VII antraštinės dalies apsaugotos savybės (įskaitant spalvą, lytį ir religiją).
2. VII antraštinė dalis draudžia darbdaviams naudoti politiką ar praktiką, kuri atvaizduoja asmenis pagal nusikalstamos istorijos informaciją, jeigu:
3. Jie žymiai pažeidžia VII antraštinės dalies apsaugotus asmenis, pvz., Afrikos amerikiečius ir Ispaniškas; IR
4. Jie nepadeda darbdaviui tiksliai nuspręsti, ar asmuo gali būti atsakingas, patikimas ar saugus darbuotojas.

„Draudimas“ - tai bandymas laikytis pirmojo šios dalies dalies (nors tai neveikia), bet ką apie antrąją dalį? Pirma, jūs negalite prisiimti arešto - asmuo padarė nusikaltimą, dėl kurio asmuo būtų atimtas iš darbo.

Jei jūsų kandidatas yra įsitikinęs, galite manyti, kad jie padarė nusikaltimą, dėl kurio jie buvo nuteisti. Jei yra paprasčiausias suėmimas, galite naudoti, kad pradėtumėte tyrimą, ar asmuo turėtų būti diskvalifikuojamas.

Kaip nustatote, ar išsinuomoti kandidatą su nusikalstama istorija?

Bet kaip jūs nustatote, ar nuteistas asmuo „gali būti atsakingas, patikimas ar saugus darbuotojas“? Tai priklausys nuo valstybės įstatymų, tačiau čia yra keletas bendrų gairių.

• Gydykite skirtingų rasių / lyčių žmones. Jei einate į priekį ir išsinuomokite baltą žmogų, turintį įsitikinimą, kad jis buvo „tik jaunatviškas“, ir tada atmesti juodą žmogų su panašiu įsitikinimu, kad jūs pažeidžiate įstatymą.
• Kaip ilgai tai buvo nuo įsitikinimo? Jei prieš šešis mėnesius darbo kandidatas yra įsitikinęs, kad jis yra parduotuvėje, galite tvirtai pareikšti, kad tai nėra patikimas asmuo. Tačiau, jei toks įsitikinimas įvyko prieš 20 metų, ir niekas nepasikartojo - ne tiek daug.

• Kaip įsitikinimas yra susijęs su darbu? Jūs galite atmesti asmenį, kuris, kaip kompanijos kontrolierius, sunaikino iš ankstesnio darbdavio, bet tikriausiai ne kaip kraštovaizdžio darbuotojas, neturintis prieigos prie lėšų.
• Ar suteikėte kandidatui galimybę paaiškinti save? Jei kandidatas yra įsitikinęs, kad jūs sakote, kad jis neleidžia jam užimti pozicijos, EEOC reikalauja, kad jūs suteiktumėte asmeniui galimybę „įrodyti, kad dėl jo ypatingų aplinkybių neturėtų būti taikoma išimtis“. Tai reiškia, kad turėsite sėdėti ir klausytis, ką turi pasakyti kandidatas, ir galbūt surinkti papildomos informacijos.

Visada pasikonsultuokite su savo advokatu Apie darbuotojų, turinčių nusikalstamą istoriją, samdymą

Jei norite atmesti kandidatą į darbą, remdamiesi apkaltinamuoju nuosprendžiu, prieš tai atlikdami kreipkitės į savo darbo teisės advokatą. Kadangi valstybės ir net vietiniai įstatymai gali labai skirtis, negalite priimti bendrų sprendimų dėl to, kas, jūsų manymu, yra geriausia jūsų verslui. Turite užtikrinti, kad jūs tiksliai laikotės įstatymo ir kad jūs jokiu būdu nepažeisite VII antraštinės dalies.

Daugelis įmonių praleidžia konsultacijas su savo advokatu, nes ši diskusija kainuoja pinigus. Bet tai yra gerokai pigiau mokėti už pradinę konsultaciją nei mokėti už gautą ieškinį. Nepamirškite, kad netgi jūsų laimėti ieškiniai yra neįtikėtinai brangūs.

Jei dirbate su valstybės licencijavimo paslaugomis, naudokite licencijavimo procedūras kaip gaires. Jei licencijas išduodanti agentūra leidžia asmeniui turėti tam tikrą įsitikinimą turinčią licenciją, greičiausiai turėtumėte (pasikonsultuoti su savo advokatu) nesvarstyti kandidato atmetimo dėl šio įsitikinimo.

Bandydami nuspręsti, kaip norite formuoti savo politiką dėl nuteistųjų, apsvarstykite tikrąjį savo verslo pobūdį. Ar jūsų verslui reikalingi tikri šventieji ar pakankamai normalūs žmonės?

------------

Suzanne Lucas yra laisvai samdomas žurnalistas, specializuojasi žmogiškųjų išteklių srityje. Suzanne'o darbas buvo pateiktas pastabų leidiniuose, įskaitant „Forbes“, „CBS“, „Business Inside“ r ir „Yahoo“.