Kokie darbdaviai turi žinoti apie „Z“ kartą

Jūs girdėjote daug apie „Millennials“, bet ar žinote, kas dar pradeda nukentėti nuo darbo jėgos? „Z“ karta. „Z“ karta yra daugiau kaip du milijardai žmonių. Jie greitai sukrės jūsų pasaulį, jei ne jau bus.

Z kartos nariai gimė nuo dešimtojo dešimtmečio vidurio. (Papildomi pavadinimai, siūlomi šiai kohortai, apima „Post Millennials“, „Homeland Generation“, „Centennials“, „iGeneration“, „Gen Tech“, „Gen Wii“, „Net Gen“, „Digital Natives“ ir „Plurals“.

Seniausi Gen Z nariai tik baigia koledžą. Keletas baigė savo darbą ir šiuo metu dalyvauja stažuotėse. Jie tiesiog pritrūksta darbo jėgos, ir daugelis jų šiuo metu vykdo pirmąją vasaros praktiką.

Kaip ši karta skiriasi nuo ankstesnių kartų ir ką jie galvoja apie darbo vietą? Lendedu, studentų paskolų korporacija, apklausė stažuotojus, kurie dažniausiai yra gen Z ir surado įdomią informaciją.

Net interneto amžiuje ryšiai yra susiję su tinklu

Galbūt manote, kad Gen Z savo stažuotes rado tyrinėdamas įmones internete ir taikydamas tiesiogiai - ir šiek tiek daugiau nei 30 proc. Tačiau 43 proc. Savo stažuočių surado per šeimos ryšius.

Tai reiškia, kad net jei internetas pasiekė kontaktus, idėjas ir informaciją prieinamesnį visiems, kas žinote, dar svarbesnis už tai, ką galite „Google“. Ir kas jūs esate susijęs su iš tikrųjų daro skirtumą. Gen Z supranta, kad realaus gyvenimo ryšiai daro didelį skirtumą, kai reikia rasti stažuotę.

91 proc. „Gen Z“ kohortos mano, kad norint nusileisti darbą, jungtys yra didesnės nei klasių. Tai gali reikšti, kad mokymasis ir mokymasis yra ne tai, ką jie sutelkė, jei jau turi šeimos ir draugų ryšius. Tai taip pat gali reikšti, kad žmonės, neturintys gerų ryšių, gali jaustis, kad jie neturi daug vilties rasti puikią praktiką.

Ne visi gauna stažuotę

Trisdešimt keturi procentai kolegijų senjorų turėjo dvi ar daugiau stažuočių, 26 proc. Turėjo vieną stažuotę, bet tai reiškia, kad 40 proc. Senjorų neturi vienos stažuotės. Nors stažuotės daugelyje universitetų nėra būtinos, jos yra labai naudingos norint surasti pirmąjį darbą.

Be stažuotės niekas negali atskirti vieno studento iš kito, išskyrus vidurkį. Studentas, neturintis stažuotės, neįrodė, kad jis yra kitaip nei klasėje. Žinoma, kitos darbo vietos gali įrodyti, kad išgyveno darbo aplinką, tačiau mažmeninės prekybos ir restoranų patirtis yra kitokia (nors ir vertinga), nei gali būti teikiama profesionali praktika.

Gen Z mano, kad ryšiai yra būdas rasti stažuočių. Taigi gali būti, kad kai kurie iš šių studentų, kurie neturėjo stažuočių, nepareiškė stažuočių, nes tikėjo, kad jie gali gauti tik per šeimos ryšius.

Atminkite, kad 90 proc. Apklaustų „Gen Z“ narių mano, kad ryšiai yra svarbiausias veiksnys - 60 proc. Žmonių savo stažuotes rado internetu, kreipdamiesi į savo karjeros konsultavimo centrą arba vykdydami užklasinę veiklą. Stažuotės neapsiriboja tik su jungtimis, nors ryšiai tikrai padeda.

Tai ne apie pinigus

Pasirinkus tarp stažuotės, kuri atvers daugybę durų arba geriau sumokėtų, Gen Z norėjo apsvarstyti ilgalaikę perspektyvą, o 93 proc. Pasirinko tą, kuris atvėrė duris, o ne tą, kuris prijungtas prie didesnis užmokestis.

Pinigai yra svarbūs, o daugelis stažuočių technologijų ir stambių verslo įmonių yra mokamos ir mokamos gana gerai, tačiau stažuotė yra apie patirties įgijimą. Teisiniu požiūriu, nebent stažuotė atitinka labai griežtas gaires, neteisėta ne mokėti stažuotojus, jei įmonė yra pelninga.

Tačiau tai nereiškia, kad nemokamos stažuotės pelno siekiančiame pasaulyje neegzistuoja. Jie tai daro, daugiausia todėl, kad studentai nori dirbti kaip stažuotojai, o verslo savininkai nesupranta įstatymų, susijusių su stažuotojais.

Tie Gen Z nariai, kurie persekioja stažuotes, tai daro patirčiai, o tai taip pat reiškia, kad gali būti spaudimas tiems, kurie neturi stažuočių, siekdami didesnio darbo užmokesčio, kad palaikytų save. Studentai, kurie tiki, kad stažuotės vyksta tik per ryšius, ir tiki, kad tai tik apie patyrimą, negali ieškoti stažuotės, jei negali suteikti didelės darbo užmokesčio.

Kas yra „Z“ karta?

Praktika, kaip ir beveik visos darbo vietos, gali turėti nuobodų momentų ir tam tikrų prastovų. Ką „Z kartos“ stažuotojai atlieka su šiomis prastovomis? Na, rezultatai tikriausiai nustebins jus:

• 43 proc. „Žiūri į atsitiktines svetaines“.
• 19 proc. Žiūrėti „Netflix“
• 18 proc. Parduotuvės internetu
• 20 proc. Daro kažką kitą

Akivaizdu, kad tai yra gerai prijungta karta - ar greičiau wifi karta. Nuo 2015 m. 86 proc. Kolegijų studentų turėjo išmanųjį telefoną. Taigi, jūs net neturite suteikti savo internui kompiuterio, kad jie galėtų rasti būdą, kaip taupyti laiką internete.

Ką tai reiškia verslo savininkams?

Jei esate vadybininkas ar savininkas ir norite padėti kolegijos studentui, suteikdami stažuotę, ką galite išmokti iš to?

Svarbiausia atimti yra tai, kad ten yra tonų kolegijų studentų, kurie nepradėjo stažuotis, net jei jie yra vyresnieji. Jūs turbūt neturite pasiūlyti aukšto darbo užmokesčio, kad pritrauktumėte praktikantą, jei suteikiate prasmingą darbo patirtį.

Galbūt norėsite apsvarstyti, kas samdote kaip stažuotojus - ar tik žiūrite į savo dabartinių darbuotojų draugus ir giminaičius? Jei ne, ar teikiate pirmenybę tiems žmonėms? Jei taip, tai kodėl?

Daugybė kompanijų kalba apie jų įvairovės didinimą, tačiau stažuotojų samdymas iš riboto draugų ir šeimos narių iš dabartinių darbuotojų dažnai neįtraukia pirmosios kartos studentų.

Jei esate pirmasis asmuo savo šeimoje, norėdami eiti į koledžą, mažiau tikėtina, kad turėsite tėvą ar kitą giminaitį, turintį balto apykaklės darbą, kuris gali jums patikėti. Apsvarstykite galimybę daugiau dėmesio skirti internetiniam ir karjeros konsultavimo centrui. Rasite puikius kandidatus, kurių jūs kitaip nepastebėtumėte, ir jūs suteikiate studentui galimybę, ko jie nebūtų turėję kitaip.

Jei pastebėsite, kad jūsų stažuotojai per daug laiko praleidžia savo telefonuose, turite kelias parinktis: pasakykite jiems, kad jis būtų pašalintas, arba laikykite jas taip užimtas, kad neturėtų laiko šokti. Kadangi „Z“ karta praneša, kad nori patirties stažuotis, jie įvertins papildomas darbo pareigas ir iššūkius, kurie gali tęstis.

Nesiskųskite apie „Z“ kartą

Naujausi jūsų darbo jėgos nariai (žinoma) yra jauniausi nariai. Kiekviena nauja karta ateina su senais rūsais, sakydama: „Kai aš buvau jų amžius …“ Realybė yra ta, kad yra skirtumų tarp kartos, kuri buvo pakelta rankomis su iPhone, ir karta, kuri važinėjo stotyse vagonuose be saugos diržų.

Tačiau didžiausias skirtumas yra tiesiog amžius ir patirties stoka. Tai, ką galėtumėte kaltinti dėl kartos, iš tikrųjų yra darbo jėgos naujovė. Suteikite jiems pertrauką ir samdyti interną ar du. Galite nuspręsti juos laikyti.